ADDressは多拠点居住サブスクサービスを通して、 ・好きな時に、好きな場所で、暮らしたい。 ・都市と地方の複数の拠点で生活をしてみたい。 ・リモートワークをしながら、各地の自然とふれあいたい。 ・その土地で暮らす人たちと出会い、交流したい。 といった、新しい暮らしのかたちを実現します。

ADDressの想い 2033年には、全住宅の3割が空き家になると予測されているほど、地方の空き家問題は更に深刻なものとなっています。 同時に、リモートワークなどの新しい働き方が広がり、場所に縛られないライフスタイルが注目されるようになっています。 弊社はミッションである「人と地域の可能性を広げる“分散型社会”を実現する。」に向けて、多拠点生活というライフスタイルを通じ、全国各地に人との繋がりを生み出し、豊かな暮らしを提供するとともに地域の活性化に貢献しています。 ESGの観点でも、関係人口の増加やディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の促進など社会的インパクトの創出に取り組んでいます。 詳細は「ADDressインパクトレポート2021 -22」をご覧ください。 https://address.love/column/?p=3056

2019/11から正式サービスを開始し、多拠点生活における移動パートナー（JR東日本グループやJR西日本グループ）との資本業務提携やVCからの資金調達も行い、サービスや体制を強化してきました。 テレワークやワーケーションの広がりとともに会員は急拡大し、メディアでも弊社を取り上げていただく機会が増えています。 また、会員の増加とともに利用できる家の数も全国280ヶ所まで広がっています（2023/7現在）。 政府が今年発表した「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）」においても、二地域居住・多拠点居住を促進するため空き家の活用を推進する旨が記載され、多拠点生活の広がりは今後さらに期待できます。 こうした時代の追い風も受けながら、組織を強化してもう1段成長スピードを上げるために、新しいメンバーを募集しています。

【想定している業務】 組織拡大フェーズに向けて、人事部門の責任者として、人事制度作りや採用活動を強力に推進いただきたいです。 直近の課題である評価制度の設計と各部での採用活動の推進に関しては、まずはプレイングマネージャーとしてフルコミットで取り組んでいただきます。 評価制度については、現時点ではまだ未整備のため、これまでのご経験を活かしながら、市場環境や他社事例の調査や、経営陣・メンバーからのヒアリングなどを踏まえてイチから作っていただきます。 採用面については、まずはマネジメント層の拡充（マネージャー兼務部署におけるマネジメント専任化）とエンジニアの拡充（複数チーム体制作り）が急務のため、ダイレクトリクルーティングを中心に中途採用を進めていただきます。 【必須スキル・経験】 ・人事領域での実務経験（人事制度設計と採用業務）とマネジメント経験が合計3年以上ある ・IT系スタートアップでの業務経験が1年以上ある 【働く環境】 ・フルリモートワーク（オフィス勤務者はいません）、フルフレックス（法律で定められた曜日や時間以外の制約なし）です ・Slack、Google workspaceをベースにコミュニケーションを取りながら業務を進めています 【こんな人と一緒に働きたい】 ・ADDressが提供するサービスの世界観に共感している ・整っていない環境下でも、業務を推進できる ・目的達成のために、能動的に背景や目的を考えて行動できる