400万人が利用するビジネスSNS

  • 社会貢献したい23卒
  • 1エントリー

23卒|諦めるにはまだ早い!社会貢献ガチ勢はキャリアフィールドに集合!

社会貢献したい23卒
新卒
1エントリー

on 2022/07/08

471 views

1人がエントリー中

23卒|諦めるにはまだ早い!社会貢献ガチ勢はキャリアフィールドに集合!

東京
新卒
オンライン面談OK
東京
新卒

都築 裕一

農業生産法人くくりの森およびキャリアフィールド株式会社の代表です。

「20年後の日本を支える」ミッション × 独自のサービス展開

都築 裕一さんのストーリー

今井 真菜

2013年卒・新卒入社。ユニットリーダー。徳島県育ち。 *キャリアフィールドでの出来事* 学生時代:営業インターン・新規事業立案インターン・人事インターン/保育士試験受験のためのスクール「ココキャリ・アカデミー」立ち上げ/子ども向けプログラミング教室「iTeen藤沢校」の立ち上げ/現在、2種類のスクールの企画・運営担当

なければ創る!世の中に信頼と驚きを

今井 真菜さんのストーリー

キャリアフィールド株式会社のメンバー

農業生産法人くくりの森およびキャリアフィールド株式会社の代表です。
「20年後の日本を支える」ミッション × 独自のサービス展開

「20年後の日本を支える」ミッション × 独自のサービス展開

なにをやっているのか

子どもたちの笑顔を支える保育現場が、いま全国で深刻な人材不足に直面しています。 「採用できない」「人が続かない」——それは現場の努力だけでは解決できない社会的課題です。 キャリアフィールド株式会社は、「採用の力で社会課題を解決する」ことをミッションに、保育・教育業界に特化した複数の事業を展開しています。 <主な事業内容> 〇採用コンサルティング事業〇 『保育士』や『幼稚園教諭』に特化した人材採用をサポートするメディア&イベントの企画運営 ・求人サイトの運営「ココキャリ」 、「求人情報ナビ+V」 ・就活フリーペーパー 〇エデュケーション事業〇 全国の保育園に向けて、保育士資格取得スクールを運営。オンラインの授業でありながら、厚生労働省にスクーリング(通学)とみなされている国内唯一のスクール。全国の自治体と連携しながら、地域の保育士不足解消に貢献しています。 〇マーケティング支援事業〇 ・自社のマーケティング ・保育園と幼稚園のためのマーケティング 私たちは、採用活動を単なる採用業務ではなく、「未来の保育をつくる社会変革の一手段」と捉えています。 設立から20年を迎える現在も、ベンチャースピリットを失わず挑戦を続けている当社は、園長向け情報誌の発刊や保育士養成スクール事業など、新規事業を次々と展開しています。

なにをやっているのか

子どもたちの笑顔を支える保育現場が、いま全国で深刻な人材不足に直面しています。 「採用できない」「人が続かない」——それは現場の努力だけでは解決できない社会的課題です。 キャリアフィールド株式会社は、「採用の力で社会課題を解決する」ことをミッションに、保育・教育業界に特化した複数の事業を展開しています。 <主な事業内容> 〇採用コンサルティング事業〇 『保育士』や『幼稚園教諭』に特化した人材採用をサポートするメディア&イベントの企画運営 ・求人サイトの運営「ココキャリ」 、「求人情報ナビ+V」 ・就活フリーペーパー 〇エデュケーション事業〇 全国の保育園に向けて、保育士資格取得スクールを運営。オンラインの授業でありながら、厚生労働省にスクーリング(通学)とみなされている国内唯一のスクール。全国の自治体と連携しながら、地域の保育士不足解消に貢献しています。 〇マーケティング支援事業〇 ・自社のマーケティング ・保育園と幼稚園のためのマーケティング 私たちは、採用活動を単なる採用業務ではなく、「未来の保育をつくる社会変革の一手段」と捉えています。 設立から20年を迎える現在も、ベンチャースピリットを失わず挑戦を続けている当社は、園長向け情報誌の発刊や保育士養成スクール事業など、新規事業を次々と展開しています。

なぜやるのか

【保育は、日本の20年後を創る仕事】 今では、「待機児童」「保育士不足」など、毎日のように新聞やテレビ等のメディアで騒がれていますが、保育がまだ注目されていない2005年に、保育業界に特化した人材コンサルティング企業としてキャリアフィールド株式会社は設立されました。 私たちは、2つの思いで事業を行っています。 【ひとつひとつの事業や挑戦が、20年後の日本をつくる】 保育業界は毎年15~20%前後の成長(日経MJ)を続けている右肩上がりの業界。 全国に40,000人以上いる待機児童。保育士不足が顕在化し、少子高齢化が進む日本。 課題は、労働人口の減少と人口構成比率のバランスにあります。 保育は、その課題を解決できる可能性を秘めています。 何故なら世の中に多くの保育士を輩出し、今の保育を支えることが、 労働人口を増やすことや人口構成比率の適正化に繋がるからです。 私たちが関わった園で育った子どもたちが、未来をつくる。 その想いで、私たちは今日の保育を変えていきます。 【保育士を増やすためにできることを考える】 待機児童問題を解消するためには、あと7万人の保育士が必要です。 しかし、新規で年間25,000人程度しか保育士として就労しません。 過去20年小学生女子のあこがれの仕事トップ3に20年以上ランクインし続けているのに、 「なぜ?」保育士がいないなら、創るしかない!そんなビジネスを行っています。

どうやっているのか

【強みを活かす成長環境】 年齢・入社年数関係なく社長直下で新規事業やプロジェクトを立ち上げることができます。 実際に、現在のメインサービスとなっているココキャリ・アカデミー、ココキャリノート、ココキャリは、新入社員や内定者、インターン生によって立ち上げられた事業です。 本人の強みが活き、責任を持って任せられる人にはどんどんチャレンジしてもらいます。 【社会課題の解決思いが強いメンバー】 もっと社会を良くしたい!そんな思いのある少数のメンバーで事業を行っています。 私たちの事業にかかわっているメンバーは社員だけではありません。 カメラマン、デザイナー、スクール講師、営業担当など社員より多くの外部メンバーが私たちの事業に共感してもらい一緒に事業を進めています。 【これからのキャリアフィールド】 これまでは、各園の採用支援を中心に行ってきました。 しかし、それだけでは、保育士不足は解消できません。保育士不足を解消するためには「保育施設」「自治体」「保育士養成校」が一体となって人材育成に取り組まなければなりません。 20年目にして、事業を再構築しています。そんな会社の変革期を一緒につくりあげてくださる意欲的で前向きな方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 私たちはこれからも、採用支援にとどまらず、「保育×地域」「保育×福祉」「保育×IT」など、社会課題を横断的に解決する取り組みを広げていきます。“保育業界の未来を変えるチーム”として、一緒に挑戦する仲間を募集しています!

こんなことやります

「学生最後の夏がくるっていうのに、まだ内定ゼロ。」 「このまま就活浪人なんてことになったらどうしよう。不安すぎる…」 「とりあえず、内定1社もらって安心したい!」 そんな毎日の暑さに負けずに頑張り続けているそこのアナタ! 是非、見ていってほしい会社があります! それは、弊社「キャリアフィールド」です! 弊社で本気で取り組んだ経験が、アナタの人生を変える1社になるかもしれません! 【キャリアフィールドって何をしている会社?】 『保育の課題をビジネスで解決する』をビジョンとしているキャリアフィールド。 ご存知かもしれませんが、日本の保育業界には保育士不足や待機児童など多くの課題があります。私たちキャリアフィールドは、そんな課題を本気で解決していきたいと想い、社員全員が熱意を持って取り組んでいます! 事業内容の例としては、 ■保育専門人材メディア ■Webやフリーペーパーの企画運営 ■保育園との出会いの場の提供(学生向け) ■園長を支援するコンサルティング などがあります! これらの事業を通してできることは、今の保育を支えることだけではないんです! そこで関わった子どもたちが、素敵な未来を創ることにも繋がります! 保育を変えることで、未来への投資を行いながら大きな影響を与えることができる。 そんなとってもやりがいのある仕事なんです! 【どんな人たちが働いているの?】 弊社の社員は、 ■向上心が高くやる気のある人 ■社会貢献したい想いが強い人 ■自分で考えて行動できる人 が多く、私たちもこのような人たちと一緒に働きたいと考えています! また、上司にも気軽に相談できる場があります! それだけでなく、なんと “社長” とも距離が近い職場になります! 年次関係なく、自分のアイデアや考えを直接社長に提案でき、そこから新規事業やサービスが誕生したこともあります! いかがでしょうか? キャリアフィールドで、一緒に社会に貢献していきませんか? より詳しい事業内容や社風など、気になる方は まずはざっくばらんにお話しましょう! 「話を聞いてみたい」よりお待ちしております!
69人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

都築 裕一さんの性格タイプは「マスター」
都築 裕一さんのアバター
都築 裕一代表取締役
都築 裕一さんの性格タイプは「マスター」
都築 裕一さんのアバター
都築 裕一代表取締役

69人がこの募集を応援しています

+57

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK