"＊「子育てから世界は変わる」＊ 首都圏を中心に100園以上の保育園を運営している当法人では、次の社会をつくる子どもたちを健やかに育むため、まずは2000人超えの規模を誇る当グループの環境整備に取り組んでいます♪ あなたが配属となる人事採用部には、きっとまだまだ業務改善できるポイントがあるはず◎ 日々の仕事を通して、「あ、ここはもっとこうしようかな？」などのアイデアを見つけたらぜひ積極的に提案してくださいね！明るく元気にお声掛けできる方、電話対応に自信の有る方大歓迎です。 ＊リモートワークも導入！＊ 大手組織ながら、取り組みに対する姿勢は柔軟。 業務に慣れてきたら、リモートワークでもお仕事OK！ プライベートも大事にできますよ♪ 今回募集するDoronko新卒採用チームの一員として、これまであなたが培ってきた知識を活かしながら採用分野および業務フローの改善などにチャレンジできます！" 採用は『新卒』の他に『中途』『本部』『発達支援（つむぎ）』と多岐にわたります。毎年ジョブローテーションを行い各自のスキルと知見をあげること、将来の組織形成を意識した異動に注力しています。

"私たちは1998年から保育事業を開始しました。当時は小さな託児所からスタートし、資金確保に苦労しながらも1年に1園ずつ認可外保育所を増やしていきました。2007年に念願の園庭付きの認可保育所を開設。その後は年間約10ヶ所スピードで新規園を開設し、現在に至ります。 園庭を持たない保育所のみを運営している当時から、自然の中にたくさん足を運び、子どもにとって必要な経験を「子どもがやりたいだけ、やらせてみる」こと、大人の都合でダメと言わず、痛い・汚いことを避けずに子どもの「やりたい」「やってみたい」気持ちを大切にしてきました。子ども達の人生のはじめのはじめのこの人格形成期に「真（ほんとう）に必要な体験は何なのか」を時代の変化と共にひたすら追求し続け、「にんげん力を育てる」保育を実践しています。 そして開業当初から、発達に気がかりがあったり、障がいを持つ子どもたちの入園をお断りすることなく受け入れてきました。それは、私たちがお断りしたら、その保護者は働くことができなくなってしまうということと、どんな子どもたちも分け隔てなく受け入れていきたかったからです。 いろんな個性を持った子どもたちを受け入れる中で、幼児期の「早期療育」が発達障害に有効と言われているにも関わらず、児童発達支援事業所の数が足りない、また適切なサービスを提供する事業者が少ないということを知りました。そこで私たちは、「その子が生まれ持った個性を認め合い、表現し、自分でやってみる気持ちを育てる場所をつくりたい」と強い思いを抱き、平成26年4月、発達支援事業部を立ち上げ、「発達支援つむぎ」をオープンしました。 従来は「発達障害」とされてきたものが「個性」として輝く瞬間を見てきた私たちにとって、「発達支援 つむぎ」の果たすべき使命とは、現実を変えることだと考えています。 ―現実を変えるとは？ 障がいの有無で「線を引かない社会」を創ること。今は発達支援つむぎのほとんどの事業所は保育園と分かれて開設されていますが、今後は駒沢やふじみ野ルームのように、どろんこ保育園と併設します。同じ場所で育ち、お互いを認め合うことを経験した子どもたちなら、「線を引かない社会」を創れるはず。 子どもたちの未来のために、その種まきをいろんなカタチで行うこと、続けていくことが、私たちのミッションです。

現在、新卒採用チームには20代～40代の職員が６名在籍。「採用を通じて会社を大きくしたい」「会社を素敵な従業員でいっぱいにしたい」「社会に貢献したい」「教育や人を育てることに興味がある」などの理由で転職してきたメンバーが多いです。現職メンバーの前職は様々。『紳士服・婦人服・金融・保険・人材紹介・美容業界・航空業界・ホテル業界』などで培った経験を結集し力を合わせて取り組んでいます。よって「仕事は“みんなで”が基本」という雰囲気があり、誰か一人に任せきりにするのではなく、みんなでどうすれば良いか考えながら協力して業務に向かっています。

全国で100園以上の保育園などを運営するどろんこ会。『質の高いメンバー』が将来の法人を支えていきます。今回の募集は新卒採用担当として求職者の応募→入社までのサポート→入社後フォローをお任せします。ミッションは、志望度の高い理念に共感した学生に寄り添い、選考を円滑に、確実に進めていくこと。そのためのフローの見直しなど、自分の声をカタチにできる機会も豊富です！※毎日内勤ではなく各園で説明会を行ったり、担当者は年に１,２回沖縄、福岡、福島、宮城等出張があります。 【具体的な仕事内容】 ■選考状況の管理 └応募者の振り分け（書類選考通過、一次面接通過など） └面接日程の連絡、適性検査のご案内、書類提出状況確認（メール、電話） └面接方法（対面またはWeb）の希望の確認 └園見学、会社説明会の実施、アテンド、ファシリテーション └学校訪問（担当エリア有）、学内セミナーの実施 └面接担当者への応募者情報の共有　など ⇒年間の応募者は1200名程で、新卒チーム内で担当を分けています。電話の対応は1日10～20件程。応募者のデータや選考段階などは、採用管理システム（sonarATS）上ですべて管理しているため対応もスムーズ。一件ずつ丁寧に、コツコツ進めていきましょう。 ■説明会の準備、資料の作成（PowerPoint） └日程調整 └説明会参加者リスト作成・共有 ■内定承諾～入職までの手続き └入社書類の発送 └雇用条件の作成 └健康診断やオリエンテーションの日程調整 └関係部署への入職者の情報共有　など 【仕事のポイント】 ◎法人の「顔」として活躍できます。学生とは一期一会の出会いです。フロント担当として丁寧な関わりが求められます。学生が是非一緒に働きたい、知人に自慢出来る園となることを目指したく思っています。ホスピタリティの高い対応で安心感を与えられるような選考をしましょう。 ◎アイデアを活かせる場面も豊富！ 採用管理システムは業務に応じて随時カスタマイズが可能。「もっとこうしたら効率的！」などの意見も積極的に共有してください。過去にもアシスタントの声からデータの共有方法を見直し、時短やミスの削減につながった例も！意見を発信しながらスムーズな採用活動に貢献することができます。