株式会社アガルートは、主にオンライン上で、司法試験、行政書士試験、社会保険労務士試験などの難関資格対策の講義を提供する予備校「アガルートアカデミー」など、教育×ITを中心として事業を運営しています。 ◆ミッション 人を変え、社会を変える ◆ビジョン 教育を中核とする社会的インフラの構築 ◆株式会社アガルート http://www.agaroot.jp

創業者でありアガルート代表の岩崎は、司法試験合格後、大手資格試験予備校で司法試験の講師を務めた後、独立しアガルートを立ち上げました。 ≪受験生が本当に必要としていること≫を提供したいという思い 大手の資格予備校では、未だに一定の時間に通い、講師が一方的に話すという通学スタイルが主流です。 テクノロジーが進歩し、これだけオンライン講座が流行している中で、それではユーザーである受験生が『本当に必要としているものを提供する』ことができないことは明らかです。 一方で、オンライン講座が流行して約10年が経過していますが、それでも通学スタイルが廃れていないのは、オンライン講座が受験生のニーズをしっかりと捉えきれていないから。もう一度ゼロベースで、今「受験生が本当に必要としているもの」は何なのかを突き詰め、それを提供しようと考え設立しました。 アガルートアカデミーの理念は、「受験生が本当に必要としていること」を提供して、受験生の道しるべとなることにある。「アガルート（AGAROOT）」には、受験生のキャリア、実力、モチベーションが上がる道（ルート）になり、出発点・原点（ROOT）になるという思いが込められています。

社員数は100名程度。 様々なバックボーンを持った仲間が集まっています。 ここ数年の急成長に伴い、新しい仲間が続々と加わっています！ ≪アガルートでは、皆がより長く快適に働ける環境を整えています！≫ ◆スーパーフレックスタイム制 フレックスタイム制（コアタイム無）を敷いていますので、柔軟な働き方が可能です。 ◆各種勉強会や研修への参加費用の会社負担 各種勉強会や研修へ参加した場合の費用は会社負担とすることができます。面倒なレポート等もありません。 ◆退職金制度 勤続年数が5年以上の社員が退職した場合、退職金が支払われます。 ◆時短勤務制度 小さなお子さんをお持ちの方等については、勤務時間を短縮することができる時短制度を設けています。 勤務時間は柔軟に調整することができます。 もちろん、残業もありません。 ◆懇親会、親睦会等（飲み会）の費用の会社負担 懇親会、親睦会等については全て会社が費用を負担しています。 ◆ドリンク、コーヒー飲み放題、お菓子食べ放題 お茶、コーヒー、野菜ジュース等のドリンクを自由に飲むことができます。 また、お菓子を食べたり、ガムをかんだりすることも自由です。 ◆MVP制度（四半期） 評価制度とは別に、代表が当該四半期に活躍した社員を表彰する制度です。金一封も贈呈されます。 ◆社員同士のランチ、飲み会の会社負担 社員同士のランチ、飲み会には、手当てが支給されます（上限あり）。 ◆部活制度 部活を作った場合には、部費が支給されます（上限あり）。 ◆リモートワーク手当 全社的にリモートワークを推奨しています。 フルリモートで勤務を行った場合、リモートワーク手当てが支給されます。 他にも社員から提案することで新しい福利厚生が生まれるなど、みんなで会社を良くしていこう！という風土があります。

二人目の社内SEとして、情報システム室の中核を担って頂ける方Wanted!! 【仕事内容】 プログラマーやエンジニア業務のようなコード作業などではなく、他部門などとのハブ役になり事業運営の円滑性をマネジメントするような業務になります。 少数精鋭の部門であり、社内で利用するシステム企画・システム開発・運用・保守、インフラ構築・運用・保守、サポートデスク・ヘルプデスクと広範囲にわたる業務に従事して頂くことになります。 仕事上関わる部署が多く、会社全体のパフォーマンスに大きく貢献できるポジションとなります。 <具体的には> ・社内システム企画 各担当部署と共同で問題点や要望をとりまとめ、制度やシステムに落とし込んでいく作業が必要です。 また、会社全体のITガバナンス、セキュリティポリシー策定にも取り組んで行きます。 ・社内システム開発・運用・保守 システム開発、パッケージソフトウェアの導入を行うなどして、社内で利用するシステムを構築します。 構築後は、正常にシステムを稼働させるための運用作業や、サポートデスク・ヘルプデスクからの依頼対応、利用部門からの改善要求への対応などを行います。 ・社内インフラ構築・運用・保守 IT機器(PCやプリンター、サーバー、ネットワーク、ストレージなど)の管理を行います。 ・サポートデスク・ヘルプデスク 社員の皆さんが使用するパソコンやシステムのトラブルが発生した時の窓口となります。 トラブルに限らず、システムの利用方法に関する問合せや、要望などへの対応も行います。 ※場合によっては弊社事業所・物流センターへの出張が入る可能性があります。 【組織体制】 情報システム部門としては立ち上げのフェーズとなり、弊社エンジニア部門の責任者とともに社内システムの大幅なアップデートを目指します。 他部署と関わることが多いポジションの為、出社が必要な場合もありますが、全社的にはリモートを推奨・コアタイムなしのフレックス制も導入されており、それぞれの働きやすい形で働いていただきたいと考えております。 また、業務量に関しては、緊急対応などを除き、無理のないスケジュールでを心がけています。 第二創業期にある当社のコアメンバーとしてご活躍いただき、ぜひご自身のご経験を会社の成長にダイレクトに反映させて下さい！