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『大企業なんて創ればいい。』枠にとらわれるな。さぁ、創る側になろう。

セールス・事業開発
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on 2017/06/26

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『大企業なんて創ればいい。』枠にとらわれるな。さぁ、創る側になろう。

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我如古 弥司

株式会社ミンガル 立ち上げ中 会社を形にして卒業して早く沖縄に行きたい 沖縄(19年)→京都(1年)→札幌(7年)→大阪(NOW!:2017.4~)  大学に残り、数学の探求に一生を捧げる予定だったが、気の迷いで経済合理社会へ。 ・「組織と人材のプロフェッショナルの末席」 ・「人的技術的リソースが無いなら、ゼロから覚えりゃいいじゃない」 ≪経験業務≫ →新卒採用系企画 →採用全般 (中途・派遣・アルバイトなど) × (営業職・コールセンター・事務職・デザイナー・SEなど)  ∟Wantedlyも使ってました →組織開発・全社イベント主催など →人事制度運用・設計 →人事データサイエンティスト(という名の何でも屋) →人事DBの要件定義から構築・メンテ →採用要件定義、配置配属検討、社内マネジメントコンサル・ストレスアドバイス等々 →営業部各種データ分析 →(なぜ「システム構築のリソースが無いなら、俺がゼロから覚えて組む」なんて思ってしまったんだろう…)  ∟vbaそこそこ、JavaScriptそこそこになりました →過去受注案件DB構築&検索集計システム構築 →営業フロー&マニュアル整備 研修企画 →新会社立ち上げ中(2022.6~)クラウドサービス開発:激流 ∟システムコンサルタントとして、私自身が商品に!? ∟カスタマーサポート・システム改修 ∟BPOリーダー Now:日々正に激流くだり (→沖縄に帰りたい…早く貢献したい…)

松浦 翔子

株式会社MJEのメンバー

株式会社ミンガル 立ち上げ中 会社を形にして卒業して早く沖縄に行きたい 沖縄(19年)→京都(1年)→札幌(7年)→大阪(NOW!:2017.4~)  大学に残り、数学の探求に一生を捧げる予定だったが、気の迷いで経済合理社会へ。 ・「組織と人材のプロフェッショナルの末席」 ・「人的技術的リソースが無いなら、ゼロから覚えりゃいいじゃない」 ≪経験業務≫ →新卒採用系企画 →採用全般 (中途・派遣・アルバイトなど) × (営業職・コールセンター・事務職・デザイナー・SEなど)  ∟Wantedlyも使ってました →組織開発・全社イベント主催など →人事制度運用・設計 →人事データサイエンテ...

なにをやっているのか

私たち株式会社MJEは、 ワークプレイス(働く場)の生産性向上の実現に向けたソリューションを提案している企業です。 【主な事業内容】 私たちのお客様は、日本企業の99.7%を占める中小企業です。オフィスや店舗などのワークプレイスの状況に応じて、最適な商品やサービスを提供しています。中でもオフィス向けIT機器とセキュリティ関連は、当社の主力事業です。 ■ICT事業(Information and Communication Technology情報通信領域) ワークプレイスにおけるコピー機やPCなどのIT機器、セキュリティシステムなどの情報通信分野の課題解決をご提案する事業領域です。 また、サブスク型の遠隔保守サポートサービス「biz-us クラウド」を展開しています。 ■SS事業(Space Solution空間領域) シェアオフィスの運営など「お互いに成長できる空間を創出する」事業領域です。 【ユニークな特徵】 ■業界のトップクラスのセールスとして積み上げてきた実績 私たちは、コピー機などのIT機器メーカーである京セラドキュメントソリューションズジャパン(株)の登録済み販売パートナー企業です。全106社中、MJEは「一定期間内の販売台数全国一位」のパートナー企業として、2018※1、2019年※2ともに表彰を受けました。 ※1京セラドキュメントソリューションズジャパン(株)主催 2018年度優秀パートナー 1位獲得 ※2京セラドキュメントソリューションズジャパン(株)主催 2018年(第19回)・2019年(第20回)ジャンプアップキャンペーン 総合1位獲得 https://saiyou.mjeinc.co.jp/business/ 当社の代表らは前職の通信業界でトップクラスのセールスとして実績を残してきました。その培われたノウハウが受け継がれ、営業一人ひとりが自ら成果を出せる環境へとつながっています。 ■年齢や勤続年数ではなく結果を見る評価制度 実力・成果主義を掲げ、若手でも活躍すれば認められて裁量やポジションを得られます。 半期に1回の人事評価では、 ・一定期間内に残した結果(営業成績など)によって評価する「業績評価」 ・業務遂行のプロセスを評価する「行動評価」 これら2つを総合的に判断して評価し、役職や報酬に反映しています。年齢や勤続年数などは評価に関係しないため、活躍するほど成果に見合った報酬を得ることができます。 また、実力次第では管理職として十数名規模のチームのマネジメントを行うことも可能。 営業部所属の管理職(24名)のうち、75%が20代・30代の社員です。(2022年) 【これからの当社の展望やビジョン】 現在はフロー収益が8割を占めますが、今後はストック収益の比率を増やし、50%を目標にしています。特に、遠隔保守サポートのサービスを強化していきいます。 もうひとつは営業スタイルについてです。現在は主にテレアポでアウトバウンド架電を行っていますが、今後はインバウンドの比率を増やして50%程度にしていくことが目標です。
営業力を磨き、活躍できる場所がここにあります。
MJEの採用チームメンバー
これまでお取引のない法人のお客様に対し、お電話にてヒアリングと商談設定を行うところから私たちの営業活動は始まります。
自社オリジナルのIT機器の遠隔保守サービス「biz-us クラウド」を提供しています。

なにをやっているのか

私たち株式会社MJEは、 ワークプレイス(働く場)の生産性向上の実現に向けたソリューションを提案している企業です。 【主な事業内容】 私たちのお客様は、日本企業の99.7%を占める中小企業です。オフィスや店舗などのワークプレイスの状況に応じて、最適な商品やサービスを提供しています。中でもオフィス向けIT機器とセキュリティ関連は、当社の主力事業です。 ■ICT事業(Information and Communication Technology情報通信領域) ワークプレイスにおけるコピー機やPCなどのIT機器、セキュリティシステムなどの情報通信分野の課題解決をご提案する事業領域です。 また、サブスク型の遠隔保守サポートサービス「biz-us クラウド」を展開しています。 ■SS事業(Space Solution空間領域) シェアオフィスの運営など「お互いに成長できる空間を創出する」事業領域です。 【ユニークな特徵】 ■業界のトップクラスのセールスとして積み上げてきた実績 私たちは、コピー機などのIT機器メーカーである京セラドキュメントソリューションズジャパン(株)の登録済み販売パートナー企業です。全106社中、MJEは「一定期間内の販売台数全国一位」のパートナー企業として、2018※1、2019年※2ともに表彰を受けました。 ※1京セラドキュメントソリューションズジャパン(株)主催 2018年度優秀パートナー 1位獲得 ※2京セラドキュメントソリューションズジャパン(株)主催 2018年(第19回)・2019年(第20回)ジャンプアップキャンペーン 総合1位獲得 https://saiyou.mjeinc.co.jp/business/ 当社の代表らは前職の通信業界でトップクラスのセールスとして実績を残してきました。その培われたノウハウが受け継がれ、営業一人ひとりが自ら成果を出せる環境へとつながっています。 ■年齢や勤続年数ではなく結果を見る評価制度 実力・成果主義を掲げ、若手でも活躍すれば認められて裁量やポジションを得られます。 半期に1回の人事評価では、 ・一定期間内に残した結果(営業成績など)によって評価する「業績評価」 ・業務遂行のプロセスを評価する「行動評価」 これら2つを総合的に判断して評価し、役職や報酬に反映しています。年齢や勤続年数などは評価に関係しないため、活躍するほど成果に見合った報酬を得ることができます。 また、実力次第では管理職として十数名規模のチームのマネジメントを行うことも可能。 営業部所属の管理職(24名)のうち、75%が20代・30代の社員です。(2022年) 【これからの当社の展望やビジョン】 現在はフロー収益が8割を占めますが、今後はストック収益の比率を増やし、50%を目標にしています。特に、遠隔保守サポートのサービスを強化していきいます。 もうひとつは営業スタイルについてです。現在は主にテレアポでアウトバウンド架電を行っていますが、今後はインバウンドの比率を増やして50%程度にしていくことが目標です。

なぜやるのか

これまでお取引のない法人のお客様に対し、お電話にてヒアリングと商談設定を行うところから私たちの営業活動は始まります。

自社オリジナルのIT機器の遠隔保守サービス「biz-us クラウド」を提供しています。

【代表・大知昌幸の原体験】 「働く環境の大切さを知った」 2006年の設立当時からワークプレイス(働く場)を事業領域としている私たちは、その道のプロフェッショナルとしてワークプレイスの生産性向上に向き合う必要があります。 当社代表の大知昌幸は創業間もない頃、シェアオフィスを拠点に活動しており、いろんな方から情報を提供してもらうなどして助けてもらいました。それ以来「働く環境づくりが重要」なことを体感し、環境づくりをとても大切にしています。その経験から「これから事業を伸ばしていく人を助けたい」と考え、現在のワークプレイス事業につながっています。 しかし、事業を伸ばしたいとせっかく起業しても、5年10年経つと廃業に至ってしまうケースは少なくありません。その要因はさまざまですが、「生産性の低さ」もそのひとつです。生産性を向上させるためには、経営者が持っている情報と最先端の情報との差を埋めることが必要だと考えています。 中小企業の中には、情報システム部門を持つことができない企業が多く存在します。世の中にどれだけ便利で革新的なサービスが誕生しても、それを扱える人がいない、あるいはそもそも知らないため、活用できずにチャンスを逃してしまいます。 これらの諸問題を解決するために、MJEの営業担当は世の中の動向を常にキャッチアップし、中小企業の経営者に最新情報をお伝えしています。また、企業内で活かしきれていない情報やサービスの管理・活用業務をサポートしています。 私たちは「中小企業が頼れる情報システム部門」として、ワークプレイスの生産性向上を支援してまいります。

どうやっているのか

営業力を磨き、活躍できる場所がここにあります。

MJEの採用チームメンバー

【私たちの特徴やキャラクター】 ・グループ会社含め、総勢200名ほどの企業です ・職種別では営業職が7割を占めます いい意味で我が強いメンバーが多く、将来の起業を視野に入れて活躍している人もいます。「個性の集合体がチームになっている」イメージです。 ■会社の中は常にワイワイしている 相談や意見することを是とし、言いたいことは言えて耳を傾けてもらえる環境。面倒見のいい上司や話を聞く姿勢のある社員が多いです ■プライベートも親交を深める人が多い 休みの日にスポーツをやっているメンバーが多く、仲のいいメンバー同士でフットサルや旅行、買い物などを楽しんでいます。 【仕事の進め方やカルチャー】 周囲に影響されずにブレること無く、常に起きていることややるべきことに取り組み、素直に上司や先輩から教えをもらって行動できる、フットワークの軽いメンバーたちが集まっています。 ■採用活動では徹底的に対話を行う MJEの新卒採用では、年間1000人以上の方と面接・面談を行い、応募者の方が納得いくまで対話することを心がけています。お互い満足のいく採用活動を行うための努力は惜しみません。

こんなことやります

「企業を応援して、日本を元気にする!(Makes Japan Energetic!!!)」 これがベンチャーとして出発し、設立10年目を迎えた私たちの事業ビジョンです。多くの企業はたいてい、ヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源に関わる悩みや課題を抱えています。それらを解決するサービスを提供し続けることで、企業をサポートし、ひいては日本社会を元気にしていきたい! それが自分たちの果たすべき使命だと考えています。 現在、推進しているのが「ITソリューション事業」と「広告・メディア事業」。前者はネットワーク構築から保守・運用、Web制作に至るまで、ITで企業の課題解決を図るビジネス。後者では看板型自販機「BordStation」やWebコンテンツ「Charisma.TV」「AUTHORs JAPAN BEAUTY」などの自社メディア運営を通じて、企業の広告宣伝の提案や企画を推進しています。 現在はこの2つが事業の柱ですが、“自ら創り、自ら拡げる”のが当社の事業コンセプト。一つの事業からスピンアウトして新たな事業が生まれる、なんていうのは当たり前ですから、活躍フィールドは拡大する一方。こうして設立以来、増収増益を続け、直近準備しているのは株式公開。そして2021年に売上高100億円、2027年には1000億円企業へと目標を掲げて邁進中です。 「会社の成長は、人の成長に比例する」と考えます。では、人にとって成長とは何か。できなかったことができるようになる。気づけなかったことに気づく。自立心が育つ。それは自らの力で課題を解決した経験の数、あるいは本気でチャレンジした回数によって決まると思います。当社をそんな成長意欲にあふれる「個」が集まった、最強のビジネス集団にしたい。そこで、圧倒的に人が育つ環境と「出る杭を伸ばす」組織づくりを進めてきました そんな当社が求めたいのは「野心」。たんに稼ぎたい、ビッグになりたい、でもいい。とにかく突き抜けたい、何かを生み出し、創る側に回りたい人を歓迎します。新しくモノを創り出すのは苦労の連続ですが、それ自体を楽しめる人がいい。 会社説明会で私がよく話すのは、優秀な人ほどベンチャーを選択肢に入れるべきだということ。「大企業」なんて創ればいい。それも規模だけ追求するのではなく、ビジネスを通じて社会によりよい影響を与える「美しい会社」を。そんな私たちとともに成長していきましょう!(代表取締役・CEO 大知 昌幸)
12人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2006/12に設立

200人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル6F