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  • マネージャー(フルリモート)

ベンチャー企業のパートナーとして存在する新しい形のRPOです!

マネージャー(フルリモート)
中途

on 2022/07/14

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ベンチャー企業のパートナーとして存在する新しい形のRPOです!

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中途
中途

今 啓亮

ベンチャー向けの採用代行”まるごと人事”を運営。月35万円で、バリバリと採用業務をご支援しています。全員が「フルリモートワークの正社員」という新しいモデルの組織を作ってます。 ▼プロフィール 1986年生まれ。北海道出身。北海道大学教育学部卒。フィンランドで交換留学後、東京のベンチャー企業で3年間勤務。2013年にカンボジアで起業。日系企業の進出が相次ぐ中、多くの企業が困っていた「人材」に特化した会社を設立。カンボジアにて人材紹介を運営。2013年3月から2015年3月までの2年間で登録者15,000名以上の人材企業を作る。2015年にCEOを引き継ぎ、日本帰国。2015年に東京で株式会社ビーグローバルを創業。2022年現在は100名以上の社員と採用業務とクラウド経理業務を極めています。

マルゴトの代表取締役社長のことを知るための5つの方法(今 啓亮の紹介記事)

今 啓亮さんのストーリー

鈴木 仁美

2021年4月、マルゴト株式会社(旧ビーグローバル)へジョイン。 採用担当として、求人全体の管理、オペレーション、求人作成、候補者管理等を担っています。 自社サービスである「まるごと人事」ニーズの高まりはとどまること知らず、入社時は40名弱だった社員がこの1年で100名を突破するまでに成長!これから益々楽しみです! #転勤族 #ママ #フルリモート #marugoto

BeGlobalに興味をお持ちいただいた方へ。読んで欲しい記事まとめました!

鈴木 仁美さんのストーリー

矢上 真季

「まるごと人事」というRPOのサービスをマネージャーとして運営しています。また、自社の採用マネージャーとしても従事。 サービスとしては採用の設計から運用まで面接以外をサポートしております。 現在ではスタートアップやベンチャーのIT企業を中心に、120社以上の支援実績があります。ノウハウを生かした効率的な採用支援が可能です。 https://beglobal.co.jp/ ・ダイレクトリクルーティング ・エンジニア採用 ・媒体選定 ・オペレーション構築 ・数値分析   経歴 同志社大学卒業後、ニトリへ新卒入社。新卒採用リクルーターと、採用広報に従事。その後、中途採用リクルーター兼 採用広報担当としてLINEにジョイン。中途採用に従事しつつ、社員インタビューを中心としたブログ記事の制作などを実施。 2020年1月、より多くの企業の採用、採用広報について学ぶためRPOのベンチャー企業BeGlobalにジョインしました。

採用の醍醐味「数字の変化」を10倍楽しめる、最高の環境

矢上 真季さんのストーリー

マルゴト株式会社のメンバー

ベンチャー向けの採用代行”まるごと人事”を運営。月35万円で、バリバリと採用業務をご支援しています。全員が「フルリモートワークの正社員」という新しいモデルの組織を作ってます。 ▼プロフィール 1986年生まれ。北海道出身。北海道大学教育学部卒。フィンランドで交換留学後、東京のベンチャー企業で3年間勤務。2013年にカンボジアで起業。日系企業の進出が相次ぐ中、多くの企業が困っていた「人材」に特化した会社を設立。カンボジアにて人材紹介を運営。2013年3月から2015年3月までの2年間で登録者15,000名以上の人材企業を作る。2015年にCEOを引き継ぎ、日本帰国。2015年に東京で株式会社...

なにをやっているのか

▍「最強の採用チーム」として、フルリモートで企業の採用業務をまるごと代行。 成長企業向けに”まるごと人事”という月額制の採用代行サービスを提供しています。 採用成功のために採用施策の立案から日々の運用まで幅広く代行しています。採用ターゲットを決める、求人媒体を選ぶ、魅力的な募集文やスカウト文を書く、面接の日程調整をするなど、面接以外のほぼすべてをサポートしています。 顧客企業は、社員一桁のスタートアップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、上場したメガベンチャー企業、地方都市の成長企業など、規模も業界も様々です。マルゴト社がいろいろな企業様を同時に複数社ご支援することで、本質的な採用の知識や経験がたくさん集まるため、一気に採用知識を身につけることができます。 企業が発展するには、採用の成功は欠かせません。ただし、求人媒体や採用手法もどんどん増えていき、やり方も年々変わって複雑になり、良い人材の採用が難しくなっています。企業が目指すミッションやビジョンを叶えられるよう、私たちが採用成功に向かって動いていきます。 私たちが日々の採用業務を代わりに行うことで、効果が高く効率的な採用が進みます。さらに企業内の人事部や事業責任者が本来やりたかった業務に専念でき、事業も組織もスピーディーに成長していくことが多いです。 また、当社は全社員がフルリモートワークです。通勤時間・出社時間やムダなミーティングも減らし、ごちゃごちゃした人間関係に悩むことなく、お客様のための業務に集中できる体制を整えました。 ※2022年7月1日付で社名を株式会社ビーグローバルから「マルゴト株式会社」へ改称し、東京本社から札幌本社に移転しました!https://marugotoinc.co.jp/
成長企業向けの月額制の採用代行(RPO)です!
人事経験豊富なメンバーがマネージャーとして採用のご支援をします。ナレッジも社内で常にアップデートしています。
現在は社員140名を超え、全国各地からリモートワークで働いています!
「みんなでつくる、みんなの会社」というテーマで意見を出し合いながら、会社運営を進めています。
成長企業が面接だけに注力できるよう、採用業務を巻き取って実施しています!
スタートアップ、ベンチャー、上場企業など顧客企業は様々。採用成功を通じて、事業成長と組織成長をご支援しています!

なにをやっているのか

成長企業向けの月額制の採用代行(RPO)です!

人事経験豊富なメンバーがマネージャーとして採用のご支援をします。ナレッジも社内で常にアップデートしています。

▍「最強の採用チーム」として、フルリモートで企業の採用業務をまるごと代行。 成長企業向けに”まるごと人事”という月額制の採用代行サービスを提供しています。 採用成功のために採用施策の立案から日々の運用まで幅広く代行しています。採用ターゲットを決める、求人媒体を選ぶ、魅力的な募集文やスカウト文を書く、面接の日程調整をするなど、面接以外のほぼすべてをサポートしています。 顧客企業は、社員一桁のスタートアップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、上場したメガベンチャー企業、地方都市の成長企業など、規模も業界も様々です。マルゴト社がいろいろな企業様を同時に複数社ご支援することで、本質的な採用の知識や経験がたくさん集まるため、一気に採用知識を身につけることができます。 企業が発展するには、採用の成功は欠かせません。ただし、求人媒体や採用手法もどんどん増えていき、やり方も年々変わって複雑になり、良い人材の採用が難しくなっています。企業が目指すミッションやビジョンを叶えられるよう、私たちが採用成功に向かって動いていきます。 私たちが日々の採用業務を代わりに行うことで、効果が高く効率的な採用が進みます。さらに企業内の人事部や事業責任者が本来やりたかった業務に専念でき、事業も組織もスピーディーに成長していくことが多いです。 また、当社は全社員がフルリモートワークです。通勤時間・出社時間やムダなミーティングも減らし、ごちゃごちゃした人間関係に悩むことなく、お客様のための業務に集中できる体制を整えました。 ※2022年7月1日付で社名を株式会社ビーグローバルから「マルゴト株式会社」へ改称し、東京本社から札幌本社に移転しました!https://marugotoinc.co.jp/

なぜやるのか

成長企業が面接だけに注力できるよう、採用業務を巻き取って実施しています!

スタートアップ、ベンチャー、上場企業など顧客企業は様々。採用成功を通じて、事業成長と組織成長をご支援しています!

▍世の中を発展させる成長企業の理想を、ともに叶えたいから。 急成長のベンチャーでは、良い事業があり資金調達ができても、ヒトが足りずに思うように事業成長ができない…という課題があります。 企業の拡大には、採用がもっとも重要。しかし「採用担当者がいない」「ほかにやるべき業務が多い」といったリソース不足や、「採用媒体が複雑でどうしたらよいかわからない」といったノウハウ不足があります。 採用業務は、経験がないとムダな工数や費用が多くなりがちです。企業の担当者は、日々の採用業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、採用ブランディングなど、本来必要な業務に手が回っていません。 また採用ノウハウは求人媒体やトレンドがどんどん変わるため、最新の採用手法を常にキャッチアップし、最適な手法を選ぶことが必要です。事業会社内の忙しい人事や事業責任者の方がゼロから調べていくことは現実的ではありません。 私たちはリアルタイムな採用ノウハウや新しいトレンドを集め続け、採用業務だけに特化した積み重ねることで「最強の採用チーム」として顧客に喜んでもらう存在になってきました。 ▍ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方を。 当社代表の経営理念は『理想のサービスと理想の職場を同時実現すること』。社員一人一人が職場や人間関係のことに思い悩むのではなく、顧客に100%フォーカスできる職場づくりをしています。 また全員がフルリモート勤務により、性別・居住エリア・年齢に関わらず活躍できるフラットな環境です。ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方により、意図せずとも女性活躍企業となりました。社員の女性比率は約8割で、管理職も女性比率が8割、というのは意外と珍しいかもしれません。女性が活躍できる企業の証である「えるぼし」に認定されています。また、2022年7月発売のForbes誌では、社会貢献と事業成長を両立させている「ゼブラ企業」として当社をご紹介いただけました。 顧客企業は東京の企業が多いのですが、社員は北海道から石垣島まで全国各地いろいろなエリアに住んでいます。代表が2022年に関東から北海道に引っ越したことを機に、本社住所も東京から札幌に移転しました。地方都市から日本全国にサービス提供するモデルケースとなるという地方創生を行う中で、「J-Startup Hokkaido」という認定企業のうちの40社中の1社にも選んでいただけました。

どうやっているのか

現在は社員140名を超え、全国各地からリモートワークで働いています!

「みんなでつくる、みんなの会社」というテーマで意見を出し合いながら、会社運営を進めています。

▍自宅勤務なのに、がんばればどんどん昇格! フルリモート組織ですが、本人の成長次第で昇格ができる体制を整えています!2022年の12月から1年間で昇格した人数は48名!非常に多い数字ですが、当社の組織自体が直近1年間で倍以上に拡大したこともあり、まだまだ役職が上のポジションが空いております! ・IT企業3社で採用部門を立ち上げてきた方 ・ベンチャーから上場企業まで人事で経験した方 ・エンジニア採用を半年間で50名以上実施してきた人事の方 ・大手通信会社の人事をしてきた方 など、経験豊富なマネージャー/リーダー陣が集まっています。 ご支援中の企業様も、資金調達をして伸びているスタートアップや上場してからも注目されている企業、タクシーCMでよく見る企業など。最近では大手企業のご支援も。世の中の課題をスピーディーに解決する魅力的なお客様ばかりで、やりがいを感じることができます。 採用の経験者が集まるチームで、多くの企業様の採用をご支援していく。成長につながる経験を、1社の人事よりもスピーディーに積める環境なのは間違いありません。どんどんマネジメントレイヤーに昇格していってもらえると嬉しいです! ▍無駄な時間を減らして、高い生産性を発揮するチーム 札幌にある本社住所には誰も一度も出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです! 通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、シンプルに仕事に注力できる体制を整えました。社員からは「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました!」と喜ばれています(笑) 一方で社内のチャットコミュニケーションはかなり盛んで、採用のノウハウや学びを日々シェアしあっているカルチャーです。誰かが投稿した質問に対しても、即日でたくさんの回答が集まります! ※ご応募多数の場合は、プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。詳細なプロフィール情報のご入力をお願いします。すべての方と面談させていただいているわけではありませんので、ご了承いただけますと幸いです。

こんなことやります

私たちはスタートアップ/ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO(採用代行)を提供している企業です。 ▼サービスについて ・導入社数210以上!直近1年間で売上倍増を実現 IT企業を中心に、順調に売上を伸ばしています。単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っています。 ・クライアントの事業成長にダイレクトに貢献 直近1年間ではご支援企業のうち4社が上場。事業成長=人の採用といっても過言ではないほど、企業の成長には人の採用が欠かせません。様々な企業の成長にダイレクトに貢献していることを実感しながら働くことができています。 本ポジションはマネージャーとして、メンバーマネジメント、サービスクオリティの維持のための施策の企画、人員の配置や売上管理などを行い、採用に強いチームをつくっていただくポジションです。 現在のマネージャーは女性4名、男性1名の合計5名。元事業会社の人事や事業立ち上げ責任者などが集まっています。 フルリモートですが、個の力ではなくチームや会社全体の情報やノウハウが共有できる横のつながりを強みにしている会社です。コミュニケーションを大切にしているので、採用が好きでチームアップやマネジメントにも興味がある方にとってぴったりな環境です! ≪業務特徴/組織体制≫ ▼クライアントの9割はITのベンチャー企業です。 ▼MGの直属の配下にはLD(リーダー)がいて、クライアントのフロントと実務を行う採用アシスタントであるCXのメンバー管理を行っています。1つのチームは10名〜25名ほどで構成されています。 ▼フルリモートで出社は一切ありません。コミュニケーションツールはslackを活用しています。 ≪入社後の流れ≫ まずはMG候補として、CXの業務からLD業務まで一通りご経験いただきます。 スキルに合わせて、6ヶ月から1年ほどでMGになっていただく想定です。 ▼必須スキル 下記いずれかの経験 ・事業会社での人事のご経験 ・RPOでのマネジメント経験 ・事業の立ち上げ経験 ・HR業界でのマネジメントのご経験 ▼歓迎スキル ・複数人のマネジメントのご経験 ・営業や事業企画の経験と、人事経験が両方ある方 ・スタートアップ/ベンチャー企業での勤務経験 ・ベンチャー企業での幅広い業務経験 ・エンジニア採用の経験 求める人物像 ・ベンチャー企業で人事として採用業務をされてきた方 ・業務において自立・自走できる方 ・採用に関する知識や強い興味がある方 ・ITツールに抵抗が無い方 現在は、採用人事、人材業界のご経験者を優先して面談へご案内させていただいております。 ご応募お待ちしております!
30人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/10に設立

155人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

フルリモート