”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

■入社前に、同期に差をつけませんか？ 2018卒の就活も一段落しました。 希望の企業に行ける方も、そうでない方もお疲れ様でした。 最近は、人材業界への就職の人気が高まっています。 昨今の働き方改革、人と向き合える、人事の観点から経営を考えられるなど理由は様々ですね。 人気が高まった結果、多くの優秀な学生が人材系企業で就職キャリアをスタートし始めています。内定者の皆さんも、優秀な同期に囲まれ、今から社会人になってからの熾烈な競争が楽しみですね。 ■早くプロとして働いてみて、同期に差をつけませんか？ 就活も終わって、時間もある大学四年生。 これから１年弱、何をしようか！と楽しみにされている方も多いのではないでしょうか。 そこで、時間があるなら今から働いてみませんか？ Wantedlyのインターンでは、インターンのメンバーをインターンとしては扱いません。一人のプロとして結果を出してもらう所までやってもらいます。 そんな刺激的な環境で自分を成長させ、入社時には同期に圧倒的に差をつけてみたいですね。 少なくとも、私はそうしてました。 ■こんなあなたを待っています！ ・人材業界に就職が決まった人 ・４年生で暇を持て余している人 ・単位取り終わって学校に行く必要がない人 ・Wantedlyの考え方に共感し、サービスをもっと世の中に広めていきたい方 ・個性豊かなメンバーと切磋琢磨したい方 ・社会に圧倒的なインパクトを与えたい方 ■過去のインターン生の内定先 ・リクルートキャリア ・ビズリーチ ・サイバーエージェント ・博報堂 ・三井物産 ・三菱商事 ・リクルートライフスタイル ・リクルートホールディングス ・リクルート住まいカンパニー ・フリークアウト ・アクセンチュア