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コーポレート・スタッフ

「経営者に近い」会社を動かしている実感が欲しいあなたに向けた説明会。

株式会社スキナ

株式会社スキナのメンバー

全員みる(29)
  • 株式会社スキナ【 クリエイティブ制作 】の渡部京介です。

    1988年4月8日に、渡部家の次男として、愛媛県今治市というタオルと造船の街で誕生、1994年には「三女」の誕生で、晴れて6人兄弟となりました。2004年、中学校を卒業してすぐに海上自衛隊に入隊し、自衛官として訓練されながら、通信制高校を卒業。2009年に自衛隊を除隊し、大学に進学して、在学中にインディーズでCD発売。あの頃はわりと本気で、音楽で食っていこうと思っていたけど、大人になった今はもう考え直してお箸で食うことにしました。2011年には、音楽活動を休止して学校の先生を2年間、2013年の春、スキナに入社しました。

  • 2010年2月に株式会社スキナを設立、代表取締役として新たな人生をスタートしました。当時、まだまだ不透明性が高く結婚式場ありきだったウェディング業界への疑問から、持ち出し費用0円で挙げるオリジナリティの高い結婚式をプロデュースする「ゼロ婚」をスタートし、その後「和婚なび」や「1.5次会PRO」など新たなウェディングスタイルを提案してきました。現在も2児の父として家族とはなにか、仲間とは何かを日々考えながら、本質的に有意義な人生を歩む人達と共に新たなステージにチャレンジしています。

  • 広島県の雪深い県北「高野町」で15年間過ごし、高校では親元を離れ寮生活を経験、
    部活(テニス)に熱中。大学進学で憧れの京都へ移住。
    田舎に住みすぎて「コンビニ」「マック(マクドナルド)」が徒歩圏内にあることに感動!
    2年くらいは何も用事がなくてもコンビニ行ったものです。

    大学時代は学業というより、NPO法人の活動(大学生運営の子どもと野外活動)にのめり込んで、
    夏にはキャンプに無人島に…とほとんど大学に行っていませんでした。。。

    そんなことしてたら、大学4年生。
    就職活動…「教育」に興味があって、「教師」の道を志したが
    自分がやりたいことと違ったので、一般企業で修業をすることに。

    ...

  • ◆私の履歴書

    ◎1982年
    誕生☆実家は祖母が経営するビジネスホテル。

    ◎1986年
    幼稚園・小学校では、背の順で常にTOP(一番前)。
    おかげで可愛がられました。

    ◎1996年
    中学・高校は弱小のバスケ部に所属。
    弱小だけど年間を通して休みは少ないし、昼休みにはNBAのビデオを
    見ながらお弁当を食べていました(笑)

    ◎2000年
    中学校時代から映画にハマり、大学では映画を作るクラブに所属。
    そのくせ、ほとんどクラブ活動はせず、毎日車でどこかへ出かけていっては
    遊びほうけていました。

    ◎2004年
    新卒で採用支援・会社づくりのお手伝いをする会社に入社。
    仕事に没頭し、充実した日...

なにをやっているのか

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「好きなことに没頭せよ。」

不器用でもいい、ワクワクするほうへ。

あらゆる矛盾をのりこえて、本当の自分を好きになろう。

そして、本音で語り、人生を共有しよう。
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私達はひとりひとりが本当に好きだと思えることに没頭できる後悔のない人生を歩む為の仕組みをビジネスとして提案しています。

・ゼロ婚
http://skina-wedding.jp/zerokon/
無駄なコストをかけずにオリジナリティの高い結婚式を提供

・和婚なび
http://wakon-navi.jp/
価格の透明性を高めをよりリーズナブルに和婚を提供

・嵐山琥珀堂
http://www.arashiyama-kohakudo.jp/
京都を代表する観光地「嵐山」でレストランウェディングプロデュース

・エモーショナルウェディング
http://emotional-wedding.jp/
「中村郁美」の個性と経験を活かしたオリジナルウェディング

・HOOPJOY
http://hoop-joy.net/
バスケットボールイベントプロデュース

なぜやるのか

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「100人、100通りのビジネスモデルを継続できるチームへ」
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世間の常識という概念に囚われて挑戦できずに後悔する人生にだけは絶対にしたくない。

これが私達がスキナという会社をやる唯一の意義と言えます。

人間が100人いれば、100通りの考え方や生き方がそこにはあるはずです。

それを尊重しつつ、コミュニティとして何を大切にしていくかを学ぶ必要はあるけど、一部の人の利益追求の為の常識や責任という概念は、人間の可能性を抑圧してしまうものでしかありません。

自分が本当に好きだと言えることに没頭できる人生を貫き通して行くためには、様々な苦難が待っていることは確かなことでしょう。

でも、それを乗り越えていくのはとても楽しいことではないでしょうか?

そんな勇気を持てる世の中にする為に、もっとたくさんの人達が、スモールビジネスでもいいから、もっと自分らしいビジネスにチャレンジし、それを継続できる環境を作っていきたい。

それが実現できれば、コミュニティに依存することなく、自分が本当に好きだと思える人生を追求できるのではないでしょうか?

好きなことに没頭できる人と一緒にこのテーマにチャレンジしていきたい。

どうやっているのか

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スキナは社員30名のまだまだ小さな会社ですが、ひとりひとりがコミュニティに参加しているという意思を持ちながら成長することを大切にしてきました。

そんな中、メンバー同士で話し合いながらスキナが大切にしていきたい思いを維持する為の制度の一部をご紹介します。

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・Skina camp
年に2回、全メンバーが集まって経営計画や事業戦略などについて議論し方向性を共有する場。日頃の業務から完全に離れられる環境で大いに語り合う機会として定着しています。

・Skinest plan
メンバーが中心となって、今後の自社のあり方や制度について議論し、意思決定するプロジェクト。出産・育児を伴うメンバーのキャリアをどう支援していくか?有意義なライフスタイルを確立する為に社内環境をどう整備するかなどについて議論を行い、決定したプランを次々に導入していっています。

・Free wedding planner
プランナー個人の付加価値で独立しても収益を確保できるように、マーケティングから環境整備まで支援する制度。プランナーとしてキャリアを積んだ次のステップとして組織に依存しない自由な生き方を推奨しています。

・Self development leave
自分の人生をより有意義にするべく休暇を活用したい人向けに、プランのプレゼンテーションを実施し、承認されれば期間に定めを設けずに休暇できる制度。また、この制度を活用して承認された場合は休暇前のポジションは休暇後も保証される。

・Graduation network
スキナの思いや考えには共鳴できるが、ひとりひとりのライフステージによって、一緒に働くことができない場合はメンバーの承認を伴って「卒業」とみなされる。卒業生にはパートナーとしてのキャリア支援や、その他、スキナのイベントやネットワークへの参加資格も与えられる。

こんなことやります

全社員の数が「30名」。
そのうち「13名」は2017年新卒入社。
「25名」のメンバーが20代。
メンバーの平均年齢が「25.2歳」。
東京と京都の拠点責任者は「24歳」。
大阪の拠点責任者は入社3年目の「22歳」。

会社は誰かがつくってくれるものじゃない。
仕事は誰かに与えてもらうものじゃない。

君が会社を動かす。
一年目から、与えてもらう側ではなく自らつくり出す側に回ろう。

そんな会社の18新卒夏採用、実施しています。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コーポレート・スタッフ
採用形態 新卒採用
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 茂松 大祐
設立年月 2010年2月
社員数 31 人
関連業界 メディア・出版 / レジャー / 人材・介護・サービス

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地図

東京都新宿区新宿3-9-1 新宿土地建物株式会社第10ビル2F

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