株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー：https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上！サービス導入事例 ❐株式会社ゲオホールディングス様 https://vollect.net/hrpedia/example-16/ ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐ラクスル株式会社様 https://vollect.net/hrpedia/example-15/

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 反対に、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法は成長しつづけており、導入する会社も増えつつあります。 また、企業のニーズ増大に伴って、BIZREACHを皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、現在でも増え続けています。 ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。 大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングはエージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、「勘と経験」に頼る企業とノウハウを持った多くの代理店、という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。 弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、返信等の成果を出せるようにサポートしています。 また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに返信率などの効果を高めたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

株式会社VOLLECTは代表中島と15名の社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー：VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説！質とスピードどっちが大事？ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 年次・年齢に関わらずのびのびと仕事をしています ▍メンバーの経歴は様々！個性豊かな面々が活躍しています！ ❐ 創業期からVOLLECTに関わり会社の成長に尽力！インターン入社の最年少・谷下さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/869333 ❐大企業から転職ー4万人の会社から4人の会社へ・浅香さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ❐大手人材エージェントからスタートアップへ。事業責任者に聞く、VOLLECTの強みとこれから https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/482071 ▍メンバーの出身例 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍ミッション 「働く中に、自分らしさを」 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

「働く中に、自分らしさを」をミッションに企業の採用成功のために、弊社は、 スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しています。 具体的には、600社以上の導入実績のあるスカウト代行サービス【PRO SCOUT】の提供やダイレクトリクルーティング特化メディア【HRpedia】の運営を行っております。 現在、スカウト採用支援の案件が増加しており、 上記のような取引先の採用部門における課題解決のために スカウト代行という手法を用い、併走していただく採用コンサルタントのメンバーを募集しています。 VOLLECTに入社後は、コンサルタント業務、業務委託者のディレクション業務を中心に行いながら、 ご自身の今後の目標に合わせて、新規事業企画、事業マネジメントなど、 幅広くスキルを身につけて行って欲しいと思っています。 ◆具体的な仕事内容 ▼担当企業のコンサルティング業務 ・顧客とのMTGを通して人材要件や顧客の課題のヒアリング・特定を行い、改善策をご提案します ・希望人材に合う利用メディアの選定～プロセスの見直し～スカウト文の練り直し等を行います ・採用進捗のデータを読み解き、分析を行い、振り返りレポートを作成し定期的に顧客へ報告 ▼パートナースタッフの管理 ・対象者のサーチやスカウトの内容をカスタマイズして配信を行っているパートナースタッフのマネジメント ・顧客にヒアリングした内容の接続や納期の調整等を行います ▼事業開発、組織開発 経営に興味があるメンバーには組織開発、事業開発に携わって頂くことも可能です 事業活動に必要な幅広い業務を経営視点で考え、中長期的に戦略を立てていきます。 上記以外にも、クライアントや会社のためになる提案をどんどんしていただきたいと思っています！ ◆必須条件 ・大卒以上、社会人経験3年以上 ・法人営業経験（年数不問） ◆歓迎条件 ・人材紹介事業でのRAまたはCA経験 ・無形商材の営業経験 ◆こんな思考性の人と一緒に働きたいです！ ・クライアントの本質課題にとことん向き合いたい ・大手企業との顧客折衝経験を通じて提案力を磨きたい ・スピード感ある環境で成長したい ・PLを意識した仕事をしてベンチャー経営を体感したい ・IPOを目指す組織の中核メンバーとなりたい ・優秀なメンバーと切磋琢磨をしながら働きたい ・個人でも稼げる力を身につけたい ◆社内の雰囲気 少数精鋭ながらメンバー全員が自分の仕事に責任を持って「自分らしく」働いています！ 裁量権のある仕事を任せられるため、成長もでき、若手でも意欲と仕事の評価次第で 経営会議の一員として参加しているメンバーもいます。 大企業出身のメンバーで構成し、組織開発や個人の成長に意欲があるメンバーが多いのが特徴です。 詳しくは、社員インタビューストーリーも是非ご覧ください。 ●大企業から転職ー4万人の会社から4人の会社へ／浅香さんへインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ●30歳を機に長年勤めた老舗企業からスピード感のあるベンチャー企業へ／藤田さんへインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/409651 ◆選考フロー カジュアル面談 ↓ 一次面接（事業責任者or代表、人事） ↓ Web適正検査（性格／スキルテスト）/最終面接（事業責任者or代表、人事） ※選考期間：最短2〜3週間 オンラインでもオフライン(渋谷オフィス)でも興味があれば 是非一度カジュアルにお話ししませんか？お待ちしております！