私たち株式会社シンクロ・フードは飲食店の出店・運営・退店に関するさまざまなサービスをWeb上で提供している会社です。 ・飲食店の出店・運営支援サイト「飲食店ドットコム」 http://www.inshokuten.com/ ・飲食専門の求人媒体「求人飲食店ドットコム」 http://job.inshokuten.com/ ・食材発注アプリ「PlaceOrders」 https://www.inshokuten.com/placeorders/ 【主な事業内容や特徴】 飲食店を出店・運営するためにはただ料理を作り接客をすれば良いわけではありません。 ・物件・内装のデザイン会社探し ・厨房備品の購入 ・仕入先選定 ・求人募集 ・閉店が決まった際の物件の原状回復 ・事業譲渡 …数え上げればキリがありません。そんなたくさんのやるべき作業も、私たちのサービスを利用することでコストや時間を掛けずに行うことができます。 【私達ならではのユニークな特徵や強み】 ■独自のビジネスモデル 私たちは、出店～退店まで、飲食業向けメディアプラットフォームを運営し、他には見られない新しい領域のビジネスを展開しています。 様々な方向から飲食店運営を支えることができるため、飲食店にとって無くてはならない存在となりつつあります。 【今後のビジョンや将来の展望】 既存サービスのブラッシュアップはもちろん、まだ進出できていない領域における新規サービスの企画・開発も行っています。 また私達のサービスは関東での知名度は高いものの、支社がある大阪・名古屋ではまだまだ知名度を伸ばす必要があります。 もちろん最終的には全国、さらには海外展開も目標としています。 「食✕IT」を武器に私達は挑戦を続けます。

【父親の悩みから…】 きっかけは代表の父親の言葉でした。 代表である藤代の実家では、ホテルやレストランに野菜や果物の卸しを行っています。 そのとき父親から「新規の営業先を開拓することの難しさ」を聞かされていたそうです。 そこで新規出店を控えている飲食店を集めれば、そこに営業をかけたい事業者とのマッチングができるのではないかと考えました。 そこから飲食店専門の物件探しサイト「飲食店.COM」が生まれました。 「飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。」 飲食店を運営するためには多くの方々の協力が必要です。 ・物件を持っている不動産会社 ・お店をデザインするデザイン会社 ・冷蔵庫やお皿などを提供する厨房関連会社 ・食材を提供する方 ・お店で働く方 私たちはWebの力を使ってこれらの方々が出会う場を作り・つなげていくことで、飲食業界をより良いものにしていきたいと思っています。

個人の自主性を重視しつつチームで話し合いながら仕事を進める社風です。生産性も重視しているため、共有などはできるだけツールやテクノロジーの力を使って行っています。 【働き方やモチベーション】 ・飲食店の勤務経験があったり家族が飲食店を経営したりしている経験から「もっとこうしていきたい」「良くしていきたい」との気持ちを持って入社してきているメンバーが多くいます。 ・ここ数年でフレックスタイム制を取り入れたり、フリースペースを設けるなど働きやすい環境作りに力を入れています。 特に社内で作業を行うスタッフは働く環境を変えることで、アイディアも生まれやすくなるのでフリースペースは積極的に利用しています。 ■チームスピリッツを重視 サービスは個人で作り上げるものではありません。 エンジニア・デザイナー・営業…自分にはない経験や知識を出し合いながらより価値のあるサービスを作ります。 また部署毎に小さなチームを作り週1回ミーティングを行っています。 お互いの進捗状況を共有することで、フォローしあえる環境を作っています。 ■全員が企画を立ち上げ、経営者へ直接提案できる 企画は誰でも行うことができます。 お客様からいただいた意見、飲食店アルバイトで感じた課題、友人と外食をした際に感じた課題…など様々な観点からサイトの改善・新サービスの企画を行っています。 ■若手が活躍中 平均年齢は32歳。現場で活躍している社員は主に20代～30代の若手です。 また入社1年目でチームリーダーに抜擢されることもあり、裁量権を持って仕事に取り組むことができます。

【業界経験不問！採用を通じて飲食店の経営課題を解決する採用支援営業募集】 求人ニーズのある飲食店に対して、飲食店専門の求人情報サイトである「求人＠飲食店.COM」の広告提案を行います。『業界トップの採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切って終わりではなく、採用目標を達成するまでPDCAを回し顧客と伴走していく営業スタイルを重視しています。 ■具体的な業務内容 ・求人広告による採用課題のソリューション提案営業 ・問い合わせに対し、お店の特徴や求めている人物像などをヒアリング ・募集背景、ターゲット層などをヒアリングし、最適な掲載プラン/原稿内容を練って提案 ・掲載途中のフォロー（採用活動の振り返りとネクストアクションの戦略立案） ・既存顧客への営業、新規開拓など ※補足 ・新規/既存営業の両方を実施 ・商談やヒアリングは訪問orオンライン ・求人原稿作成はライターチームで担当 ・クライアントの状況次第では、他サービスの提案に発展する可能性もあり （その際にはニーズキャッチ後、原則的にはサービス毎の専任担当へ引き継ぎ） ■この仕事で得られる経験/能力 ・経営者目線の課題解決能力 ・クライアントのニーズに対応し柔軟な商材/プランを取り扱うことで身に付く提案営業力 ・人材採用をきっかけに経営課題の解決にまでアプローチできる経験 ・アポイントから提案/フォローアップまですべてのフェイズに一貫して関わることで身に付く幅広いコミュニケーション能力 ・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ ■入社後の教育体制について 入社後1ヶ月間ほど研修期間を設けており、業界知識や営業手法はもちろん社内管理システムなど細部までチームメンバーが丁寧に引継ぎを行います。一人立ち前のチェック体制も整備されているため、自信をもって営業担当としてのスタートを切っていただけます。 また毎月リーダーやマネージャーとの1on1面談を実施しています。仕事に対する課題や悩みをケアしながら、入社3ヶ月後には既存メンバー同様に活躍できるようにフォローさせていただきます。その他、同じ仕事をしているメンバーが多数いるので営業同行フォローやチーム勉強会など、お互いに刺激しあって成長できる環境です。 ■募集背景 当メディアの積極的な広告投資によって認知度が向上し、現在たくさんの引き合いやお問い合わせを頂けていることから人員体制を強化します。また人材不足のために廃業する事例が起きるほど、飲食業界で採用難が続いていることも理由の１つです。クライアントである飲食店を採用成功にまで導くために、たくさんの仲間を必要としています。 ■配属先 求人セールスグループ（本社・支社合わせて30名ほど） ・1チーム4~5人ほどで構成。 チームメンバー同士で密にコミュニケーション取りながら業務にあたっています。 ・個人目標だけではなく、チームでの目標達成も重視しお互いフォローし合う風土です。 ・20～30代のメンバーが多く、若手でもリーダーを目指せる環境です。 ■スキル・経験 【必須】 ・営業経験（経験年数、業界不問） 【歓迎】 ・人材業界での営業経験 ・web広告での営業経験 ・飲食店への営業経験 ・無形商材や新規開拓の営業経験 【求める人物像】 ・職歴の違う仲間を巻き込み、円滑なチームプレイができる方 ・目標に向かって粘り強くやり遂げられる方 ・成長意欲が高い方 ・自ら考えて動いていける方 ・ロジカルな考え方ができる方 ・数値に対して抵抗感がない方 ■キャリアパスの例 ・20代前半/営業未経験者 新卒入社3年でリーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（業界別） 中途入社1年で営業リーダー、4年後に新営業所リーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（同業界） 中途入社1年半で東海支社のリーダー、3年後に関東の営業マネージャーに就任 ■キャリアチェンジの例 ・30代前半/営業経験者（業界別） 中途入社後、個人店営業を1年担当した後、大手営業チームへ異動→2年後、代理店渉外営業チームに異動 ・20代前半/2021年新卒入社 新卒にして個人店営業チームで成績トップ→翌年から大手営業チームへ異動 その他、営業チームから営業企画や事業管理チームにポジションチェンジしているメンバーもいます。自分の特性と営業で培った知識を活かして、現場以外の場所でも活躍できる環境です。