【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

人材業界でのご経験を活かし、在籍している人事メンバーと共に採用をリードしていただく人事を募集しております。 顧客からの問い合わせが絶えないDXベンチャーで採用から組織をつくる経験は、今後IT人材の獲得競争が激化すると考えられる国内市場を見据えると、市場から求められるスキルになり得ます。 これまで人材業界で培われた採用ノウハウを活かしつつ、課題設定や戦略設計、オペレーション推進など汎用性の高いスキルを身につけられる環境です。また、採用に関する経営陣とのコミュニケーションは密におこなわれ、主体的に提案できる関係性です。実力次第で、社歴や年齢に関わらず早い段階でリーダーへの抜擢やマネジメントをお任せすることもあります。 現在60名規模、来年の採用計画は20名を超える中で、まだまだ組織が小さいからこそ、採用した方の入社後の活躍を間近で見ることができ、入社後のエンゲージメントを上げていく取り組みにもご参加いただけます。 企業や社員の成長ストーリーに継続的に関わることで、一緒にスパイスファクトリーという会社を作りあげませんか？ ▼業務内容 デジタル人材の採用戦略立案からオンボーディングに至るまでの一連の業務をお任せいたします。 ◎採用全般（中途・業務委託パートナー・学生インターン） - 採用戦略企画立案、採用計画の作成 - ダイレクトリクルーティング - オウンドメディアの構築運用 - 媒体選定、新規取引対応、エージェントコミュニケーション - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 ◎オンボーディング - 入社対応 - 入社後の面談の実施 - 社内イベントの企画運営 ◎その他人事業務 採用実務をメインとすることが必須ですが、興味があれば、カルチャー醸成・制度設計・教育などの業務にチャレンジすることも可能です！ ▼募集背景 当社は、地域創生・SDGsといった観点を重要視しながら、「私たちにしかできないこと」を、「私たちにしかできない方法」で取り組んでいき、日本のIT業界の底上げを目指しております。 そのためにも組織拡大は最重要課題でありますが、転職市場や組織ニーズを踏まえると現在の採用担当の人員体制ではこの課題に対してリソースが不足している状態です。当社の目指す姿に共感していただけるご経験者を募集しています。 ▼配属部署 Corporate Div. ※会社の管理部門を統括するチーム 【現在の採用体制】 採用全般統括（執行役員CHRO兼事業部長）：1名 中途採用・業務委託パートナー採用（メイン担当）：1名 インターン採用（他業務兼任）：1名 採用に関わっているメンバーは他業務兼任を含め3名おりますが、もう1名メイン担当の方に参画いただくことにより、メイン担当を2名体制とします。選考を通してお互いにやりたいことや目指したいことをすり合わせていき、メイン担当者2名に統括やインターン採用もお任せする等チーム体制の編成も構想しております。なお、現メンバーのうち2名は人材業界出身です。 ▼この仕事で得られるもの ・市場の追い風激しいDX業界でデジタル人材の採用に携われる ・経営陣とのコミュニケーションが密で、主体的に提案していける ・年齢に関わらず幅広く活躍できる 　-　1年目でリーダーへの抜擢やマネジメントをお任せする可能性もあります ・公共性、社会貢献性の高い事業に人事という観点で関わることができる ▼応募要件 【必須】 ・人材業界におけるRA/ヘッドハンティング経験3年以上で、人事へキャリアチェンジしたいと考えている方 ・スカウトメール配信や求人票などのライティング経験 ・IT企業採用支援未経験の場合、業界ルールや用語等のキャッチアップに前向きな方 ・人的資本の考え方に共感いただける方 【歓迎要件】 ・IT企業の採用支援経験 ・自ら課題を探し、仕組みを作ることができる方 ・社内外における高い交渉力、調整力、推進力 ▼自由と責任の文化／働く環境について フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 自由休憩制度（好きな時間に好きなだけ休憩が取れる制度です） 住宅手当や子供手当、リモート手当、バースデー休暇など社員とその家族を大事にする制度あり 資格取得支援、技術図書無料購入、技術イベント経費負担などスキルアップを支援 週の半分以上はリモート可能（緊急事態宣言時などは出社禁止） 服装・髪型・髪色自由 広い140センチのデスク、高級オフィスチェア、最新PCやデュアルディスプレイなど備品も充実