【心理的安全性のリーディングカンパニーとして】 我々は、”最高の仕事をする しあわせなチーム”を増やすため、科学的理論と現場での実践智に裏打ちされた、組織&人材開発を行っています。具体的な提供サービスとしては、”心理的安全性”を軸とした個人向け講座事業と法人向けサービス（研修事業・コンサルティング事業・組織診断サーベイ事業・コーチング事業）があります。 組織の心理的安全性診断を行いながら、研修をはじめとした施策提案までできる数少ない企業として活動をしています。我々のサービスは行動科学や認知行動学（ACT）といった科学的知見に基づいており、さらに、現場リーダーや管理職に伴走することで得られた実践智を融合させ、お客様の変容を具体的かつ再現性をもって促していくことができることを強みとしています。 そういった強みを活かし、ただの研修ベンダーではなく、お客様の経営・人材戦略に寄り添い、人材が育つための風土を長いスパンで醸成できるパートナーとして伴走することを目指しています。 お陰様で、2018年7月に設立し現在5年目を迎えています。 業績は右肩上がりでコロナ禍においても、昨対比500％の成長を遂げています。 その背景として、弊社が上梓した「心理的安全性のつくりかた」が累計売り上げ15万部を超え(2022年11月現在)、2022年9月に上梓した「心理的安全性をつくる言葉55」は販売開始から10日ほどで2万部を超える等、注目を頂いています。 さらに、大企業向けイベントの実施等によって、こちらから営業活動をしかけなくとも、お客様から「一緒に何かやりましょう」とお声がけを頂けるところまで成長をすることができました。（2022年5月に開催した”心理的安全性アワード”がテレビをはじめ様々なメディア媒体に取り上げられる等反響を呼んでおります。( https://psychological-safety.jp/ )） さらに、2022年10月より経営体制も新たに。 （https://zentech.jp/news/ur5EIfUZ） テクノロジーとサイエンスの力を活かし、 より多くの人に、より早く届けていく体制づくりも新たに行っています。 2022年、拡大期に入るゼンテクでさらに大きなムーブメントを共に作ってくれる メンバーの募集をさせて頂いています。 【心理的安全性とは】 ”心理的安全性”とは、「組織やチーム全体の成果に向けた、率直な意見、素朴な質問、そして違和感の指摘が、いつでも、誰もが気兼ねなく言えること」を言います。 変化の激しい現代社会において、成果を出せる組織・チームづくりの根幹をなす概念だと言われており、2016年にGoogleが世界的な発表をしたことでも有名です。 多くの日系企業でも中期経営計画に入れ込まれるなど、非常に注目を浴びており、コロナによりリモートワークが促進されたことによって、さらに需要も高まっています。 弊社はこの概念の研究を行いながら、ビジネスとしての展開を実施しています。 常に、最先端の知見をアカデミック及びビジネスの現場から取り入れながら、実際のコンテンツに反映させることでブラッシュアップを行い続けています。 サービス一部実施例としまして、カルビー株式会社・オムロン株式会社・（株）タムラ製作所・大和ハウス工業株式会社・コニカミノルタ株式会社といった大企業のお客様（敬称略・順不同）を中心に提供させて頂いております。 ぜひ、”心理的安全”な組織づくりをしていく仲間になってください！