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25卒向け長期インターン|導入社数1000社以上のSaaSプロダクトを開発

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Internship
67エントリー

on 2022/08/18

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25卒向け長期インターン|導入社数1000社以上のSaaSプロダクトを開発

Online interviews OK
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Hiroshi Kawata

株式会社HRBrainで取締役VPoEとしてエンジニアの組織作りを担当しています。 前職サイバーエージェントでは、サーバーサイドエンジニアとして複数のBtoCサービスの立ち上げを担当しました。

創業から5年、急成長を続けるHRBrainの開発組織リーダーが語る、今後の展望

Hiroshi Kawataさんのストーリー

Yudai Suzuki

複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

開発が好きでたまらないCTOの、親しみやすさに秘めたストイックなエンジニア魂

Yudai Suzukiさんのストーリー

柳川 愉恵

株式会社HRBrainのメンバー

株式会社HRBrainで取締役VPoEとしてエンジニアの組織作りを担当しています。 前職サイバーエージェントでは、サーバーサイドエンジニアとして複数のBtoCサービスの立ち上げを担当しました。

なにをやっているのか

タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 ■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp) 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■ 会社紹介 https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ■ 2022年2月資金調達を発表しました! https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202 ■ サービス案内はコチラから https://www.hrbrain.co.jp ■ メディア掲載はコチラから 「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」 https://www.hrbrain.jp/employee-experience ■ その他掲載はコチラから https://www.hrbrain.jp/news
2022年6月に目黒オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。
国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)
セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
開発メンバーは週2日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。
代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

なにをやっているのか

2022年6月に目黒オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。

国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)

タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 ■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp) 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■ 会社紹介 https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ■ 2022年2月資金調達を発表しました! https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202 ■ サービス案内はコチラから https://www.hrbrain.co.jp ■ メディア掲載はコチラから 「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」 https://www.hrbrain.jp/employee-experience ■ その他掲載はコチラから https://www.hrbrain.jp/news

なぜやるのか

代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。

多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

■ Power to the people 働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。 上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。 ■SaaSとHRTechの市場規模と展望 現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。 ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。 日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。 またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。 その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。 そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。

どうやっているのか

セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。

開発メンバーは週2日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。

■Core Value ◯Intensity 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。 Intensityの高いチームは顧客に優しく競合に強い。 ◯Take ownership 喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。 スタートアップマインドを固持し続ける自立駆動した集団であろう。 ◯Power to the team 行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。 ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。 ■ポジション数が1年間で225%増加中! 社員一人ひとりがトライしたい目標に向かって突き進めるよう、挑戦できる環境を用意しています ■働き方 ・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています ・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

こんなことやります

人材プラットフォーム「HRBrain」シリーズの開発を担当する、エンジニアの長期インターン生を募集します。 入社後は、開発チームの組織作りや成長支援を行うチームが実施するオンボーディングプログラムを受講していただきます。 長期インターンが初めての方でも、開発に必要なドメイン知識やスキルを身につけることができる環境です。 オンボーディング期間終了後は、エンジニア社員のフォローアップを受けながら、TypeScript(フロントエンド)・Go(バックエンド)・クラウドサービス(インフラ)を用いたSaaSプロダクトの開発に従事いただきます。 日々目まぐるしいスピードで機能やプロダクトが増えているため、早いタイミングで大きな開発プロジェクトを主導することも可能です。 (実際に、内定者インターン生が主体となって開発している機能もあります。) ▍経験できること ①1000社以上に導入されているSaaSプロダクトの開発 ②アジャイルプロセスでのチーム開発 ③以下の言語を使用した開発 《フロントエンド》 ・TypeScript ・React ・Redux(一部チームで利用) ・GraphQL(一部チームで利用) 《バックエンド》 ・Go ・postgresSQL ・GraphQL(一部チームで利用) 《インフラ》 ・GCP ・Kubernetes ・Docker ▍開発チームの特徴 ・少数精鋭で高品質なシステム開発を進行 ・大規模サービス開発経験を積んだエンジニア多数 ・領域に縛られず、助け合う風土 ・自社サービスを用いて評価や1on1を実施 ・自分自身もユーザーなためジブンゴトと捉えてサービス開発に従事 ・新卒メンバーや内定者インターン生もコアメンバーとして大活躍中 ・経験豊富なエンジニアと近い距離で働きながらスキルアップが可能 ▍必須要件(以下全て必須となります) ①1日6時間以上かつ、週18時間以上就業できる方 ②出勤日は本社オフィス(東京都品川区)に出社し、6〜8時間就業できる方 ③以下どちらかのプログラミング経験がある方 ・情報系の学部や研究室に在籍しており、授業でプログラミングを経験している ・文理問わず、インターンやエンジニア向けスクールなどで半年以上プログラミングを経験している ▍歓迎要件 ・TypeScriptまたはReactを用いた開発経験がある方 ・長期インターンなどで開発の実務経験がある方 ・ご自身でアプリケーションやサービスを開発された経験がある方 ・チーム開発の経験がある方 ・SaaSプロダクトの開発やスタートアップに興味がある方 ※長期インターン経由での新卒入社を考えている方の応募も歓迎しております。 ▍インターン開始時期 ・2023年10月1名 ・2023年11月1名 ・2023年12月1名  で受け入れを予定しております。 ▍参考情報 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction 会社紹介・社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/feed HRBrain Blog (開発チームメンバーが執筆しているブログになります) https://times.hrbrain.co.jp/ 少しでも興味をお持ちいただいた方はお気軽にご応募ください。お会いできることを楽しみにしております。 ※Wantedlyのプロフィールを確認の上、ご連絡を差し上げます。これまでの開発経験やポートフォリオについてご記載ください。
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2016/03に設立

167人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F