overflowでは「“時間”をふやす」というビジョンを掲げ、効率化による「本当に大切な時間の創造」及び、まだ世界に存在しない「今より素敵な時間の創造」を複数事業を通じて行っています。 エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」や、プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」などのプロダクト/事業を運営しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」を実現、中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 現在社員数は30名超となり、副業、業務委託で関わってくださる方も数十名以上という組織規模になりました。これからも未来の働き方そのものを体現できる会社でありたいと思っています。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/　 ・「Offers MGR」https://offers-mgr.com/lp/ ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb

私たちのビジョンは、「“時間”をふやす」こと。 世の中には色々な場所で非効率が生じています。 自分と向き合ったり、 家族や大切な人との楽しい・本質的な時間が過ごせてない。 ということが往往にしてあります。 私たちのビジョンである、 「“時間”をふやす」を実現するために、 「どうやってその仕組みづくりができるのか」を中心に考え、 笑顔をつくる・自分たちらしく 生き生きと人生を全うすることができるように 課題を考え、それに適した事業を展開していきます。

サイバーエージェントやDeNAといったインターネット大手企業で経験を積んだ経営陣を中心に、事業開発やネットが大好きなメンバーが集まっています。 【新しい働く環境を提供】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員数は2023年9月時点で30名超ですが、副業・業務委託の方も合わせると80名以上の組織で事業を行っています。 各方面で活躍するプロフェッショナルが「楽しいから」という理由で大事な時間を共有してくれています。プロジェクト志向型の組織運営に会社として積極的にチャレンジしています。 【基本リモート、週1のみ出社】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は週のうちのほとんどをリモートで業務を行っています。 子育て中の社員も多いので、フレキシブルなスタイルでコミットしていただけます。 【インターンが事業オーナーに】 ーーーーーーーーーーーーーーーー インターン、副業メンバー問わず、事業をすべて（いい意味で）丸投げしています。現在3人いるインターンは全員自分のメディア、サービスを持ち、アイデアからすべて任せています。熱意重視なので、経験は問いません。 【社員旅行・合宿】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 旅行や合宿に行き、中長期のプロダクトや組織としてのあり方を考えたり、リフレッシュする旅行に出かけています。 【仕組み化・自動化を求める】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 成果の出しやすい環境、成果に集中する環境を作るため、 仕組み化や自動化を考え、実行できる人が多い環境になっています。 他にもここでは書ききれないほど自由な組織運営をしています。逆に向上心や成長意欲が無い人にとっては少しつらい環境かもしれません。

▼ HRプラットフォームとしてのOffers いつ、どこでも働け、生き方・働き方を選択しやすい社会を実現する そして、企業の採用/組織を科学して、事業や企業を強くする そういった想いで、自社で組織のあり方も実験しながらプロダクト開発を行なっております。 ▼ 副業・複業マッチングプラットフォームとしてOffers Offersは、PM・エンジニア・デザイナーの副業&兼業をきっかけとした多様な働き方を支援すべく弊社が2019年より提供しているサービスです。 現在、学研様・コニカミノルタ様・三井物産様・サイバーエージェント様などの大手企業からスタートアップ企業まで350社ほどの企業様にご利用いただいてます。 < 人材エージェントのソフトウェア化 >をテーマに、採用や組織関連の流れをデータ化（オファー、求人、採用要件、面談、契約などの採用のファネルや候補者/企業の様々な登録データ）を保有 データから見えるインサイトと顧客課題をプロダクトのUXの落とし込むことでワークフローを自動化し、ファクトベースの採用活動を行えるように尽力しております。 鋭意新機能、組織マネジメント向け新サービスを開発中で、中長期は「HRのデジタル化」に向けて組織拡大中です。 ▼ プロダクト開発 / Offersの現状と今後 中長期の成長を見据えて、盤石な体制にするべくベースとなる基盤機能を始め刷新や改善を行っております。 また、PM・デザイナー・エンジニアの体制強化を進めております。 ▼ 新サービス 組織管理SaaS α版リリースに向けて、サービス開発をしていく上でのマネジメント課題解決・組織管理サービスを新規開発中です。 弊社は創業当初より沢山の副業メンバーに参画いただき、サービス開発を進めてきました。その中で直面してきた課題や、Offersをご利用いただいている企業様が感じてきたマネジメントの課題を解決し、より直感的にチームのパフォーマンスを管理できるサービスを開発中です。 既存サービス・新サービス共に中長期でグローバル展開を予定しており、プロダクト戦略・マーケティング戦略の整理も進めています。 【こんなことやります】 弊社が運営する副業・複業マッチングプラットフォーム「Offers」の新規サービスを牽引する1人目プロジェクトマネージャーをお任せします。 2022年4月現在、CPO田中と正社員PdM2名＋業務委託メンバーで構成されており、少数精鋭なPMチームを作っていきたいと考えています。 業務や役割（PO/PjM/PdM/PMM/bizdev/その他）は、個人のwill, can, mustに応じて柔軟に変更していく予定です。 【仕事内容】 ・プロダクト中長期戦略をCPO・PO・PdMとともに策定 ・プロダクトの事業KGI/KPI の設計、予実管理 ・プロダクト開発人材のリソースマネジメント・スケジュール管理・進捗管理 ・プロダクト開発プロセスの定義、体制に合わせた定期改善 ・営業、CS、マーケティングなどとセクションを跨いだ連携・コミュニケーション 【描けるキャリア】 ・中長期的には、事業オーナー / bizdev（アライアンス担当）などのキャリアがあります。 ・会社/プロダクトの状況は個人のwill,can,mustを相談し、決定 ・サービスは複数立ち上げる予定で、個人の意志に任せます（タイムラインは未設定） 【評価コミュニケーション】 ・月次1on1、OKR・コンピテンシーに基づき決定 ・半期で改訂