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オープンポジション募集!人材紹介の不を解消するエージェントデータベース運営

オープンポジション
中途

on 2022/09/01

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オープンポジション募集!人材紹介の不を解消するエージェントデータベース運営

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松田 慎平

エージェントネットワークサービス(ANS)事業責任者。 人材ベンチャー企業での新規事業立ち上げなどを経験し、ナンバーズにジョイン。ANSの立ち上げを行い、現在まで事業推進に携わる。

ナンバーズ株式会社のメンバー

エージェントネットワークサービス(ANS)事業責任者。 人材ベンチャー企業での新規事業立ち上げなどを経験し、ナンバーズにジョイン。ANSの立ち上げを行い、現在まで事業推進に携わる。

なにをやっているのか

【目指すのは「日本の人事部」】 ナンバーズの事業領域は、人事採用に関する"全て"です。 RPO(採用代行)・BPO(コールセンター代行)を中心に、DR(ダイレクトリクルーティング)・面接代行・教育研修・クリエイティブ制作などの幅広い事業を展開し、新規事業も常に立ち上げを検討しています。 既存事業同士、もしくは逆にカバーしていない領域の新規事業立ち上げにより、顧客のニーズに寄り添ったサービス提供を品質高く行うことができています。 ゆくゆくは、国内企業の採用においてのニーズの全てに対応ができる、言わば「日本の人事部」と言えるような組織を目指しています。
2019年に移転したオフィス。リモートワークと併用しています。
人材領域の経験豊富なベテランから未経験中途・新卒まで活躍中!
社会の変化に対応できる組織として柔軟に動きます。新規事業の立ち上がりもスピーディーです。
自主的に振り返りを行い、チームでノウハウを高められるメンバーが集まっています!
オフィスは水道橋駅徒歩3分の立地。東京ドームすぐ近くです!
若手から幅広い年代が在籍しています。経験が浅くても意見が出しやすい環境です。

なにをやっているのか

2019年に移転したオフィス。リモートワークと併用しています。

人材領域の経験豊富なベテランから未経験中途・新卒まで活躍中!

【目指すのは「日本の人事部」】 ナンバーズの事業領域は、人事採用に関する"全て"です。 RPO(採用代行)・BPO(コールセンター代行)を中心に、DR(ダイレクトリクルーティング)・面接代行・教育研修・クリエイティブ制作などの幅広い事業を展開し、新規事業も常に立ち上げを検討しています。 既存事業同士、もしくは逆にカバーしていない領域の新規事業立ち上げにより、顧客のニーズに寄り添ったサービス提供を品質高く行うことができています。 ゆくゆくは、国内企業の採用においてのニーズの全てに対応ができる、言わば「日本の人事部」と言えるような組織を目指しています。

なぜやるのか

オフィスは水道橋駅徒歩3分の立地。東京ドームすぐ近くです!

若手から幅広い年代が在籍しています。経験が浅くても意見が出しやすい環境です。

【代表千葉の創業時の想い】 リクルート社で事業部長を務めた千葉は、数多くの採用企業や人材と出会い、雇用創造に貢献してきましたが、その一方で「今の日本で働くってどうなんだろう?元気な労働者って少なくないか?」という課題意識を持ち続けていました。 先進国共通の労働課題である労働力の確保、生産性の向上の実現のためには大胆な策が必要。 しかし、今の日本の採用市場のままではとてもできない。 その想いの中、自ら旗印となるべくナンバーズ株式会社を2017年に創業しました。 以来、大手企業の採用人事やスタートアップ企業での採用などのニーズを徹底的に見つめ、付加価値となるコンサルティングやBPOのサービスを事業化し、結果として顧客企業と求職者に貢献。 今後も、ナンバーズ株式会社は人材業界の潮流を内外から研究し続け、時代に必要とされ、時代を変える、そんなサービスを突き詰めて展開していきます。 【事業ミッション】 ◆Discover  クライアント・カスタマー双方に、双方の魅力の発見と、情報疎通のお手伝いをします。 ◆Smooth  クライアントに、将来の同志となる人材との出会いのきっかけづくりを支援します。  カスタマーに、複数の選択肢を提供すると同時に、成長のきっかけづくりを支援します。 ◆Affect  社会の流れをくみ取り、新しい社会に影響を与えられる良い因果の<因>となります。

どうやっているのか

社会の変化に対応できる組織として柔軟に動きます。新規事業の立ち上がりもスピーディーです。

自主的に振り返りを行い、チームでノウハウを高められるメンバーが集まっています!

【新規事業続々立ち上げ中!】 2017年に立ち上げてから順調にメンバーも増加しています。 主幹事業として成長し、大手顧客も多く抱えているRPO(採用代行)・BPO(コールセンター代行)のほかに新規事業も次々と立ち上がっており、人事採用コンサルティング領域で事業の柱を拡大中。 5年後には現在の4倍となる10億円以上の売り上げを目指しており、この成長フェーズにジョインしてくれる仲間を広く募集中です! 特にナンバーズとして拡大注力しているのは、「エージェントネットワークサービス」。4000社からなる人材紹介エージェントをハブプラットフォームとして管理・活性化し、顧客企業への価値提供を行っており、実績も積み重ねています。もちろん、セールスやリーダー候補をはじめとして新しい仲間を募集中です。 【行動理念:ナンバーズ7か条】 1.スピード行動を一番大切にし、すぐに取り組み終わらせます。 2.積極的に新しい知見を取り入れ、変化に対応します。 3.役に立ち、広めたくなる商品・サービスを生み出し続けます。 4.改善を積み重ね、商品・サービス・スキルを磨き続けます。 5.期待を超えるため、「やったほうがいいこと」は全部やります。 6.他社を尊重し、周知を結集し、チームで成果を作り出します。 7.社会・お客様・自社の三方よしを実現します。 【採用方針】 フロントに立って事業拡大に貢献してくれる事業のセールスメンバーや、組織の成長を中心的に推進してくれるようなミドルクラス、リーダークラスの候補者を広く募集しています。業界未経験から入社したメンバーも活躍中です! 仲間に唯一求めたいのは、「考える力」。経験が不足していても、周りが補います。 自身の工夫やアイデアでお客様のために行動したい方、成長中組織のこれからのチーム構築に関わってみたい方、まずはお気軽にお声かけください。

こんなことやります

「エージェントネットワークサービス(ANS)」は、多数の人材紹介エージェントをスピーディーにつなぎ、顧客企業の良質な母集団形成に寄与するサービスです。 また特徴かつ弊社の付加価値として、顧客企業の採用広報部分を個別のエージェントとの折衝において補強し、つないだエージェントの活性化を提供します。 立ち上げ1年半ながら、既にメガベンチャー様数社とのお取引があります。 ◆チーム内の具体的な業務 ・顧客マーケットのセグメントを定め、アポイントを商談取得します。 ・顧客課題を分析の上ANSサービスを中心に課題解決を提案します。 ・人材紹介エージェント向けの採用説明会を企画/開催/運営します。 ・人材紹介エージェントへの顧客企業求人の魅力をアピールし、人材紹介を促進します。 ・4000社にのぼる登録エージェント数を誇るデータベースの改善や、それを利用したサービスの企画を行います。 ◆活かせるご経験 人材業界でのご経験や人事採用経験がある方はイメージを持ってお仕事に取り組みやすいです。 セールスはもちろん、コールセンターのSVなどの管理者、データベースを操作しての事務サポートなどのご経験も活かせます。 ◆チームについて 若手が中心で、業界未経験のメンバーも多数。 チームでの目標達成のほか、どのように行動をまとめていくか/ノウハウを浸透させていくかも重要な役割です。 コアメンバーはいずれも人材紹介や採用代行の経験者。レクチャー体制は整っています! ◆「ANS」事業の状況 人材紹介エージェントをとりまとめるハブプラットフォームとして採用企業に価値提供する「エージェントネットワークサービス」は、今ナンバーズ内でも特に拡大注力したい事業。 今後の採用市場における転職エージェント事業者へのイニシアチブの推移を見越して立ち上げ、登録エージェント数は2022年7月20日現在時点で4000社に達しています。 エージェント採用におけるテイクオーバーゾーンを広く押さえ、市場でもスペシャリティを発揮。 急成長中のITユニコーンベンチャー企業様など、多数顧客に導入&利用継続いただいています。 今後、ANSはナンバーズ全体をも巻き込み、「顧客の採用における求職者接点を全て代行できるサービス」を目指します。 ますますの顧客拡大とともに、共に成長を支えてくれる新たなメンバー~責任者候補者を募集しています。 人材領域における画期的かつ付加価値の高い事業の成長フェーズです。是非ジョインしてください! ◆働き方について 感染症流行状況に応じ、リモートワークを柔軟に導入。 もちろん、十分な感染対策の上、出社してのコミュニケーションも可能です。
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メンバーの性格タイプ

松田 慎平さんの性格タイプは「コマンダー」
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松田 慎平セールス
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/11に設立

110人のメンバー

東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 2F/7F