▼エンジニア研修サービスを運営！未経験者も安心の社内研修制度 入社後は当社研修サービス「ITCOLLEGE」で、2ヶ月間かけて Javaプログラミング・Gitなどの基礎的な開発技術を学んでいただきます。 リゾームでは、文系大学出身の未経験からスタートして、 今ではエンジニアとして第一線で活躍しているメンバーも多数。 自社内研修から着実にスキルアップしていける環境なのでご安心ください！ 自社のエンジニアのサポートを受けながらWebシステムのチーム開発をじっくり学べるので 未経験者でも技術がしっかり身に付きますし、 先輩社員と顔を合わせる機会が多いので、会社にも馴染みやすいです。 ▼自分のキャリアを叶えるプロジェクトを選べる制度 エンジニアが100人いれば、経験も、やりたいことも人それぞれ。 弊社では経験・スキルや希望する働き方にマッチするプロジェクトの中から、 あなた自身が参画プロジェクトを選び、キャリアをデザインできる環境を整えています！ リゾームは、会社の都合でエンジニアを振り回したり、 キャリアに沿わない案件へアサインすることは絶対にありません。 これまでの開発経験はもちろん、未経験からのチャレンジ職種や ライフスタイルも含めて、エンジニア本人の意見を最優先しています。 ▼「スキル＝年収」の明確な人事評価制度 「スキル＝人月単価＝年収」のスマートな人事評価です。 SESエンジニアとしてのスキルを、クライアントからの評価である 「単価」をもとにそのまま給与・ボーナスで還元しています。 ▼専属のキャリアメンター/担当営業制度 仕事やプライベートの悩みをいつでも相談できるように、 一人ひとりに専属のキャリアメンター/担当営業を付けています。 担当するのは、20代～40代で5~10年以上の経験を持つ精鋭メンバー4名。 SESのエージェントとして長年エンジニア・クライアント 両方とお付き合いしてきたからこそ、 エンジニアの「やりたい」とクライアントの「ニーズ」の両方を理解して、 あなたの市場価値を高めるアドバイスができます。 ▼一人ひとりの働きやすさ プライベートやライフスタイルが変化しても長く働けるように、 社員が働きやすい環境・制度を整えてきました。 現在、全社の70％がリモート勤務。本社勤務者はフレックスもOKです。 Backlog,Slack,Zoom,Google WorkSpaceを活用し、 リモートワークとオフィスワークを使い分けた ハイブリッドな働き方をしています。 ーリゾームの取り組みー ◎全社員の意見を尊重する「参加型」の社風 ◎自分のキャリアに直結するPJが選べる ◎スキル＝年収で納得感のある人事評価 ◎専属キャリアメンターのフォローアップ ◎リモートワークやテレワークの推進 ◎Slack,Zoomでのオンラインコミュニケーション ◎書籍購入や外部セミナー、資格受験料の補助 ◎社長と1対1のランチミーティング ◎キャリアメンターとの1on1 ◎ライフスタイルの変化に合わせた働き方