MIMIGURIの強みは、理論開発と共に、大企業における組織変革、組織開発、経営人材育成といった経営現場で獲得した「ファシリテーションの実践力」です。この実践知を活用し、企業に直接参画するコンサルティングを提供します。 また、これらの知識を一元化し、学習プラットフォームCULTIBASEも提供しています。

私たちのソリューションの基盤には、人と組織の可能性を最大限に活かした新しい多角化経営モデル「Creative Cultivation Model（CCM）」があります。 私たちは同時に、文科省認定の研究機関※でもあります。独自の理論構築と実践的検証を絶えず繰り返すことで、このモデルを磨き続けています。私たちの使命は、CCMに基づいて、あらゆる企業の人と組織の学習能力を最大化することで、急速に変化する不確実な時代に強い組織づくりと経営ビジョンの実現をファシリテートすることです。 ※2022月2月をもって文部科学省より科学研究費補助金取扱規定（昭和40年3月30日文部省告示第110号）第2条第4項に規定する「研究機関」として正式に認定。

CCMの理論開発・社会実装を行う多様な事業を行っています。 ■コンサルティングサービス：人と組織の可能性を活かした多角化経営を実現するファシリテーション型コンサルティングサービス 経営のアジェンダは「多角化経営の推進、新規事業の立ち上げ、組織の構造や文化の変革、リーダーシップの養成」など多岐にわたります。経営者やリーダーと共に取り組む私たちのコンサルティングは、そうした問題を題材としながらビジョンを描き、ファシリテーションを活用して、集団内の関係性に働きかけ、人と組織の可能性を解き放ちます。 ■CULTIBASE：組織ファシリテーションの知を耕すMIMIGURIの実践知と最新理論を分かち合う、学習プラットフォーム 私たちが獲得した人材組織開発領域の知を基にして、社会全体に学びを届ける学習プラットフォームを運営しています。共にコミュニティをつくり、つながりながら、社会を一緒にファシリテーションする土壌をつくります。 ■研究活動 私たちMIMIGURIは、文部科学省認定の研究機関として、人と組織の可能性を最大限に活かした新しい多角化経営モデル​​の確立を目指して、研究活動に取り組んでいます。 また、多様な事業を実現できる背景は、様々なケーパビリティを保持するタレントが多く所属しているからと言えます。研究者・コンサルタント・ファシリテーター・PM・デザイナー・エンジニア等、アジャイルチームの中で創造的活動を行っています。 MIMIGURIの事業や組織については、下記MIMIGURI Onboarding Bookにもまとめています。 ぜひ併せてご覧ください。 https://mimiguri.notion.site/MIMIGURI-Open-Onboarding-Book-c6a8247b869344b69e4d30ead697fdea

■期待する役割 新規事業の立ち上げフェーズから、プロダクト開発に広く責任を持っていただくポジションです。 フロントエンド、バックエンド、インフラと多数の技術領域を俯瞰し、広い専門性からプロダクトの形に合わせて適切な技術選定を行い、開発全般に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容 [リードエンジニア] - HR系のBtoBサービス、EdTechサービスにおけるスモールチームでのプロダクト開発チームのリード - フロントエンド・バックエンド・インフラ・DB/API設計等、プロダクト開発全般 - アプリケーションのアーキテクチャ設計 - UI/UXやインタラクションの提案 [エンジニアリングマネージャー] - 全社横断観点のビジョン策定、プロダクトの中長期的な指針策定 - プロダクト開発、運用プロセスの継続的な改善 - メンバーのキャリア発達支援や文化の醸成 - 採用戦略の策定と実行 - 技術ブランディング ■技術スタック・開発環境 インフラ：GCP DB：PostgreSQL ミドルウェア：hasura / Prisma 言語：Node.js / React / TypeScript Framework： Nest.js / Next.js ※サービスによって異なります ■必須スキル - Webアプリケーション設計・開発・運用の経験（フロントエンド・バックエンド・インフラ・DB/API設計） - チーム開発をリードした経験（アジャイル開発の体制構築、実装のレビューやメンバーの発達支援の経験等） ■歓迎スキル - サービスの改善経験（企画、システムパフォーマンス等） - 新規事業における技術選定の経験 - スタートアップでの就業経験 ■求める人物像 MIMIGURIを楽しめる方 MIMIGURIは「研究⇄CONSULTING⇄事業」を横断した、独自性の強い事業構造と、組織文化を持っています。 - 答えのない問いに向き合い、探索を楽しめる - 個人発達と事業成長を二項対立に捉えず、二律創生する - 自分と異なる価値観を受容し、活かそうとする - 新たな理論・業界動向を学ぶことに余念がない - 顧客経営を尊重し、愛情を持って事業推進する