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ホワイト企業と書いてると逆に怪しく感じるwけどホワイト企業に行きたい方へ

エンジニア|未経験
中途

on 2022/07/08

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ホワイト企業と書いてると逆に怪しく感じるwけどホワイト企業に行きたい方へ

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岩井 瑛里

2014年 株式会社ビジネス・インフォメーション・テクノロジー入社 現在は公営競技予想誌のDTPデザイナー・自動組版開発を担当 経歴 ・インフラ関連(2014/7~2014/12) ・Webデザイナー(2015/1~2019/4) ・人財営業・新卒採用(2019/5~2020/6)

秋山 隼人

〇出身・趣味:茨城県出身、スポーツやキャンプ等のアウトドア、動画作成 〇経験職種:旅行代理店の営業 ⇒ NW系エンジニア ⇒ IT営業 ⇒ 人事労務・採用他 〇仕事のスタンス:限られた時間で結果を出す(元々は時間を気にしないワーカホリック) 〇大切なもの:2人の息子と妻、自己成長

「迷うならIT業界へ。」エンジニアを育てる環境を提供し続ける先に描く、入社20年目 村瀬取締役の想い。

秋山 隼人さんのストーリー

有賀 瀬菜

2020年に新卒で入社。 キッティングチームでGIGAスクールの案件に携わり、 現在は人事の仕事をしています。 日頃、大切にしている【謙虚に大胆に】という気持ちを忘れずに社会の役にたてるよう精進中。

株式会社ビジネス・インフォメーション・テクノロジーのメンバー

2014年 株式会社ビジネス・インフォメーション・テクノロジー入社 現在は公営競技予想誌のDTPデザイナー・自動組版開発を担当 経歴 ・インフラ関連(2014/7~2014/12) ・Webデザイナー(2015/1~2019/4) ・人財営業・新卒採用(2019/5~2020/6)

なにをやっているのか

◆MISSION(ミッション) ”Great value for Customers” -お客様のために大きな価値を-   私たちは人に寄り添い続けるITソリューションパートナーとして、   お客様の悩みや望みに耳を傾け、技術と情熱でお客様の満足を創出します。 ◆VISION(ビジョン) 「情熱」×「IT」で世の中をもっと便利に、楽しいものに。  私たちは、自らの「技術力」と「課題に取り組む情熱」を通じて、  関わってくださるお客様の満足を生み出しつづけることで、  世の中が今よりもっと便利で楽しいものになると信じています。 ◆VALUE(バリュー) 〇感謝(Appreciate)  私たちはお客さまがいるおかげで仕事ができていることを心にとめ、  深い感謝を持って仕事に取り組みます 〇謙虚(Modesty)  私たちは決しておごらず、常にお客様ファーストの視点でものごとを捉え、考え、  行動を起こします 〇誠実(Integrity)  私たちは仕事に誠実であり続けます 〇情熱(Enthusiasm)  私たちはお客さまの課題に熱中し、熱狂し、情熱を注ぎます BITはこのミッション・ビジョン・バリューを掲げて日々の業務に当たっています! 共感して頂けた方!ぜひ話を聞きにきてください。 私たちの強みはアウトソーシング以外にも 自社サービスがあること! みなさんはコンビニでeプリントサービスを見たことはありませんか? あれ実は弊社が作っている自社サービスです! BITには [システム開発事業部]・[アウトソーシング開発事業部]・[e出版事業部] の3つの事業部があり、それぞれがお互いに協力しながら より質の高い顧客サービスを目指しています! 業務アプリケーション開発や お客様からのITシステム開発の業務委託、インプリメントなど 多岐に渡る業務を行っています。
自社サービスもあります
経営革新優秀賞を受賞しました!
新入社員研修のメンバー
フットサル部での1枚~
研修の様子
若手勉強会後の談笑^^

なにをやっているのか

自社サービスもあります

経営革新優秀賞を受賞しました!

◆MISSION(ミッション) ”Great value for Customers” -お客様のために大きな価値を-   私たちは人に寄り添い続けるITソリューションパートナーとして、   お客様の悩みや望みに耳を傾け、技術と情熱でお客様の満足を創出します。 ◆VISION(ビジョン) 「情熱」×「IT」で世の中をもっと便利に、楽しいものに。  私たちは、自らの「技術力」と「課題に取り組む情熱」を通じて、  関わってくださるお客様の満足を生み出しつづけることで、  世の中が今よりもっと便利で楽しいものになると信じています。 ◆VALUE(バリュー) 〇感謝(Appreciate)  私たちはお客さまがいるおかげで仕事ができていることを心にとめ、  深い感謝を持って仕事に取り組みます 〇謙虚(Modesty)  私たちは決しておごらず、常にお客様ファーストの視点でものごとを捉え、考え、  行動を起こします 〇誠実(Integrity)  私たちは仕事に誠実であり続けます 〇情熱(Enthusiasm)  私たちはお客さまの課題に熱中し、熱狂し、情熱を注ぎます BITはこのミッション・ビジョン・バリューを掲げて日々の業務に当たっています! 共感して頂けた方!ぜひ話を聞きにきてください。 私たちの強みはアウトソーシング以外にも 自社サービスがあること! みなさんはコンビニでeプリントサービスを見たことはありませんか? あれ実は弊社が作っている自社サービスです! BITには [システム開発事業部]・[アウトソーシング開発事業部]・[e出版事業部] の3つの事業部があり、それぞれがお互いに協力しながら より質の高い顧客サービスを目指しています! 業務アプリケーション開発や お客様からのITシステム開発の業務委託、インプリメントなど 多岐に渡る業務を行っています。

なぜやるのか

研修の様子

若手勉強会後の談笑^^

BITが大切にしている「笑顔」 私たちは笑顔の数こそが幸せの根拠であると考えています。 その笑顔を作り出し、引き出すことで人間力、会社の力に繋がり、 「人と人とのつながり」を生み出すと信じています。 私たちが持つ最高の技術力を活用することで 新たな価値を生み出し、社会貢献へと繋がります。 存在意義を見出すことでBITブランドを確立することができるのです。 仕事も遊びも普段の生活も、『笑顔』の数が『幸せ』の根拠であり、 それはビジネスの世界においてもしかりです。 社員の『笑顔』お客様の『笑顔』 自分にかかわる人々の『笑顔』 そして自分自身の『笑顔』 「Smile Solution Companyの確立」を掲げているからこそ、 我々の事業を通じて1人でも多くの人に「笑顔」を届けたい。 そんな会社でありたいと考えています。 常に事業の中心には『笑顔』を置きながら、 日々邁進していきます。

どうやっているのか

新入社員研修のメンバー

フットサル部での1枚~

弊社では多くのプログラミング未経験者を採用しています。 実際に新卒社員を中心に社内でも8割が未経験者です。 そしてその多くがエンジニアとして第一線で活躍しています。 今もっている技術はもちろん大切ですが、それ以上にやる気や誰かのために働きたいという気持ちです。 BITは人柄採用なところもあります。今スキルがないならこれから身につければいい! そのための制度を多く取り入れています。 【社内研修制度】 新卒向けの3ヵ月研修はもちろん、 中途入社で業界未経験の方向けにも2カ月間の研修をおこなっています。 プログラミング研修やインフラ研修、ビジネスマナー研修といった その人の段階に合わせた充実した内容の研修を提供しています。 現場に出てから困らないようしっかりと知識をインプットしていただきます。 【勉強会】 資格取得や様々な技術に関する勉強会をおこなっているだけでなく、 書籍補助プログラムや資格報奨金制度もあります。 こういった制度を利用して日々勉強に励んでいるエンジニアがたくさんいます。 最高の技術力を発揮するためにはまずチーム内の結束を高めることは重要です。 弊社では社員同士の交流を深めるため フットサルやバスケットボール、テニスといった部活動はじめ 様々な社内活動にも力を入れています。 また、事業部ごとの懇親会や忘年会といったイベントも積極的におこなっており、社員同士の交流が盛んです!BtoBのサービスにおいては部署の垣根をこえて取り組むこともあります。こういった社内イベントで得た交流が仕事にも活きています。

こんなことやります

「ホワイト企業って書いてると、逆になんか怪しく感じるw」 って思ってる人、その気持ち分かります。 ただ、そんなアナタに向けてあえて今回書いてみましたので是非ご覧ください。 ホワイト企業に行きたいのに見つけられてないアナタに、 正真正銘のホワイトで優良企業だということをお伝えしようと思います。 【残業ナシを良しとする文化】 当社には BIT流社会人としての心得 というものがあり、 その中の一つに、 「残業、徹夜は極力控えるべし」という項目があります。 できない量の仕事なら上司と話し合う! まだ残ってる人いるから…と雰囲気残業はしない! そんな会社です。 【プログラミング初心者でも活躍できる教育環境】 なんと、8割が未経験入社の当社! 未経験でも活躍できる秘訣、それは教育環境にあります。 ▼入社後3ヶ月間の研修期間を設けています。 ▼社会人として必要なビジネススキルなども学べます。 ▼ただ教えるだけでなく、「どこまで理解しているか」を確認しながら進めます! ▼現場配属後もさまざまな研修フォローあり!(インフラ研修/中堅研修など) ▼資格取得をサポートする制度あり また、未経験で入社した社員が多いからこそ、 新入社員の気持ちの気持ちに寄り添い支えてくれる先輩達が集まっています! ぜひアナタもホワイトな環境だけど、どんどん成長しちゃう!を体感しませんか? お気軽に「話をきいてみたい」をお待ちしております!
30人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2001/04に設立

240人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都台東区東上野6-1-7 MSKビル3F