BEENOS株式会社は、世界中の人と人、モノと情報を繋ぐことで社会を豊かにする仕組みを創り出し、大きな価値を生み出していく事業家集団です。 【事業内容】 ■リテールライセンス部門 「Made in Japan」商品の調達、メーカー様と「Cool Japan」商品の企画・共同開発 ■クロスボーダー部門 　海外から日本、日本から海外への双方向の越境コマース ■投資育成事業 　新興国の各企業との連携強化 2007年よりホールディングスカンパニーとなり、各グループ会社において次世代Eコマースの創出を推し進め、グループの事業会社の運営・管理を担っています。 グループ全体の営業利益と売上高は過去最高を更新中！ 特に日本と海外をつなぐ越境EC事業は毎年倍々で伸びており、800名規模という大きさながら現在も成長中です。 今後は「モノ」だけでなく、ヒトや情報など領域にこだわらずに日本と世界、世界と日本を繋いでいくプラットフォームを創造していきたいと思っています。

「日本でしか発売していない商品を海外から手に入れるには？」 「自社の商品を海外へも届けたい！海外の販路を拡大するには？」 「海外にしかない商品を日本で手に入れるには？」 このような願望を、インターネットの力で叶えていくのが私たちBEENOSグループです。 BEENOSのBEEは「ミツバチ」、NOSは「巣」。 持続的な共存共栄の象徴であるミツバチのように、世界中の起業家や企業、そしてモノや情報を繋いでいくこと。 そしてインターネットの力で、ボーダレスに日本と世界を繋ぐ「プラットフォーム」を創造し、世界の可能性を拡げていくことが私たちのミッションです。

BEENOSグループの基本精神は「バットを振る！」。 リスクを取ったチャレンジ自体を称える文化があり、自らの意志でチャレンジした結果の失敗は賞賛される温かい風土が、メンバー1人1人のチャレンジを後押ししています。 そしてグローバル企業なので、外国人メンバーが多いこともポイント。 全社横断の英会話ランチや台湾料理やインド料理を食べに行く会など、異文化コミュニケーションがとても盛んです。 会社のカラーに合わせた制度づくりも盛んで、中国人メンバーが多い事業会社では旧正月休暇を設定したりと、多様性を尊重した職場づくりが進んでいます。 またtoCビジネスの様々なノウハウの蓄積を活かし、全社横断の勉強会も盛んです。 各社のマーケターが集まって各社の成功ノウハウを共有したり、活発にディスカッションする勉強会の様子は、社内で頻繁に見られます。

これからのBEENOSグループを創ってくれる、社長室直下の戦略人事を募集します！ まずはさまざまな業種、業界で成長を続けるグループ各社にマッチングするエンジニアやデザイナー、ディレクター等の採用実務や、次のBEENOSグループの文化を醸成する存在となる新卒採用、さらにIT人材の市場でのBEENOSの知名度アップを図る採用広報をお願いします。 人材業界での営業経験を活かし、グローバル企業で経営目線の戦略人事キャリアを歩みたい方や、企業ブランディングを見据えた人事活動に取り組みたい人事の方、大歓迎です！ 【業務内容】 ■グループを横断した採用戦略の立案・実行 ■各グループの研修/教育制度の整備・企画 【必須経験】 ■社会人経験3年以上 【歓迎条件・スキル】 ■Tech系人材ベンチャーにおけるキャリアコンサルタントor営業経験 ■エンジニアの採用経験・知見をお持ちの人事経験者 ■ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティングの知見 ■採用/研修など人事の実務経験をお持ちの方 BEENOSの人事部は、社長直下で様々な領域の採用経験を積め、人事として圧倒的に成長できる環境です。 拡大中のBEENOSグループなら、経営に紐づく戦略的なチームビルディングを任されます！ また、海外や地方での拠点も拡大中なので、いろいろな採用活動にもチャレンジできる土壌があります。 私たちがこれから創りたいのは「従来の勝ちパターンを疑い、常に試行錯誤するチーム」。 なので新しい人事の方にも、これまでの採用手法の殻を破り、新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。 これまでの方法に疑問を持ち「我こそは！」と積極的に手を挙げてくれる方をお待ちしています！