「変革屋」として、個人、企業、組織の変革に伴走するプロフェッショナル集団です。 クライアントの本質課題を探り、多様な視点から変革を後押しします。具体的には 　1. 経営変革・組織変革・営業変革等のアドバイザリー 　2. 次世代リーダー育成研修 　3. ダイバーシティ＆インクルージョン推進への施策提案 などに加え、異業種で課題解決に取り組む「新世代エイジョカレッジ」、「MICHIKARA」といったプラットフォームの企画、運営も行っています。 クライアントの本質課題にあわせて変革の手法を選択、伴走していきますので「型通り」の「パッケージ」は一切ありません。 コンサルティングだけ、研修だけ、の会社でもありません。 「変革屋」として、精緻に設計するロジックと変化の可能性を信じる熱量を大事に変革の仕掛けをデザインしています。

１．ひとりひとりがプロフェッショナル それぞれの専門性をいかし、裁量権の大きい仕事をしています。現在はコンサルティング、エグゼクティブコーチング、経営、営業、ウェブマーケティングのプロやデザイナーなどが所属しているほか、プロジェクトによってはさらに広く、外部の人材と連携して業務を行うため、業界、職種を超えたつながりもできます。 ２．変化する組織である コアにあるのは「多様性を信頼する」ことだけ。 成果を出し、新しい価値を創造し続けるために、常に変化しています。 ３．自由と責任ある働き方ができる テレワークを積極的に取り入れており、総務省・テレワーク先駆者百選にも選ばれています。 社内SNSなどで即時性高いコミュニケーションを図り、各自の生産性を上げることでスピード感ある業務に取り組めます。また、南青山にあるオフィスはフリーアドレスとし、ブレストが自然発生する、アイデアが生まれる雰囲気を大事にしています。

私たちは、一人ひとりの個性と能力を最大限に引き出し、企業や社会の変化を後押しするプロフェッショナル集団です。 変化を止めない弊社は、多様なメンバーが集まっており、働き方も実に多様です。テレワーク環境も完備しており、勤務形態も柔軟に対応させていただきますのでぜひお気軽にご連絡ください。 チェンジウェーブの次の挑戦は、 変革屋の知見とIT、そしてアカデミックな洞察を 組み合わせた、新サービス開発です。 ＜募集職種＞ ■　世の中を変える新規事業の開発リーダー ・新規事業立ち上げと聞くとワクワクする方 ・異なる分野の知見を組み合わせて、新しいものを作りたい方 ・アジャイル開発と聞くと燃える方 ＜歓迎スキル・経験＞ ・IT系新規事業／サービス経験者歓迎 ＜求める人物像＞ ・「人や組織の変化」を起こすプロジェクトにオペレーション面で貢献したい方 ・変革プロフェッショナルやコンサルタントと連携しながら、成果にコミットできる方 ・気配りができる方 ・自己成長を続けられる方 ・何事にも情熱をもって取り組める方 ・人や組織のポテンシャルを信じる方