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新卒採用開始!!セールス・事業開発

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on 2022/07/05

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新卒採用開始!!セールス・事業開発

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田村 博司

2007年株式会社リクルート新卒入社。入社以来、一貫してリクルート及びリクルートホールディングスで人事に所属。indeedの国内エンジニア採用の立ち上げ、採用責任者、グループ子会社の経営企画責任者などを歴任後、2020年6月に独立して人事コンサルティング会社を設立。2021年4月より株式会社令和トラベルに執行役員CHROとしてジョイン。

50年に一度のマーケット変革にチャレンジする創業期だから味わえる面白さ。未来を創る“デジタルトラベルエージェンシー”の挑戦

田村 博司さんのストーリー

株式会社令和トラベルのメンバー

2007年株式会社リクルート新卒入社。入社以来、一貫してリクルート及びリクルートホールディングスで人事に所属。indeedの国内エンジニア採用の立ち上げ、採用責任者、グループ子会社の経営企画責任者などを歴任後、2020年6月に独立して人事コンサルティング会社を設立。2021年4月より株式会社令和トラベルに執行役員CHROとしてジョイン。

なにをやっているのか

わたしたちは「あたらしい旅行を、デザインする。」というミッションのもと、令和時代を代表するデジタルトラベルエージェンシーを目指しています。昨年の4月には、アプリでかんたんに海外旅行を予約できる「NEWT(ニュート)」をリリースし、この1年で急速にサービスを拡充してきました! 予約流通額も2022年度の四半期ごとの平均成長率は約176%!大躍進中のサービスです! よりあたらしい旅行体験へとアップデートし続け、旅行のあたりまえを変えていくことがわたしたちの使命であり挑戦です。 わたしたちと一緒に、海外旅行マーケットの変革にチャレンジしませんか? ▶︎「NEWT」サービスサイト https://newt.net/
https://newt.net
https://newt.net/travel-concierge
令和トラベルのバリュー
渋谷駅徒歩3分のオフィス
NEWTリリース記念写真

なにをやっているのか

https://newt.net

https://newt.net/travel-concierge

わたしたちは「あたらしい旅行を、デザインする。」というミッションのもと、令和時代を代表するデジタルトラベルエージェンシーを目指しています。昨年の4月には、アプリでかんたんに海外旅行を予約できる「NEWT(ニュート)」をリリースし、この1年で急速にサービスを拡充してきました! 予約流通額も2022年度の四半期ごとの平均成長率は約176%!大躍進中のサービスです! よりあたらしい旅行体験へとアップデートし続け、旅行のあたりまえを変えていくことがわたしたちの使命であり挑戦です。 わたしたちと一緒に、海外旅行マーケットの変革にチャレンジしませんか? ▶︎「NEWT」サービスサイト https://newt.net/

なぜやるのか

NEWTリリース記念写真

2020年からの1年間で、我々の生活は大きく変わりました。 人とのコミュニケーション、働き方やライフスタイル、 人生の価値観そのものなど、目まぐるしい変化の中で、 シンプルに気がついたことがあります。 「旅行は人生を豊かにする」 見慣れた景色から離れ、日常とはちがう時間をすごすこと。 国境を超え、異なるカルチャーから受ける刺激。 大切な人と学ぶ、さまざまな価値観。 今、わたしが取りくむべきことはなんなのか? 心の底から挑戦したいと思うことはなんなのか? わたしがたどり着いた答えは、あたらしい旅行代理店を創ることでした。 時代にあったスムーズで使いやすいインターフェイス。 驚くほどお得で、満足度の高いパッケージ旅行。 旅慣れた方にとっても楽しい豊富なセレクション。 あたらしい旅行を、デザインする。 代表取締役社長 篠塚孝哉 ■代表篠塚の創業の想いはこちらをご覧ください! https://note.com/shinojapan/n/n1d9ade3912c2

どうやっているのか

令和トラベルのバリュー

渋谷駅徒歩3分のオフィス

【3つのバリュー】 令和トラベルのメンバーが持つべき、そして行動の核となる指針 ーLEARN NEW -純粋な好奇心- あたらしいスキル、考え方、テクノロジーなどを全員で学習し共有できるチームは強い。純粋な好奇心をもち、どんなことからも学び続ける子どものような姿勢でありたい。 ーOWNERSHIP -高い当事者意識- 数多くのイシューに、わたしたち全員が「問題解決の当事者」として取り組むことでこそ、高い成果を出し続けられる。常に、主体的かつ果敢に挑戦するチームを目指す。 ーGO FAST -高速でやろう- わたしたちは、それでもなおスピードの価値を過小評価している。サービスの体験、提案や改善、そして意思決定など。スピードそれ自体が高い価値であると認識しあい、高速で進めたい。 【目指す組織・チーム】 ープロフェッショナルなチーム 働く時間・場所は自由。細かいルールは定めず、ミッション実現のために自律的に行動するプロフェッショナルな集団を目指しています。「自由と責任」をキーワードとして、プロとしての高いアウトプットを一緒に創り上げたいのです。 ーインクルーシブな文化 「Diversity, Inclusion and Belonging Promise」というプロミス(約束)の下、日本で最もダイバーシティに富んだ会社を目指します。あらゆる境界線をなくし、インクルーシブな文化をメンバー全員で作っていきます。 ※令和トラベルのDIBプロミスはこちら https://www.notion.so/reiwatravel/Diversity-Inclusion-and-Belonging-Promise-a14242ba5da14ac38783f10d8d16db25 ーカスタマードリブン 100%カスタマーへの価値だけを考えて仕事をします。役職や社歴に関係なく、常にカスタマー目線でのあらゆるチャレンジを歓迎しています。上司を向いて仕事をする必要は全くないチームです。

こんなことやります

【業務内容(一例)】 事業開発:サービスの非連続的成長を創っていくための、事業提携、新規事業の立ち上げなど幅広い領域を担当していただきます。 ・シナジーを生む企業との提携 ・世界の政府観光局とのプロモーション提携 ・世界のホテルや航空会社とのプロモーション提携 ・領域内外の新規事業の立ち上げ・推進 セールス:海外旅行事業において、アジア、ヨーロッパ、北米などをはじめとしたエリアの責任者となりホテル・航空・アクティビティ会社などの新規開拓、契約、仕入改善を担当していただきます。 【必須スキル】 新卒採用のご応募条件は以下のとおりです。 ・まっさらな気持ちで、新しいことにチャレンジしようとするマインド ・カスタマーや旅行業界をより良くしていきたいという想い 【歓迎スキル】 ポジションに応じます。 【求める人物像】 創業時であらゆることがまだ整っていない状況です。ミッションに向けて自ら業務を捉えて、カスタマー目線で行動いただける方と一緒に働きたいと考えています! 【新卒採用での入社いただく方への3つの「不問」】 ・年齢不問:まっさらな気持ちで、新しいことにチャレンジしようとするマインドがあれば、年齢の条件はございません。 ・学歴不問:最終学歴なども一切不問です ・入社時期不問(1ヶ月後でも2年後でもご入社いただけます。)
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2020/11に設立

    51人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区桜丘町16-13 桜丘フロントⅡビル 6F(旧大和田第一ビル)