350万人が利用する会社訪問アプリ

  • HR Manager
  • 1エントリー

コードクリサリスのHRを統括するリーダーを探しています!

HR Manager
中途
1エントリー

on 2022/07/28

66 views

1人がエントリー中

コードクリサリスのHRを統括するリーダーを探しています!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

Kani Munidasa

EMC(現在はDell EMC)、Greenplum、Pivotal Labsのエグゼクティブとして、業界のリーダーがソフトウェアを構築する方法を変え、顧客の成功を推進。 さまざまな地域で、業界の壁を超えて事業の革新をサポート。日本生まれ、スリランカ育ちのカニは、東京農工大の機械工学科を卒業。専攻は機械システム工学。 日本とアメリカで18年働いた後、Pivotalを退職し、 教育にかける情熱を追求するためにHack Reactor に移る。2017年、サンフランシスコから東京に引っ越し、Code Chrysalisを共同設立。 As an executive at EMC (now Dell EMC), Greenplum, and Pivotal Labs, Kani helped industry leaders transform the way they build software, drive customer success, innovate, and disrupt businesses across industries in multiple geographies. Born in Japan and raised in Sri Lanka, Kani graduated from Tokyo University of Agriculture and Technology with a degree in mechanical engineering, specializing in robotics. He worked in Japan and then the US for 18 years, before deciding to leave Pivotal to explore his passion for education by graduating from and working at Hack Reactor. He relocated to Tokyo from San Francisco in 2017 to co-found Code Chrysalis.

Yan Fan

Changing the way Asia trains software engineers. While working as a software engineer in Silicon Valley, I co-founded and served as CTO Of a coding bootcamp in Jordan, focused on training and finding jobs for refugees displaced from the nearby conflict regions. I started Code Chrysalis because I was brimming with ideas on how to best teach programming and develop top software engineering talent.

Sakurako Baba

QAエンジニアとしてキャリアをスタートし、日本のIT業界をもっと楽しい場所にしたい、色々な人が活躍できるようにしたいと思いCode Chrysalisにジョインしました。B2Bプログラムマネージャーをしています。

Akashika Keiko

コードクリサリスの採用担当です。

Code Chrysalis Japan 株式会社のメンバー

EMC(現在はDell EMC)、Greenplum、Pivotal Labsのエグゼクティブとして、業界のリーダーがソフトウェアを構築する方法を変え、顧客の成功を推進。 さまざまな地域で、業界の壁を超えて事業の革新をサポート。日本生まれ、スリランカ育ちのカニは、東京農工大の機械工学科を卒業。専攻は機械システム工学。 日本とアメリカで18年働いた後、Pivotalを退職し、 教育にかける情熱を追求するためにHack Reactor に移る。2017年、サンフランシスコから東京に引っ越し、Code Chrysalisを共同設立。 As an executive at EMC (now Del...

なにをやっているのか

コードクリサリス は六本木に拠点を置くフルスタックエンジニアを養成するブートキャンプです。私たちはエンジニアへのキャリアチェンジや、スキルアップを目的としている人たちを、テクニカルスキルのみならずあらゆる側面からサポートしています。 カジュアルな職場ですが、多様性に溢れ、チームワーク、個々のクリエイティビティや想像力を重視している環境です。 Code Chrysalis is a full-stack software engineering bootcamp located in Roppongi, Tokyo. We empower individuals to create fulfilling lives, level up their skills, and re-engineer their careers. Come be a part of that journey. We are a casual environment that embraces creativity, new ideas, and teamwork.
最近の卒業生!
クラスの様子

なにをやっているのか

最近の卒業生!

クラスの様子

コードクリサリス は六本木に拠点を置くフルスタックエンジニアを養成するブートキャンプです。私たちはエンジニアへのキャリアチェンジや、スキルアップを目的としている人たちを、テクニカルスキルのみならずあらゆる側面からサポートしています。 カジュアルな職場ですが、多様性に溢れ、チームワーク、個々のクリエイティビティや想像力を重視している環境です。 Code Chrysalis is a full-stack software engineering bootcamp located in Roppongi, Tokyo. We empower individuals to create fulfilling lives, level up their skills, and re-engineer their careers. Come be a part of that journey. We are a casual environment that embraces creativity, new ideas, and teamwork.

なぜやるのか

私たちには3つのミッションがあります。私たちのプログラムはテクニカルスキル、コミュニケーション能力、柔軟性、自立性、主体性、そして共感性の向上に注力しており、これらに注力することで、私たちは(1)社会に良い影響を与える次世代エンジニアリーダーの育成、(2)女性のエンパワーメント(特にIT業界での女性の社会活動推進)、(3)無料のイベント開催等による日本にいる技術者へのサポートとコミュニティ構築、の3つを目指しています。 これらの3つのミッションには、多様性のある、包括的な環境を作りたいという私たちの想いが秘められています。Code Chrysalisでは多様性のある、包括的な環境を育むことは成功への道だと考えており、他者への大きな励ましにもなると考えています。 There are 3 main missions that we stand by that mark us as a reputable school. Our programs focus on developing technical skills, clear communication, flexibility, autonomy and empathy and by focusing on these aspects we (1) aim to create engineering leaders who can make a meaningful impact on our society. We (2) empower women by actively reaching out and promoting their inclusion, especially in the tech industry. We (3) hold free educational events to provide support and build a community for technologists in Japan. The underlying value of these missions is our commitment to creating a diverse and inclusive environment. At Code Chrysalis, we believe fostering diversity and inclusion in a community is the key to success and we take great care in encouraging others to take action.

どうやっているのか

英語と日本語が自然と飛び交う環境です! 働き方は自由で基本的に自分のタスクをこなせば柔軟に働ける環境です。 国籍、年齢、性別は関係なくメンバーとして関わることができます。 日本人・外国人という感覚はなく、それぞれの個性が尊重される、真のダイバーシティを体感できる環境です。 またコードクリサリス ではアジャイル手法を活用しています。 Both English and Japanese are used daily at our workplace! Our working style is flexible and we do not mind as long as you can finish your work on time. Staff members come from different backgrounds (different nationality, age, gender), and we respect and embrace each person’s personality and believe our working environment is very diverse. Also, at Code Chrysalis we use agile method.

こんなことやります

**About Code Chrysalis** We are the [CIRR](https://cirr.org/)-certified full-stack software engineering bootcamp in Japan. With a rigorous, industry-aligned curriculum, career placement support and mentorship to transform students into autonomous full-stack software engineers. Built around a Silicon Valley-focus, we teach computer science fundamentals and modern web application development through a project-based curriculum that promotes career longevity, autonomy, and teamwork. Most of our customers are individuals but we also have enterprise clients such as Mercari, NRI, Nomura Securities, NTT, and more. We have a flexible working style with no core time. We also support working parents with a kid’s playroom as well as having a dog-friendly office! Our members come from diverse backgrounds and we believe diversity is essential as we have many students from different countries. We firmly value open communication and believe it is crucial in getting a better result. ### Responsibilities - Provide counselling on policies and procedures - Perform payroll calculation, processing and payment - Review and update HR systems - Manage the hiring process - Create and implement effective onboarding plans - Develop training and development programs - Assist in performance management processes - Support the management of disciplinary and grievance issues - Maintain employee records according to policy and legal requirements - Review employment and working conditions to ensure legal compliance - Prepare and review compensation and benefits packages - Administer health management programs - Implement and operate training and development plans - Plan and manage periodical performance reviews - Update employee records with new hire information and/or changes in employment status - Maintain organisational charts and detailed job descriptions along with salary - Interview and observe individual employees periodically and flexibly
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/05に設立

    50人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都港区元麻布3-1-35 VORT元麻布地下2階