a-worksは、「人の想いに応え続けたい」と願う会社です。 「ブランド」はまさに、想いの塊だと考えています。その想いが形になったものが商品であり、その商品が理解され、届き、使っていただくことで多くの人のライフスタイルがより良くなっていく。その人の日々が高まっていく。そして、ブランドを手がける皆さん自身も、笑顔になっていく。そんな支援ができれば、うれしく思います。 もちろん、こうした流れを生み出すことは簡単ではありません。しかし、a-workの全員で日々考え抜いて磨き上げたソリューションは、他社のソリューションとは大きく異なり、ブランドの本質的な成長に貢献できるという自信があります。 a-worksの一番の強みは、新規獲得数の最大化だけでなく「CPO※」を守りながら「F2※」の向上に徹底的に向き合うことで、健全な構造での事業成長支援、ブランドスケール支援を実現できることです。 ※CPO：Cost Per Order＝1件の注文を獲得するのにかかった費用のこと ※F2：frequency2＝消費者の二回目購入率のこと 一般的な代理店であれば、新規獲得の数だけを追い、顧客の質に言及することはありません。a-worksの広告運用は、ロイヤルカスタマーを丁寧に紐解き、F2を越えた顧客層に合わせて新規獲得向けクリエイティブを再定義。配信ターゲットの調整を日々日々細かく行うことでブランドエンゲージメントと共に売上が伸びる構造を作り込み、クライアントのD2C事業にブレイクスルーをご提供しています。 新規顧客獲得の為のクリエイティブ制作の際には、徹底的にロイヤルカスタマー調査を行い、購買理由だけでなく、「継続購買している理由」をもとに、インサイト(消費者が本当に求めている言語化されていないニーズ）を紐解きます。単純な成分/機能面における差別化には限界があることから、インサイトを突くコミュニケーションができれば大きくCVRは引き上がります。 LP制作と並行して、消費者の購入タイミングでのUI/UXの向上/アップセル率の引き上げにおいてもクリエイティブ改善を実施することで獲得効率は大きく変わってきます。 また、D2C成長企業には、新規獲得以外にも人材育成、組織構築、採用加速、データ活用、などさまざまな課題が次々と生まれてくるものです。 a-worksでは広告以外の文脈においての課題解決に対しても、チームで価値を創り出し、フルオーダーメイドで解決策をご提案をしていきます。 パートナーとして本当に向き合えるブランドのために、私たちは持てる力のすべてを注ぎこみ、関わる意義を高めていきます。

代表の野山がa-worksを設立したのは2008年。 奈良工業高等専門学校で電気工学を学んだ後、松下電器産業株式会社（現・パナソニック株式会社）に入社。 同社でプロジェクトマネージャーを務め、3年後に独立。 中学生の頃から起業を目指していたという野山がサラリーマン時代に真剣に考えていたことは「ビジネスとは何か？」ということです。 a-worksにおけるビジネスの定義。それは、ビジネスとは「関わってくれるみんなの目的を果たすための手段」であることです。 企業の中には、目先の売上や利益ばかりを優先して生産活動や営業活動を行っているところも少なくありません。 しかし、それが誰のためかと考えた時、必ずしもユーザーのためではなく、ましてやそこで働く人たちのためであることはありません。 それに気づいた野山が決意したのは,「関わる人々がゆたかになる」ためのビジネスを行うことでした。 売上や利益はもちろん大切ですが、それよりもクライアントやパートナー企業、そしてa-worksで働くメンバー、関わる全ての人がゆたかになることを大事にしています。 また、私たちは本当の信頼関係と協力関係を築ける企業とだけパートナーシップをむすんでいます。 発注主と業者／外注先という関係からは、何も生まれないと考えているからです。 この考え方に共感できない人は、クライアントであれメンバーであれ、関わりを持たない。 それが私たちの事業に対する基本的なスタンスです。 a-worksの事業スタンスに共感できる企業との取引に集中して期待以上の成果を出す。 それが、一度スタートした取引が途切れない最大の理由と言えます。 =============================================== １人ひとりが人生において、“どう在りたいか”を大切に =============================================== a-worksの経営目的は、「関わるみんなの人生の意義を高める」こと。 クライアントやパートナーはもちろん、働くメンバーにも、仕事を通して人生の意義を高めていってほしいと考えています。 だからこそ、a-worksでは自由を大事にしています。 人生の意義を高めるために、「自由である」ことはとても重要だと考えているからです。 一方、アウトプットで一定の価値を出さなければ意味がないため、自由には責任がともないます。 関わってくれる人たちに対してどんな価値を提供できれば意味があるのか？ 常に向き合い、価値を生み出し続けるためには、自らを高め続ける勉強が必要です。 a-worksではその時間をしっかり確保できるように、 ・年間休日125日以上 ・お盆やお正月の10連休 ・リモートワーク ・フレックス勤務 など、メリハリをつけたパフォーマンスの高い働き方を推奨しています。 でも、自由な環境下で圧倒的な成果を出し続けることは簡単なことではありません。 あなたの人生をより良いものにし、関わってくれた方々に心の底から喜んでもらえる結果を出すためには、あなた自身の努力や、自らを高めようとする姿勢が欠かせません。 a-worksに入社すれば自動的に理想の人生に近付けるわけでなく、あなたの人生の価値を引き上げるドライバーはあなた自身です。 仕事を通して関わる人が喜んでくれて自分自身も成長し、ゆたかになっていく。 そんな日々はとても楽しいものだと考えています。 =============================================== 心から応援したいと思えるブランドに、真摯に向き合う仕事。 =============================================== 仕事だから、仕方なくやる。クライアントだから、言うことを聞く。 売上や利益のために、本当は売りたくないものを売る。 a-worksでは、そんな言い訳を一切する必要はありません。 自分が心から応援したいと思えるブランドに、妥協も誤魔化しもなく、真っ直ぐ向き合えばいい。 そして、その状況を創り出すのは他でもなく、自分自身。 誰かが状況を変えてくれるのを待つのではなく、 自ら事業や組織をリードし、 相手からの信頼を築き上げ、 仕事の結果にこだわり抜いて、 自分がそこに居なければ生まれなかった価値を創っていく。 そんな覚悟を持つ人との出会いを、私たちは求めています。

a-worksと他の大手支援会社との決定的な違いは、”中小企業にしかできない支援に特化”している点です。 大手企業が実施したくても様々な事情で執行できない価値の高い取り組みに全リソースを集中させることで「今までに誰も実現できなかった結果」を創出します。 ・ブランドエンゲージメントと売上が同時に伸びるセールスクリエイティブ制作 ・ブランド疑似体験につながる消費者目線のコンテンツメディアとの深いネットワーク ・売上ではなく価値最大化の経営方針に共感して集まった精鋭たち 言われたことをやる、ではなく。テンプレート通りの提案をする、でもない。 お客様との真摯な議論から表面化していない本当の問題を見つけ出し、共に新たな価値を創り上げていくブランド支援を専門としています。 =============================================== デジタルマーケティングを軸に、私たちにしかできない事を =============================================== a-worksは、これまでクライアントやパートナーと深い信頼関係を築きながら、成果報酬型の広告事業において多くの成果を生み出してきました。 これからも「ブランドの想いに、応えきる」というミッションをより体現するべく、成果報酬型の広告に限らず、様々な価値提供を推進していきます。 例えば、 ・ブランドをゼロから立ち上げる際のマーケティング戦略立案 ・アフィリエイト広告に限らない広告領域全体の戦略設計 ・リスティング広告をはじめとする予算型の広告運用 ・LP（ランディングページ）などのクリエイティブ改善 など、ブランド支援に繋がる本質的な価値提供に、積極的にチャレンジしています。 これからも、「広告代理店」という枠組みを越えて関わる人たちへより高い価値を届けるために、新しいチャレンジを重ねていきます。 =============================================== a-worksが大切にする価値観 =============================================== ■ビジネスはみんなの目的を果たす手段 ■拡大を追わない ■少数精鋭で質高く ■自由と責任 ■自己管理と自己実現 ■価値を出す人を評価 ■"民主主義型"自主経営 （参考）a-worksが掲げる7つの経営方針 https://www.wantedly.com/companies/a-works/post_articles/210122 =============================================== 社内の雰囲気 =============================================== 入社時期や年齢に関係なく「力があれば何でも任せる」社風。自ら希望して手をあげれば、若手メンバーがカンファレンスへ登壇することもあります。 広告チームは上昇志向の20代メンバーが中心です。リモート＆フルフレックスでのセルフマネジメント徹底の文化。上司に依存するのではなく、それぞれのメンバーが自ら判断して行動しています。 先輩後輩、チームの垣根の関わりなく、相談やディスカッションが活発なチームです。 リモートワークがメインですが、オフラインでの交流も推奨しており、オフィスやコワーキングスペースでのコミュニケーションも盛んです。定期的に社内イベントや懇親会も開催しています。在宅勤務中も音声チャットツールやZOOMを活用して適宜コミュニケーションを取っているため、気軽に相談しやすい環境です。 =============================================== 評価制度について =============================================== a-worksでは実力主義の文化を大切にしています。 そのため、評価制度も年功序列ではなく、成果を大きく出した人へより報酬として還元できる制度を取り入れています。 具体的には、「自分の仕事が会社の利益につながった貢献度合い」を数値として評価を行い、会社全体の営業利益率の状況を元に決定する割合をかけることで、賞与として還元を行います。 大きな成果を出すためには高い実力がもちろん必須ですが、制度理論上は入社1年目であってもベテランメンバーより高い評価を目指すことも可能な実力主義の制度です。

アカウントプランナー職はクライアント企業の事業成功を目指して、成果報酬型での広告運用（アフィリエイト広告運用）を軸に戦略設計から執行までを担当するポジションです。 将来的にはより上流となるマーケティングコンサルティングのポジションも目指していける、広告事業の中核を担うポジションとなります。 想いある商品を本当に必要な人たちへ届け、クライアント企業の事業成功に貢献するやりがいと責任の大きい業務になりますが、未経験からでも頑張り次第で実力アップは十分可能です。 非常に裁量の大きな環境で実力を発揮しませんか？ ■■具体的な仕事内容■■ アフィリエイト広告はレビューサイトやYoutubeチャンネル、Instagramといったメディアを運営するパートナーにご紹介いただけなければ、出稿をすることができません。 そのため、クライアント、パートナー、そしてa-works。Win-Win-Winになるような着地点を自ら描き、自ら提案して実行させていきます。 また、広告を掲載して終わりではなく、クライアントの事業成功のため、掲載された広告効果が最大化するような企画提案を行いながら成果を改善していきます。 a-worksと他の大手支援会社との決定的な違いは、”中小企業にしかできない支援に特化”している点です。 マニュアル的に決まったメニューを全クライアントへ等しく提供するのではなく、それぞれのクライアント企業が本当に達成したい目標実現のために必要なことは何なのかをオーダーメイド形式で考え、実行することを強みとしています。 例えば 「クライアントの商品はどのような人に求められるのか？」 「その人はどのようなWebサイトやSNSを見ているのか？」 「そのようなメディアで取り上げて頂くにはどう行動すべきか？」 といった問いに向き合い続けることで、担当クライアントにとって本当に意味のある広告戦略の糸口がつかめます。 そして、 「クライアントの事業成功のために本当に意味のある広告戦略とはどういった姿か？」 とa-works全員で向き合い続け、それを実現させていくことで、「代わりのいない代理店」として本当に価値ある存在であり続けられると考えています。 既存メンバーのほとんどは未経験入社です。それでも、日々こうした問いに真摯に向き合うことでクライアントからたくさんの嬉しいお言葉を頂いています。 ＜参考：a-works支援実績＞ https://www.a-works.asia/services/works ■■研修体制について■■ 既存メンバーのほとんどが未経験入社のため、はじめは研修サイトや動画コンテンツを通して、マーケティングについての基礎知識やa-works社内のノウハウを学ぶところからスタートしています。 入社1〜2か月後から、OJTとして先輩社員とともに徐々にクライアントやメディア企業への業務に参加します。 a-worksの価値提供の源泉は、社内のノウハウやアセットだけでなく、メンバーの高いビジネス能力にもあります。そのため、仕事の進め方や論理的思考力、問題解決能力といったビジネスパーソンとしての基礎能力を高めることが必要になります。未経験入社でも最速で一人前になって頂くため、その成長支援としてOJTを通して先輩からのフィードバックを通して高い基準まで徹底的に磨いていただきます。 成長意欲のない方にとっては正直厳しい環境だと考えています。 でも、決まった仕事をただやるだけでは退屈に思ってしまうような「最速で成長したい人」にとってはa-worksこそが最高の環境になれるよう、社長も含めたメンバー全員で全力でサポートします！ ＜参考：弊社アカウントプランナーによる振り返り記事＞ https://www.a-works.asia/awblog/life/12832.html 【こんな方とお話したいです！】 ■自らの人生を自分の力で切り拓いていきたい方 ■日々の仕事から学び続け、圧倒的に成長し続けたい人 ■役職に関係なく前のめりに自ら提案して働きたい人 ■本質的で意味のある仕事に向き合い続けたい人 ■上司に依存せず自分の仕事の価値の最大化を自ら追求したい人 ■自らのアイデアを元に高速でPDCAを回したい人 ■常に変化しつづける環境を楽しめる人 ■自分だけでなく関わる人たち全員にとっての最適を追求できる人 ■成果を出すために必要なことを見出し粘り強く取り組める人 ■独りよがりではなく周りの人の能力を最大限発揮してチームとしての価値を生み出せる人 a-worksで働くことに興味がある方はぜひポチッと「話を聞きたい」ボタンを押してください！