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内定後インターン 入社前にスタートアップで成長したい学生を求ム!

シェルフィー株式会社

シェルフィー株式会社のメンバー

全員みる(3)
  • 大学卒業後、アンドパートナーズ株式会社に入社。
    使う人が使っていることを忘れるようなデザインを。関わる人をみんなハッピーに。
    アカデミックに環境デザインを学び、紙からデジタルから空間から無形からなんでもデザインしてきました。
    その後シェルフィーへ入社し、現在はデザイン・マーケティング全般、PMと採用も兼任。

    好きな筋トレはデッドリフト。

  • 某有名IT企業の内定を辞退して入社。ベンチャーで働くとは思ってもみませんでした。
    現在はマーケター統括として2事業をまたがりながら、広告とメディアの運用を行っています。
    リアルもインターネットも、世の中のトレンドが大好物。
    年に一回”店舗イノベーターサミット”プロデューサーとして、300名規模のコミュニティ企画運営と集客もする。

    趣味はDIY、自宅の家具はほとんど自分で作りました。
    山に登ってドローンを飛ばすと、インスタのフォロワーが増えるのがひそかな楽しみです。

  • 取締役COO|筑波大学理工学部在学中、フィリピンセブでインターン
    Slush Asia立上げマネージャーを経験し帰国後、設立2ヶ月のシェルフィーにジョイン。
    残り8単位で中退→起業未遂→営業部長→CS立上げ→事業責任者を経てCOOに。

    幸福度研究が好きな理系です。

なにをやっているのか

  • B8cea292 b81f 4534 9501 88993da9b394?1537941693 建設業界マッチングプラットフォームのSHELFY
  • E7e312fa efd4 42f1 95cc 2669315671c8?1537941693 安全書類オンライン作成サービスのGreenfile.work

シェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、現在2つのサービスを展開しています。

【マッチングサービス「SHELFY」( https://shelfy.jp )】
『開店・改装を考える店舗オーナーと内装会社をつなぐプラットフォーム』です。
「商業建築の設計・施工」におけるミスマッチを解消、
マクロ視点では業界全体のリソース枯渇を解決。
依頼総額300億円を突破。

【簡単書類作成サービス「Greenfile.work」( https://greenfile.work ) 】
書類作成にかかる時間を削減することで長時間労働を解消。
本質的な業務である現場管理に集中し、施工品質向上に繋げます。
未来永劫無料で提供予定です。建設業界の大きなペインに対し、
今後の展開への布石となっています。

『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、
日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、
社会的にも注目を集めています。

<関連リンク・記事>
◼︎シェルフィーのビジネスモデルを図解ツールキットで作ってみた。
https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/129758
■Tech Crunch_資金調達でシェルフィーが仕掛ける業界革新
http://jp.techcrunch.com/2017/09/01/shelfy/
■流通ニュース_SHELFY 新業態・新店・リニューアル市場で急拡大
https://www.ryutsuu.biz/column/j111501.html

なぜやるのか

  • D899d987 6b33 4d1a 9b31 c4149d03ad07?1510109162 建設スタートアップへの注目も増えてきました
  • Eb72b48c 50d0 4943 9d71 d20bc424cdd3?1510109163 雑誌等へも多く取り上げていただいています

シェルフィーは「旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として立ち上がりました。
ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、
これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくでしょう。

そこでシェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。
建設業界では2次請け → 3次請け → 4次請け...といった強固な多重構造により、
ほとんどの建設業者の利益率は非常に低く、現場の給与が上がらなくなっています。
そのため若者が定着せず人手不足が深刻化。
ITの浸透度も低く、業務効率や生産性が上がりづらく長時間労働も常態化しています。

そんな建設業界の課題を解決するためにITでイノベーションを目指しているシェルフィー。
しかし既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、
IT企業が既存業界を荒らすだけには決してなってはいけません。
業界へのリスペクトをもった上で
・どういった背景で、今の仕組みになったのか?
・当事者はそれぞれどんなニーズをもっているのか?
などを熟考し、必要とされる仕組みを日々模索しています。

<関連リンク>
■VISION MOVIE(会社紹介動画_3分)
https://www.youtube.com/watch?v=tUcYxzEmC0c
■建設 × ITの動向(会社紹介動画_3分)
https://youtu.be/fMVJc-9m9X4

どうやっているのか

  • 9035bcdc 9e87 4649 9fcf f227d4d69968?1554106375 部署を超えたコミュニケーションから事業の改善を早めています
  • 3c85927b 71cf 48b5 a723 2c6f06179a57?1522903922 窓が多くて採光抜群のオフィス風景。スピード感ある判断のために必要な議論は随時行われます。

【WAY(行動指針)】

■ASK WHY -本質の追求-
・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう
・腑に落ちていない行動はやめよう
・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう

■PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 -
・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう
・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう
・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう

【組織・メンバー】
シェルフィーには以前ソフトバンクでセールスを行っていたメンバーや以前設計士をしていたママさん社員、インターンから社員になったメンバーなど、様々なバックグランドを持った人が集まっています。

またシェルフィーでは、普段は一緒に業務を行っていないメンバーともノウハウの共有を行えるよう、コミュニケーションの場を増やしています。

◼︎ARA
CEOに聞きたいことを何でも直接質問できるミーティング。普段は時間をとって話せないことや日頃業務上モヤッとしていることを解決できる場となっています。

◼︎ランチトーク
月に1回開催され、ランダムに選ばれたプロジェクトの異なるメンバーでランチに行くイベント。メンバー同士の交流が深まり、業務上の新たな気づきを得ることもできます。

◼︎1515/3939制度
弊社でマッチングした飲食店舗などでメンバーが会食する際に助成金が出る制度。無事オープンした店舗企業側を応援する思いと、マッチングをサポートしたメンバーを労わるという目的を持っています。

■本質手当
2019年4月からスタートした新制度です。
時短・健康・知識に関するもので、業務へのポジティブな影響につながるものに自由に使える補助制度です。

<関連リンク>
◼︎シェルフィーで働くと決めた理由
https://www.wantedly.com/feed/s/member-introduction

こんなことやります

就活が終わったそこのあなた!
バイトと旅行を繰り返す日々も悪くはないですが、
せっかくならこの自由な時間を自分の成長に投資してみませんか?

「"今しか遊べないから遊んでおけ"という言葉に違和感を感じる」
「就活は大企業中心だったけれど、スタートアップに興味がある」
1つでも当てはまれば、ぜひ一度お話しましょう!

基本的には自分で担当のプロジェクトをどんどん進めてもらいますが、
同時に、困ったときにはすぐに聞ける環境作りを非常に大事にしており、
インターンには必ず社員が1人メンターとしてつき、
毎週メンタリングと呼ばれる1対1の面談を実施しています。

またインターンに割ける時間が他の学年よりも多い4年生や既卒生には
社員と同様の責任と裁量を与えるため、
ビジネスと組織の「手触り感」を得たり、
マーケットにさらされるベンチャーならではの環境で仕事をするのは、
どのような企業に就職後しても活かせるスキルになるはずです

今回はマーケティングでの募集ですが、
本人の希望に合わせて業務内容は調整できるので、
まずはお気軽にご応募いただければと思います^^

【よく聞かれる質問】
■建設・建築のこと何も知らないのですが、大丈夫ですか?
業界の知識は入社後にレクチャー等で教えるので全く問題ありません。
むしろ建設関連の知識の教育体制はシェルフィーの強みでもあります。
それよりもフラットに物事を捉える力、自分で答えを出す力といった思考力の方を重視しています。

■コミットの規定はありますか?
インターンであろうと責任のある仕事をお任せし、
本気で教育コストをかけて育てるため、 週3日・半年以上のコミットをお願いしています。
ゆるふわインターンをお探しの方は他社の方がいいかもしれません。笑

■他のインターン生はどんな人ですか?
現在は内定後の4年生2名、3年生2名、2年生1名の計5名が在籍しており、
全員が社員同等もしくはそれ以上の活躍をしています。

■これまでにどんな学生がインターンをしていましたか?
シェルフィーではこれまでも多くの学生を受け入れており、
・野村総合研究所
・リクルートホールディングス
・三井物産
・キーエンス
・クックパッド
・テラモーターズ
・UCLA(カリフォルニア大学ロサンゼルス校)
…etc
などの内定者・進学者がインターンをしていました。
また卒業生のうち3人が起業しています。
インターンを終了後も卒業生コミュニティがあり、定期的に交流を持っています。

■どんな社風の会社ですか?
社員は平均年齢26才と若いメンバーが中心の会社です。
また(なぜか) ほとんどのメンバーが海外に住んでいた経験があるので、
人間関係のフラットさや多様性を受入れることには自信があります^^

同年代の優秀な仲間に囲まれて仕事ができるのは、
今後のキャリアを考えるうえでもいい刺激になると思います。
それでは、あなたのご応募をお待ちしております!

価値観

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旧態依然の建設業界にITの力を使って挑みます。業界に存在する課題をテクノロジーで解決し、「なくてはならない存在になる」のが私たちの目標... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 マーケティング
採用形態 インターン・学生バイト
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎 / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 呂 俊輝
設立年月 2014年6月
社員数 25人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 建築・不動産・住宅

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東京都渋谷区代官山町9-10 colab代官山6R02

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