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人事企画ポジション/経営と近い立場で組織戦略づくりをリードしてみませんか?

人材・組織企画
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on 2022/07/28

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人事企画ポジション/経営と近い立場で組織戦略づくりをリードしてみませんか?

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小山 晋史

公認会計士試験合格後、有限責任監査法人トーマツにて法定監査業務に9年間携わる。その後、税務コンサル、IPOコンサルを経て2019年1月にfreee株式会社に入社。

辻本 祐佳

2017年8月より、freee株式会社にJoin。 PRを経て、2018年7月より、強い組織作りを目指してカルチャー推進を担当、 2020年7月より、CCO(Chief Culture Officer)に就任。 freee以前は、2009年4月から2017年6月まで、楽天株式会社にて一貫して法務を担当。 PRもカルチャー(人事・総務)も、経験は現職からですが、日々新たに学びながら走っています。 楽天法務時代、約8年間の間の経験としては、 ● 約2年間  M&A、取締役会・株主総会運営、コンプライアンス教育等を担当  (株主総会運営は主担当として2回経験) ● 合計約4年間  資金決済系サービス、楽天市場等ECサービス、旅行業サービス等について、  契約審査、訴訟対応、サービス立ち上げへの法務サポートといったサービス法務を担当 ● 2015年末-2016年4月  シンガポールにて東南アジア各国のECサービスサポート ● 2016年6月以降  法務グループマネージャーとして、弁護士を含むチーム9名のマネジメントを担当 前職でのLegalは自分の天職と思うほどの充実ぶりでしたが、 人生100年時代に向けて、Legal以外にも自分の活動範囲を広げたいと考え、 「スモールビジネスに携わるすべての人が創造的な活動にフォーカスできるよう」 というミッションに共感できた freee に参加しました。 (ミッションは2018年7月より「スモールビジネスを、世界の主役に。」へアップデート)

嶋崎 憲佑

人と経営の間で踏ん張る人事というポジションにやりがいを感じています。 「個と組織の活性化」をモットーに、理想ドリブンで行動します。

フリー株式会社のメンバー

公認会計士試験合格後、有限責任監査法人トーマツにて法定監査業務に9年間携わる。その後、税務コンサル、IPOコンサルを経て2019年1月にfreee株式会社に入社。

なにをやっているのか

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。
開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。
ドリンクや小腹がすいた時のおやつはフリー!自然と交流やディスカッションが生まれるオフィスです
ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。
スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!
社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

なにをやっているのか

年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。

開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

なぜやるのか

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!

社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99%が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

どうやっているのか

ドリンクや小腹がすいた時のおやつはフリー!自然と交流やディスカッションが生まれるオフィスです

ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子(子育て支援)クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク(コーヒー / ジュース / お茶等)は全てtake freee! ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK!フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

こんなことやります

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。 2022年、創業から10年という節目のタイミングを迎え社員800人、 様々な雇用形態や外部パートナーも含めると1500もの人が関わる組織になりました。 今後もより多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大をを目指しています。 現在のfreeeは社員1人1人の顔が見える規模でもありながら、 ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズにあると思っています! ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人事戦略作り、 個人の力だけによらない育成の支援体制と文化醸成、ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、 データ基盤構築、1人1人のキャリア支援など…設定したいテーマが山のようにあるのが現実です。 今回の募集では、これらのテーマの議論をリードし、 解決までのカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を探しています! ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できるfreeeの組織づくりを一緒にしませんか!? 【このポジションの魅力】 ■社員1人1人の顔が見える規模でもありながら、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズ ■経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案~実行までを行える 【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ■中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制と文化醸成 ■ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが多くあります。 【業務内容】 ■組織の継続的な進化に向けて、課題を設定し、中長期的な視点をもってありたい姿を描く ■そのために必要な打ち手の企画や実行 ※例  ・個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計  ・メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援  ・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り  ・一人ひとりがワクワク・イキイキと働けるためのカルチャー醸成 【必須条件】 ■組織づくりや組織文化といった抽象度の高いテーマに対して、中長期視点を持ちながら議論をリードした経験が1年以上有さている方 ■実行に向けて、周囲を巻き込み実行に移された経験が1年以上有されいる方 ■変化し続けることを楽しめる方 【歓迎条件】 ■組織企画に携わった経験  ・経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 ■戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 ■データ分析の経験と能力
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/07に設立

916人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都品川区大崎1丁目2−2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F