GOGENは不動産×金融サービスを提供し、不動産業界に新たな価値を提供することを目指すスタートアップです。 第１弾のサービスである不動産電子契約SaaSのレリーズは事前登録開始から24時間で50社の事前登録を集めました。構想からプレスリリースまで1ヶ月、リリースまでは3ヶ月のスピードで企画・開発を進めてきました。 既に開発を進めている他サービスを含め、今後も不動産に関わる方々のお役に立てるよう様々なプロダクトを展開していきます。

不動産業界や金融業界は、その安全な取引のために厳格な取引プロセスが法律で定められています。 種々の複雑な手続が不可欠なことで、効率化が難しい業務が数多く存在します。 一方で、法的な要請に関係のない非効率な業務や、非合理的な商習慣も数多く残ってしまっている業界でもあります。それらの業務・慣習を破壊するのではなく、その意味や目的に寄り添って価値を高めることが重要と考えています。 外からの分析だけでは見逃しやすい細やかな業務の意義と、内からは気付きにくい効率化や付加価値向上のアイディアを組み合わせることこそ、業界に必要とされているものであり、GOGENにしかできないことだと考えています。

GOGENの2人の共同代表者は、不動産と犬をこよなく愛するいう共通点以外は全く異なるバックグラウンドをもっています。 不動産デベロッパーにおいて約8年の経験をもつ和田のドメイン知識と、Web系企画・グロース経験の豊富な佐々木のプロダクト開発知識の組み合わせにより、アンメットニーズを捉えたサービスを短期にローンチしています。 創業を決めてわずか8日間で不動産ポータルのプロトタイプをリリースしたり、構想当日には不動産電子契約SaaSの開発を開始したり、初期仮説の精度とスピード感を強みとしています。 ニーズを的確に捉える営業、基盤を中心にフルスタックの開発力をもつエンジニア、国内超有名プロダクトのUX/UI設計・開発経験をもつデザイナーと、これもまたバックグラウンドの全く異なるメンバーが参画し、企画開発および改善サイクルのスピードは一層高まってきています。 多様性によるニーズ把握力とスピードにより、お客さまへの価値提供を実現し続けていきます。

事業拡大を見据えて1人目の採用担当を募集します。採用活動を一から立ち上げる経験をすることができます。これからの事業展開に必要な人材を採用することがあなたのミッションです。会社のこと、採用する様々な職種のことを理解し、活躍できる人材の採用を実現してください。コーポレートのブランディングも含めてお任せすることも可能です。求職者の方からも憧れを持っていただけるような採用担当として成長していきましょう！ ■ 具体的な業務内容 ・募集ポジションのリクルーティング活動全般 ・CEOと協力し採用戦略の策定と日々の採用進捗の確認 ・採用プロセスの策定と運用・改善 ■ 必須の経験・スキル ・採用広報活動経験 ・候補者様を丁寧且つ強くアトラクトできるコミュニケーションスキル ・一定のITリテラシー/ITスキル、slackやzoomなどの利用経験 ■ 歓迎する経験・スキル ・事業戦略に基づいた採用戦略の立案 ・チームマネジメントスキル ・人事制度の立案または運用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャー等スピード感が高く変化の大きな企業での採用経験