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Jamstackにコミットするフロントエンドエンジニア募集

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on 2022/12/01

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Jamstackにコミットするフロントエンドエンジニア募集

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堀江 哲郎

受託Web制作やCMSの開発を経て、トルクに Join。 テクニカルディレクション・開発全般を担当。 HTML/CSSの設計が好き。 最近は専らアクセシビリティ推しです。

Honda Kazuyuki

2001年にソフトバンクに新卒入社してから20年以上コンピューター、インターネット業界に身を置いています。デザインとテクノロジーで世界から情報格差をなくすことが目標です。

株式会社トルクのメンバー

受託Web制作やCMSの開発を経て、トルクに Join。 テクニカルディレクション・開発全般を担当。 HTML/CSSの設計が好き。 最近は専らアクセシビリティ推しです。

なにをやっているのか

私たち株式会社トルクは、デジタル領域を専門としたデザインファームです。私たちは、表層的なビジュアルだけをデザインと捉えず、意志、意図、言葉、体験、設計、設計思想、プロセス、プログラム、システム、動きなど、人の営みを豊かにするための創造の全てをデザインの対象と捉えています。 クライアントの抱える顕在化した課題だけを解決するのではなく、ユーザー視点で「WHY - なぜ」を追求して仮説をたて、丁寧に提案し、デザインし、検証し、開発・実装し、運用し、改善しています。 手掛けるプロジェクトは、企業ブランドの顔としての役割が求められるコーポレートサイトや採用サイト、オウンドメディアなどのWebサイトを中心に、アプリやサービスなどのプロダクトのUX・UIデザインやデザインコンサルティングなど多種多様です。 また、UX・UIデザインと同等に、Next.jsや11tyなどのフロントエンドフレームワークとヘッドレスCMSを用いたJamstackサイトの開発と、WCAG2.0/2.1に準拠したウェブアクセシビリティ対応などのデザイン・テクノロジーにも大きな強みを持っています。
SmartHR Work Design Award 2022
DeNA 日比谷音楽祭公式おさんぽアプリ2022
デザイン経営の自らの実践によって人材の付加価値を高めることを推進し、一人ひとりがプロフェッショナルとして成長する環境と機会を絶えず整備しています。
トルクメンバーは一人一人が行動指針を楽しみながら実践することでデジタルデザイン、テクノロジーのプロフェッショナルとしてクライアントからの信頼を獲得しています。

なにをやっているのか

SmartHR Work Design Award 2022

DeNA 日比谷音楽祭公式おさんぽアプリ2022

私たち株式会社トルクは、デジタル領域を専門としたデザインファームです。私たちは、表層的なビジュアルだけをデザインと捉えず、意志、意図、言葉、体験、設計、設計思想、プロセス、プログラム、システム、動きなど、人の営みを豊かにするための創造の全てをデザインの対象と捉えています。 クライアントの抱える顕在化した課題だけを解決するのではなく、ユーザー視点で「WHY - なぜ」を追求して仮説をたて、丁寧に提案し、デザインし、検証し、開発・実装し、運用し、改善しています。 手掛けるプロジェクトは、企業ブランドの顔としての役割が求められるコーポレートサイトや採用サイト、オウンドメディアなどのWebサイトを中心に、アプリやサービスなどのプロダクトのUX・UIデザインやデザインコンサルティングなど多種多様です。 また、UX・UIデザインと同等に、Next.jsや11tyなどのフロントエンドフレームワークとヘッドレスCMSを用いたJamstackサイトの開発と、WCAG2.0/2.1に準拠したウェブアクセシビリティ対応などのデザイン・テクノロジーにも大きな強みを持っています。

なぜやるのか

日本の人口と労働力が今後も減少し続けることが確実ななか、グローバルな競争環境は「ボーダレス化」と「分断」が同時並行的に進むという矛盾し混迷を極めた状況です。 このような状況でもこれからも日本企業が真に顧客に必要とされる存在であり続けるためには、真剣にブランド価値を定義し直し、価値を高めていかなければなりません。そしてこのブランド価値を高めるための最も重要な手段の一つして「デザイン」は欠かすことのできないピースです。 デザイン投資を行う企業のパフォーマンスに関する研究によれば、「デザイン投資コスト1に対し20倍の売上と4倍の利益が得られ、5倍の輸出額の増加が得られる」ものであり、「デザインを重視する企業の株価はS&P500全体と比較して2.1倍成長」し、「デザイン賞に登場することの多い企業の株価は市場平均と比較して10年間で2.0倍成長」する、企業の競争力を高め、維持するため成長エンジンであることが明らかになっています。(出典:経済産業省・特許庁:「デザイン経営」宣言) 私たちは、日本の産業の成長力をデザインの力で取り戻す。そしてUX・UI、ウェブアクセシビリティ、テクノロジーのデザインによって、全ての人々が情報格差のない社会を享受できる豊かな未来を実現することを目指しています。

どうやっているのか

デザイン経営の自らの実践によって人材の付加価値を高めることを推進し、一人ひとりがプロフェッショナルとして成長する環境と機会を絶えず整備しています。

トルクメンバーは一人一人が行動指針を楽しみながら実践することでデジタルデザイン、テクノロジーのプロフェッショナルとしてクライアントからの信頼を獲得しています。

2021年12月設立2期目、メンバー数 8名、男女比 5:3、平均年齢 34.3歳(社員29.6歳)です。 私たちは、国籍や性別、学歴、年齢、経歴は不問、デザイナー職以外はデザインが好きであれば得意でなくても全く問題ありません。 我々自身が積極的にデザイン経営を実践しており、報酬体系の透明化と高水準化に取り組んでいます。また、デザイン会社にありがちな長時間労働の撲滅に真剣に取り組んでおり、平均残業時間は月20時間以下となっています。 # 行動指針 - 当事者として真剣に真摯に向き合う - 一人一人が渦中の中心となる - やり遂げたい気持ちに制限をかけない - 成功体験に固執しない - 過去の成功を自ら率先して陳腐化する - 全ての人が私たちの仲間だ - 全ての人たちに素直で誠実であり続ける - イノベーションとは顧客にとっての新しい価値と満足を創造することだ - 複数の選択肢があるならば最もワクワクする方を選ぼう - 責任には必ず等価の権限が与えられている - 得るために働くより与えるために働く 私たちはお客さまに信頼されるプロフェッショナルとして一流の仕事を提供するために、素直さと誠実さを大切にしています。 裁量を持って有名な企業や製品の「顔」を作り、あらゆる人々が快適に使っていただけるデザイン、テクノロジーを提供し、共に育む仕事はとてもやりがいのある仕事です。 「トルク」とは「駆動力」を意味します。デザインの力で社会の駆動する力となるために、持続性と再現性の高い人材育成を実践しています。

こんなことやります

UX・UI、ウェブアクセシビリティ、テクノロジーのデザインによって、全ての人々が情報格差のない社会を享受できる豊かな未来を実現することを目指すフロントエンドエンジニアを募集しています。 お客様・デザイナー・ディレクターと緊密に連携しながら、表現と品質にこだわった最高のデザインを作り上げるお仕事です。 見た目だけではない、あらゆる人に快適に使っていただけるものを作りたい方をお待ちしています。 # 主な業務内容 - Webサイトの設計、実装、運用  └ サイトの新規立ち上げやリニューアルの案件が多く、仕様策定・技術選定から関わります # 求めるスキル - HTML / CSS / JavaScript を使用したWebサイト開発経験 - Node.js でビルドする仕組みの基本的な理解 - Sass などのCSSプリプロセッサの利用経験 - デザインへの興味・関心 # 歓迎スキル - React (Next.js) や Vue.js (Nuxt.js) などのJavaScriptフレームワークを利用した開発経験 - ヘッドレスCMSを使用したJamstack構成のサイトWebサイト構築経験 - BEMなどを用いたCSS・コンポーネント設計の実装経験 - インタラクションのあるリッチな表現のWebサイト開発経験
3人がこの募集を応援しています

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会社情報

2020/12に設立

14人のメンバー

東京都渋谷区神山町5-20 ZINE YOYOGI-KOEN 1C