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M&Aにより急成長した子会社約70社のシステム統合に向けたPM募集中!

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on 2022/07/27

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M&Aにより急成長した子会社約70社のシステム統合に向けたPM募集中!

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関 聡

岸田 邦裕

経験:  開発ディレクション、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント周りをやっています 好きな言葉:  ・常識はこの世に存在しない  ・とりあえずやってみよう

東畑崇仁

2019年に 明治大学法学部を卒業。新卒でRIZAPグループ株式会社に入社。 大学時代は富士通と協力し、岩手県大船渡市の食品加工業の強みを発見するため、現地視察とデジタルカードセッションによるオンラインのワークショップで地域産業に寄与する施策を導入。 またbeBitにて長期インターンを行い、クライアント企業のユーザー理解によるUX・体験設計の支援を経験。 入社後は人事部採用教育ユニットにて約1,000人の全国のトレーナーをマネジメントするSVや店舗責任者の研修企画運営や、新卒採用・新人研修の企画運用・評価制度改革にも従事し、現在はDX推進人財の採用及び社内育成の企画運用に従事。

小畠 光希

2021年に 東京理科大学 理学部第一部応用数学科 を卒業。新卒でRIZAPグループ株式会社に入社。 大学時代は 統計学や教育学 を中心に学び、アルバイトでは 個別指導塾の講師、長期インターンでは 株式会社BeyondCafe で キャリアアドバイザー と カスタマーサクセス を経験。 入社後は人事部企画ユニットにて DX人材の採用及び教育 の企画や設計に従事。

なにをやっているのか

【RIZAPグループの新しい事業の柱をつくる ”ライフログ事業”】  我々RIZAPグループは、CMでおなじみのパーソナルトレーニング事業をはじめ、 様々な小売り中心のグループ会社のリソースを用いて全ての人が、 より健康に、より輝く人生を送るためのサポートを行っており、 リアル・店舗での強み・ノウハウをどの企業より持っています。 人の手による徹底的なサポートによって”結果にコミット”という我々の強みを DXによってさらに強化・展開していきます。 成長戦略のキーワードは「ライフログ事業への進化」です。 年齢や性別、趣味嗜好、健康数値、といった様々な情報を取得・分析することで、 お客様のことをより深く知り、1人1人に最適なソリューションの提供できることを目的としております。 ビックデータの活用は多くの企業が取り組んでいますが、 RIZAPグループは、”結果にコミット”という我々の強みを活かし、 データの取得からデータの可視化だけに留まらず、 お客様1人1人のライフスタイルに合わせた【ソリューション提供から実行支援】まで実現していきます。 ◆ 既存RIZAP事業のデータ強化 今後より良い顧客体験を創出するために 統合データベースの設計開発や マーケティング部門と連携したデータの整理・分析 経営判断に使うデータ分析ツールの環境構築などを行っております。 ◆ プロダクト開発の内製化を取り入れた組織開発 現在はプロダクト開発プロセスを外部の開発パートナー様に委託しておりますが、 今後はプロダクト開発の「コア」となる部分の内製化を進め 数年後にはデジタル事業での圧倒的なPDCAサイクルとコストパフォーマンスを確立し 他社が追い付けないような顧客体験の創出ができるような組織開発を行っております。 ◆ グループ会社全体に向けた業務プロセスの標準化 グループ全体でバックオフィス機能、ITデジタル運用に関する 「人」「システム」「プロセス」を集約し 業務・組織を最適化に向けた取り組みを行っております。
お客様1人1人のライフスタイルに合わせたソリューション提供を実現します!
”結果が出るまで徹底的に寄り添い、サポートする”という我々の強みを活かし、データを取得・可視化するだけでなく、【ソリューション提供から実行支援】まで実現いたします。

なにをやっているのか

お客様1人1人のライフスタイルに合わせたソリューション提供を実現します!

”結果が出るまで徹底的に寄り添い、サポートする”という我々の強みを活かし、データを取得・可視化するだけでなく、【ソリューション提供から実行支援】まで実現いたします。

【RIZAPグループの新しい事業の柱をつくる ”ライフログ事業”】  我々RIZAPグループは、CMでおなじみのパーソナルトレーニング事業をはじめ、 様々な小売り中心のグループ会社のリソースを用いて全ての人が、 より健康に、より輝く人生を送るためのサポートを行っており、 リアル・店舗での強み・ノウハウをどの企業より持っています。 人の手による徹底的なサポートによって”結果にコミット”という我々の強みを DXによってさらに強化・展開していきます。 成長戦略のキーワードは「ライフログ事業への進化」です。 年齢や性別、趣味嗜好、健康数値、といった様々な情報を取得・分析することで、 お客様のことをより深く知り、1人1人に最適なソリューションの提供できることを目的としております。 ビックデータの活用は多くの企業が取り組んでいますが、 RIZAPグループは、”結果にコミット”という我々の強みを活かし、 データの取得からデータの可視化だけに留まらず、 お客様1人1人のライフスタイルに合わせた【ソリューション提供から実行支援】まで実現していきます。 ◆ 既存RIZAP事業のデータ強化 今後より良い顧客体験を創出するために 統合データベースの設計開発や マーケティング部門と連携したデータの整理・分析 経営判断に使うデータ分析ツールの環境構築などを行っております。 ◆ プロダクト開発の内製化を取り入れた組織開発 現在はプロダクト開発プロセスを外部の開発パートナー様に委託しておりますが、 今後はプロダクト開発の「コア」となる部分の内製化を進め 数年後にはデジタル事業での圧倒的なPDCAサイクルとコストパフォーマンスを確立し 他社が追い付けないような顧客体験の創出ができるような組織開発を行っております。 ◆ グループ会社全体に向けた業務プロセスの標準化 グループ全体でバックオフィス機能、ITデジタル運用に関する 「人」「システム」「プロセス」を集約し 業務・組織を最適化に向けた取り組みを行っております。

なぜやるのか

我々は「 "人は変われる。" を証明する」を理念に掲げ、 全ての人が、より健康に、より輝く人生を送るための「自己投資産業」を事業ドメインとして、 世界中から必要とされ続ける商品・サービスを提供し続けることを使命として事業を推進しています。 これらの事業は「より幸せに輝いて生きたい」という 人間の根源的な欲求に寄り添うものだと考えています。 自らの未来と可能性に投資するこの自己投資産業の中で、 お客様が、自ら「変わる。」という体験を通して、 感動と自信を手に入れていくことに全力で向き合っていきます。

どうやっているのか

多様な価値観と文化をもった企業が集まり、 お互いの強みを生かし、弱みを補うことによって、 世の中に無い価値を急速なスピードで実現していくのがRIZAPグループです。 そのために、人材の採用と育成、そしてこれらを育む文化づくりこそが 最大の投資だと考えています。 ◆情報システム部の特徴 情報システム部には、事業会社やITコンサル出身者も多く また新卒社員も部内の20%程度を占めております。 グループ会社約70社程度のシステム統合や各toCサービスのシステムリプレイス等の 大きなプロジェクトが多数走っており、全員が複数プロジェクトに関わっております。 年齢幅としては20代前半~40代半ばまで幅広く在籍しております。 ◆社員に浸透する価値観 ◎カスタマーファースト ◎フラットな組織 ◎”変化”を楽しむ また社員一人一人が、企業理念に共感して 入社してくれているのもRIZAPグループの強みと感じています。 “人は変われる”を証明するために、 「自分が世の中を変えてやる!」という想いを抱いている方は、 私たちと共に挑戦し続けていきましょう!

こんなことやります

RIZAPグループおよびRIZAP事業の基幹システム刷新を含めた業務変革を進めています。 グループ横断の基幹システム・業務システムの開発・運用の推進を担当していただきます。 【プロジェクト一例】 RIZAP基幹システム刷新プロジェクト:RIZAPの契約管理およびセッションの予約を行っているシステムのリプレイスプロジェクト  ・プロジェクト例:RIZAPグループ横断でベストプロセスの整備 ・グループ全体で人・システム・プロセスを集約し、業務・組織を最適化/ムダ・過剰なIT投資の削減 ・サービスやツール類の統一 ・グループシナジー効果を生みつつ、ITコストや人件費の削減 等 <魅力・やりがい> ・多数のグループ会社をマネジメント 多事業展開しているグループ会社(約70社)の様々なシステムに幅広く関わることができ、 かなり大規模なプロジェクトのリーダーとして活躍することができます。 ・働きやすい環境 フルリモート/フルフレックスの制度や子育て支援・教育支援等の福利厚生も充実しているためワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 <求めるスキル・人物像> ■必須(MUST) ・事業会社またはコンサルティング会社において、プロジェクトマネジメント経験 (企画、要件定義フェーズからリリースまでのシステム導入経験) ・テクノロジーやデジタルに関する知見(特にAWSを活用したシステム構築) ・新しい技術や仕事の仕方への探求心を持っていただける方 ■歓迎(WANT) ・社内メンバーや開発パートナーをマネジメントした経験 ■求める人物像 ・事業とITの両面から物事を評価、判断し、ゴールへ導ける方 ・論理的思考に基づいたコミュニケーションを取り、ステークホルダーと調整を図ることができる方 ・優れたファシリテーションスキルを持ち、議論をリードし、円滑なプロジェクト運営ができる方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
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    募集の特徴
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    会社情報

    2003/04に設立

    • 海外進出している/

    新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F