「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ■ライフイベント領域 未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。 両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。 ＜保育士バンク！プラットフォーム＞ ・保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス ＜KIDSNAプラットフォーム＞ ・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア ・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト ・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ■地方創生領域 働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。 地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。 ・おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス ■グローバル領域 日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。 日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。 ・Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。 日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。 また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。 このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー 現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。 困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者 最速最高の行動で示そう。 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。 目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

業務内容 弊社の次世代を担う幹部候補としての採用です。 保育施設向けのHRトータルソリューション提案に向けた窓口として、「保育士バンク！」の「就職・転職フェア」や「広告求人」・ICTシステム「保育士バンク！コネクト」の拡販、またBPOのご提案、HP作成など、法人様が抱えているすべての課題解決するためのセールスを担当いただきます。保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 将来的には、そのサービスの運営に責任を持つ、事業責任者だけでなく、採用人事や事業企画などのコーポレート職、組織フェーズの異なる別事業部のキャリアアドバイザー・ソリューションセールスへの展開が可能です。 ＜配属の可能性がある事業＞ ・保育士の転職：保育士バンク！ 創業事業である保育士バンク！には現在100名を超える社員が関わっています。しっかりと組織化されているイメージを持たれるかもしれませんが、まだまだ関わりしろがある状況です。今はまだセールスが各々のやり方で勝筋を見出しているフェーズですので「再現性」をテーマに事業部一丸となって切磋琢磨しています。 是非、人材業界で培ったご経験を活かし伸びしろを埋めて、保育士バンク！事業を業界圧倒的No１までおし上げてくれる経営幹部候補となる方をお待ちしております。 ・宿泊業界専門の就職・転職支援：おもてなしHR 観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。 コロナウイルスの影響から観光業界が再起しているこのタイミングで、まだ競合が少なく勝馬が決まっていない市場において0→1の事業づくりを行っていくフェーズです。 いままでの人材業界でのご経験を存分に生かしていただき、まずは自身が成功事例をつくり、将来的には事業を任せていけるような0から1を共に生み出していただける経営幹部候補となる方をお待ちしております。 ＜人材業界の方におすすめな理由＞ ①都道府県×保育士　のSEOが検索上位 オールインハウス体制により、SEO専属のマーケティングチームが在籍いるため 流動性の激しいＳＥＯ対策もしっかりＰＤＣＡサイクルが周り、 常時、検索上位にあがっています。 広告販売をする上でオーガニック検索からの流入は、CVにつながりやすく 広告としての価値をお客様にも感じていただきやすいため、 としても販売しやすい環境にあります。 ②専門領域だからこそ、顧客のトータルソリューションに関われる。 専門特化型の人材サービスだからこそ、 業界について知識、経験を深められ、お客様の課題解決を多角的に行うことできます。 広告を切り口に労務管理ツールである【保育士バンク！コネクト】や エンゲージメント可視化ツールである【保育士バンク！パレット】などの販売ができます。 オールインハウスだからこそ、不具合の解消や内部施策の新規提案が、すぐに反映でき、 お客様の満足度を手触り感で感じることができます。 ③タテヨコナナメのジョブチェンジを歩める 弊社では創業9年で9事業、ビジネスモデルもBtoB・BtoC・CtoCと多角的なビジネスモデルを持つベンチャー企業です。 いわば、ベンチャー企業の中に小さいベンチャー企業が複数混在しているような状態！ 120名規模の事業もあれば、30名・20名・10名規模の事業部もあります。 複数事業をオールインハウスで運営をしていることにより 弊社はさまざまな職種が1事業部に混合しているマトリクス体制になっております。 だからこそ、色々なフェーズの経験ができるのが弊社、ネクストビート。 ベンチャー企業でここまでの事業を複数領域でもっている法人様はそう多くないはずです！ このオールインハウス体制だからこそ、 縦にも、横にも、斜めにもジグザクなキャリアパスを広げられる組織構造になっています。 （具体例） （縦のキャリアパス） ①新卒入社→3年目マネージャー 田中：https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview ②キャリアアドバイザー→マネージャー 水貝：https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview （横軸のキャリアパス）　 ①キャリアアドバイザー→人事・採用担当→セールス企画 宮川：https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview ②キャリアアドバイザー→マネージャー→セールス企画 福井：https://www.nextbeat.co.jp/recruit/i