「かっこいい大人を増やす」をミッションに掲げ、教育を通じて「一人一人が自分の生き方に誇りを持てる社会」の実現を目指しています。 これから大人になる子供も、今、社会で活躍している大人も。 「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」に必要な構造をつくるためにAI・ロボットが進化し、人の役割が大きく変わろうとしている中で「これからの社会が人に求める力」を身につける仕組みを提供しています。 予測不能で変化が激しいVUCAの時代。 企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。 『AI・ロボットに奪われない力』をテーマとし、 人が能動的に動くための構造を最先端の教育メソッドとデザイン・映像技術・テクノロジーを使い人材育成コンテンツとして落とし込み、600以上の学校・企業に提供しています。 教育の観点・人材育成の観点で需要が伸びており、日本の様々な分野の最大手上場企業への導入が進み事業成長を実現しています。 ■採用HP：https://www.enageed.jp/recruit/

社会に出ると 「前例が無くても肯定的に捉えることで、主体的に未来を切り開いていく人の姿」や 「相手の立場に立ち物事を考えることで、チームを牽引できる人の姿」など、 人に対して「かっこいい」と感じる瞬間がある一方で 「指示された事しかやらない受動的な態度」や「言い訳が先に立つ姿」など、 人に対してかっこ良く感じられない瞬間もあるかもしれません。 そのスタンスの差は、 例えば「想いのある部活監督の元で育った経験」や 「親が子どもに挑戦を促すシーンがたまたま多かった」など 本人にとってはある意味「偶発的な環境」によるもの、 それがその人の「能動的な考え方」を育てた要因が大きいと我々は考えております。 この「人を育てる偶発的な環境」を、偶発的ではなく 100%の子供たちが享受できる仕組みとして社会につくることで、 世界中にかっこいい大人と、未来に進み続ける経済社会をつくります。 これまで60年間、変化の少なかった学校教育の構造をより良くし これからの時代が次世代に求める『力』を提供し戦略的に展開します。 私たちは、100%ホームランを打つロボットが生まれたときに 「すごい」と感じますが、感動して涙を流すことは多く無いかもしれません。 しかし、高校野球で最後の一球を投げてチームの敗北が決まる時、 その選手の費やした時間や、計り知れない流した汗を感じ、 涙を流すことがあると思います。 その、人の心を震わす『人の力』を世界中に生み出すために 日々奮闘しています。 ■採用HP：https://www.enageed.jp/recruit/

＜社風について＞ ビジョンへの共感が強いメンバーが多く集まっていることが特徴です。 エナジードが手がける事業は、日本の教育を変える可能性を大いに秘めていると自負しています。 そこに対する強い共感と信頼が、メンバー１人１人の心にあり 全員が自らの仕事に誇りを感じています。

【職務概要】 ＜仕事内容＞ 人事責任者として、採用、組織開発、オンボーディングなど幅広い業務をお任せします。 ・採用戦略の企画立案・実行 ・組織文化形成 ・採用ブランディング、採用広報 ・社員定着率向上と活躍の仕組み作り ※フルリモート、業務委託をご希望の方は 今回の応募はご遠慮下さいます様お願い致します。 ＜やりがい・魅力＞ ・拡大期から飛躍期を迎えているので、劇的に会社が成長する瞬間に立ち会えます。 ・まだ50名の組織なので、ご自身が採用した方の成長や活躍を直近で見ることができます。 ・リクルートをはじめとする人材出身者、人事出身者が多く在籍。採用に対する理解があるメンバーが多く、また知見もあるので、採用担当として活躍しやすい環境です。 ・ご思考とご実績に応じて人事責任者、CHROを目指していただけます。 必須スキル・経験 【必須（MUST）】 ・新卒・中途採用経験（採用戦略、母集団形成施策） ・採用広報のご経験 ・人材系の営業経験 【歓迎（WANT）】 ・SNSを使用した採用経験 ・ベンチャー企業・スタートアップ企業での採用経験 ・エンジニア採用経験 ・社員のオンボーディング経験 ・組織開発やカルチャーデックや文化醸成の経験 ・社内研修計画 求める人物像 ・ビジョン、ミッションへの共感 人事に求められる素質・スキルは色々とありますが、 最も重要だと考えているのは会社ビジョンへの共感です。 弊社の魅力を自分の言葉で語っていただきたいと考えてます。 ・表現力に自信がある人 会社説明会や、面接時のプレゼン、採用広報、人事としての社内向けのメッセージ発信など、それぞれのターゲットと目的に合わせて、表現を工夫して伝えていただく機会が多いポジションです。