中核人材の採用・企業文化の醸成など、強い組織創りをしたい方、募集！

ユナイテッド株式会社

中途採用担当

中途

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on 2017/11/13

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中核人材の採用・企業文化の醸成など、強い組織創りをしたい方、募集！

ユナイテッドはインターネット業界の中でも成長著しいアドテクノロジー領域とコンテンツ領域で事業展開するベンチャー企業です。アドテクノロジー領域では、2012年より業界に先駆けてスマートフォン特化型のDSP・SSPをリリースし、現在では国内有数の規模を誇る広告プラットフォームに成長しました。今年に入り、動画広告プラットフォームを新規事業として立ち上げ、更なる成長を目指しています。コンテンツ領域では、ネイティブソーシャルゲームをはじめ、オンライン教育サービスやバーティカルメディアなど様々なコンテンツを展開しています。また、新規事業創出にも積極的に取り組んでおり、若手社員から役員クラスのメンバーまで意見を出す機会があり、事業化や起業ができる仕組みも整っています。企業としては、ユニークな社内制度や採用手法、当社オリジナルな働き方の創造に積極的に取り組んでいます。「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョン実現のために、社員の生産性・創造性の向上に繋がるあたらしい取組みを発信し続けています。 ◇事業紹介・アドテクノロジー領域　http://united.jp/service/ad/ ・コンテンツ領域　http://united.jp/service/app/ ◇企業文化紹介 http://united.jp/recruit/about/culture/

従業員数は200名程度（ユナイテッド単体）で、営業・エンジニア・デザイナーなど様々な職種のメンバーが働いています。

ブックコーディネーターが選書した幅広いジャンルの本が並んでいます。普段と視点を変えることで、仕事のヒントになるような体験が生まれていくことを期待しています。

淹れたてのコーヒーが飲めるカフェスペースがあります。オン・オフの切り替えを行うことにより、業務効率の向上を目指しています。

活躍した社員はMVPとして表彰しています。四半期に一度の全社キックオフで、表彰式を行っています。

中核人材の育成をすべく、職種やグレードに応じたオリジナルの育成制度を実施しています。

なにをやっているのか

オフィスは渋谷と表参道の間にあります。

従業員数は200名程度（ユナイテッド単体）で、営業・エンジニア・デザイナーなど様々な職種のメンバーが働いています。

なぜやるのか

活躍した社員はMVPとして表彰しています。四半期に一度の全社キックオフで、表彰式を行っています。

中核人材の育成をすべく、職種やグレードに応じたオリジナルの育成制度を実施しています。

◇ビジョン：日本を代表するインターネット企業になるインターネット業界は何かをきっかけに突然変異が起こりえる、そんなチャンスにあふれています。チャンスあふれるインターネット業界で、今まさにビジョン実現に向けた成長の真っ只中にいます。 ◇ミッション：挑戦の連続によりあたらしい価値を創り出し、社会に貢献するユナイテッドはベンチャー企業です。挑戦を恐れることなく事業に取り組み、事業を通じてこれまでにないあたらしい価値を創り出していく。そして社会に貢献する。これがユナイテッドで働く仲間のミッションです。代表取締役会長CEO 早川インタビュー：http://united.jp/recruit/about/mission/

どうやっているのか

ブックコーディネーターが選書した幅広いジャンルの本が並んでいます。普段と視点を変えることで、仕事のヒントになるような体験が生まれていくことを期待しています。

淹れたてのコーヒーが飲めるカフェスペースがあります。オン・オフの切り替えを行うことにより、業務効率の向上を目指しています。

変化の激しいインターネット業界において、企業文化が競争力の源泉になるという考えのもと、企業文化を醸成するコーポレートカルチャー本部を2015年9月に新設しました。今回採用する方には、コーポレートカルチャー本部採用育成部に所属していただきます。採用育成部では、ビジョン実現の核となる中核人材の採用・育成、また新規事業創出の取り組みや、当社独自の制度・施策の創造に取り組んでいます。所属メンバーは7名で、それぞれ新卒採用・中途採用・育成・広報とメインとなる業務はありつつも、全員が当事者意識を持って全社の取組みをより良くしていくことを目指しています。当社の人材要件である「自責自走」「ベンチャースピリット」「No.1志向」を体現し、社内浸透するべく、日々高い視点で業務を行っていただくことを期待しています。

こんなことやります

メイン業務として中途採用の企画・推進をしていただきつつ、育成や施策関連にも関わっていただくことが可能です。【業務内容】 ◇中途採用業務・事業部メンバーとのコミュニケーション、採用ニーズのヒアリング・メディア選定や選考フロー策定など、採用戦略の立案・人材エージェントとの関係値構築、求人票作成・候補者のクロージング ◇その他、採用育成部としての業務・広報と連携して、採用ブランディングの向上・新規事業創出のための施策の企画や運営・社内コミュニケーション活発化のための取組みに関する企画や運営・ユナイテッドオリジナルのあたらしい働き方に関するアイディア出し、制度構築など【応募条件】・事業会社において採用業務を行っていた方・転職エージェント等における法人担当をされていた方【求める人物像】・ビジョンやミッションに共感頂ける方・組織の為に貢献したいと思える方・周囲を巻き込み、円滑に業務を推進していける方・常に当事者意識を持ち、自ら考え主体的に行動ができる方

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