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人が夢中になる仕組みゲーミフィケーションで事業を開発!2daysインターン

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on 2022/08/01

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人が夢中になる仕組みゲーミフィケーションで事業を開発!2daysインターン

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藤原 紗耶

パーソルキャリア(旧インテリジェンス)でIT・Web業界の企業の中途採用支援(RA)を約5年9ヶ月経験した後、カオナビで中途採用をメインに、オウンドメディアを含む採用広報の企画・運営やオンボーディングなどに携わっています。

株式会社カオナビのメンバー

パーソルキャリア(旧インテリジェンス)でIT・Web業界の企業の中途採用支援(RA)を約5年9ヶ月経験した後、カオナビで中途採用をメインに、オウンドメディアを含む採用広報の企画・運営やオンボーディングなどに携わっています。

なにをやっているのか

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは? 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社(2023年9月末時点)にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベン ー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
「カオナビ」

なにをやっているのか

「カオナビ」

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは? 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社(2023年9月末時点)にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベン ー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

なぜやるのか

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス(社会的な存在意義)を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国(G7)の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

どうやっているのか

■バリュー(私たちの価値観) ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務  勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル&キャリアサポート制度 ▼テラコヤ  ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ  ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨  副業可能です ▼ハンズアップ制度  半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

こんなことやります

人と組織の課題に向き合い、日本のはたらくをアップデートするカオナビ社が、「ゲーミフィケーション」に焦点を当てた2daysインターンシップを開催。 勉強や仕事はちっとも進まないのに、ゲームなら時間を忘れて没頭してしまうという経験は、誰にでもあるでしょう。こうしたゲームが人を夢中にさせる仕組みを利用する手法を「ゲーミフィケーション」と呼びます。この「ゲーミフィケーション」を用いて、クラウド型のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を開発しているのが、カオナビ社です。 「人材情報を一元化したデータプラットフォーム」の構築を目指し、7年連続国内シェアNo.1※を獲得している同社のプロダクト。どんなユーザーもストレスなく楽しんで使える設計だからこそ、自然と情報が入力・活用され、ユーザーに支持され続けてきました。 そんな同社は、今夏、「ゲーミフィケーション」に焦点を当てたインターンシップを開催します。ユーザーが楽しんで使えるように開発し、事業を大きく育ててきた同社の成長と飛躍のポイントを、実践的なワークを通して学ぶことができます。 事業創りのためのビジネススキルを身につけられる機会でもあり、プロダクト開発のみならず、事業開発やマーケティングにも携わっているプロダクト責任者から直接のフィードバックがもらえます。熱意を持ってビジネスに取り組みたい方、プロダクト創出に興味のある方に、特におすすめしたいインターンシップです。 ※ ITR「ITR Market View:人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位(2015~2021年度予測) ■こんな方におすすめ 特に下記いずれかに当てはまる方に、参加をおすすめします。 ・「ゲーミフィケーション」に興味がある方 ・次世代に求められるプロダクトを生み出したい方 ・プロダクト責任者からFBをもらって、自身の成長に繋げたい方 ・ユニークで面白いインターンシップに参加してみたい方 ■当日のプログラム ・カオナビについて ・ゲーミフィケーションマインドについて ・グループワーク ・プレゼンテーション ・フィードバック ■インターン開催概要 【対象年度】 2024年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方 【応募締切】 2022年8月21日(日) 18:00 【開催日程】 2022年9月5日(月) ~ 9月6日(火) 【開催方法】 オンライン(Zoom) 【定員】 10名程度 ご興味をお持ち頂けた方は、「話を聞きに行きたい」よりエントリーお願いします!
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    募集の特徴
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    会社情報

    2008/05に設立

    297人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区虎ノ門1-3-1  東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F