350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人材紹介事業責任者
  • 2エントリー

事業責任者!人事コンサル&ヘッドハンティング会社!

人材紹介事業責任者
フリーランス
2エントリー

on 2022/08/08

31 views

2人がエントリー中

事業責任者!人事コンサル&ヘッドハンティング会社!

オンライン面談OK
東京
フリーランス
東京
フリーランス

Kondo Keisuke

フィールズにて新規事業立ち上げのリサーチに携わる。ビジネスサイドに携わりたいと考え、外資系スタートアップの立ち上げを経て、個人事業主として独立。 ベンチャー企業の採用コンサルティングを中心に行う。自らの力不足による事業の成長鈍化を感じ、ビジネス拡大のスキルを得るためリクルート住まいカンパニーに入社。(個人事業は副業で継続)ハウスメーカーを対象にコンサルティングおよび営業を行う。 リクルート退職後、個人事業を法人化。株式会社スリーアールコンサルティングを創業し、代表に就任。現在に至る。 採用難易度の高い「エグゼクティブ」「エンジニア」「DX」領域での採用支援がメインとなっており、経営層から直接相談を頂くことが多い。 そのため、経営レベルでの人事戦略立案から、採用支援までを一貫して取り組んでいる。

Kondo Keisuke

フィールズにて新規事業立ち上げのリサーチに携わる。ビジネスサイドに携わりたいと考え、外資系スタートアップの立ち上げを経て、個人事業主として独立。 ベンチャー企業の採用代行を中心に行う。自らの力不足による事業の成長鈍化を感じ、ビジネス拡大のスキルを得るためリクルート住まいカンパニーに入社。(個人事業は副業で継続)ハウスメーカーを対象にコンサルティングおよび営業を行う。 リクルート退職後、個人事業を法人化。株式会社スリーアールコンサルティングを創業し、代表に就任。現在に至る。 採用難易度の高い「エグゼクティブ」「エンジニア」「DX」領域での採用支援がメインとなっており、経営層から直接相談を頂くことが多い。 そのため、経営レベルでの人事戦略立案から、採用代行までを一貫して取り組んでいる。

株式会社スリーアールコンサルティングのメンバー

フィールズにて新規事業立ち上げのリサーチに携わる。ビジネスサイドに携わりたいと考え、外資系スタートアップの立ち上げを経て、個人事業主として独立。 ベンチャー企業の採用コンサルティングを中心に行う。自らの力不足による事業の成長鈍化を感じ、ビジネス拡大のスキルを得るためリクルート住まいカンパニーに入社。(個人事業は副業で継続)ハウスメーカーを対象にコンサルティングおよび営業を行う。 リクルート退職後、個人事業を法人化。株式会社スリーアールコンサルティングを創業し、代表に就任。現在に至る。 採用難易度の高い「エグゼクティブ」「エンジニア」「DX」領域での採用支援がメインとなっており、経営層から直接...

なにをやっているのか

スリーアールコンサルティングは「採用難易度の高い(=Executive層(CxO)、専門性の高い営業人材、管理部門人材」の採用コンサルティングとヘッドハンティングを主要事業としている会社です。 親身にクライアント企業に寄り添った「内部視点のコンサルティング」を提供し、企業の成長をサポートしています。 背景には代表の近藤自身が管理部門で責任者の経験があり、企業内の「負」を最も身近に体験しています。 その経験を基に、クライアント企業の内情を深く理解し、その上で経営者目線のコンサルティングから現場目線での実務まで一気通貫で行いたいという想いがあります。 現在はヘッドハンティング事業および採用コンサルティングまで行っております。 近藤自身がどれも数年の実務経験を持っており、クライアント企業の課題に合わせて適したコンサルティングを実施しております。
新しいオフィスに移転したばかりです。

なにをやっているのか

新しいオフィスに移転したばかりです。

スリーアールコンサルティングは「採用難易度の高い(=Executive層(CxO)、専門性の高い営業人材、管理部門人材」の採用コンサルティングとヘッドハンティングを主要事業としている会社です。 親身にクライアント企業に寄り添った「内部視点のコンサルティング」を提供し、企業の成長をサポートしています。 背景には代表の近藤自身が管理部門で責任者の経験があり、企業内の「負」を最も身近に体験しています。 その経験を基に、クライアント企業の内情を深く理解し、その上で経営者目線のコンサルティングから現場目線での実務まで一気通貫で行いたいという想いがあります。 現在はヘッドハンティング事業および採用コンサルティングまで行っております。 近藤自身がどれも数年の実務経験を持っており、クライアント企業の課題に合わせて適したコンサルティングを実施しております。

なぜやるのか

私たちのビジョン: 【 経営者が「やるべき仕事」に専念できる環境を作ることで企業の成長に貢献したい 】 スリーアールコンサルティングは、これまで多くのベンチャー企業やスタートアップ企業の採用・総務コンサルティングを行ってきました。 その中で、経営者が日々の業務に追われ、本当に取り組むべき課題が後回しになっている現状を目の当たりにしました。それにより、企業の成長が遅れてしまうという点に強く問題意識をもっています。 事業の成長をサポートする ”中核人材” の採用ができるかという点は、企業の成長を大きく左右する重要な分かれ道となります。 しかし、中核人材を採用する事は難易度が高く、コストがかかる為、限られた人材で業務を行っているのが多くの企業の現状です。 そこで私たちは、これまで蓄積してきた独自の経験を活用し、経営者の右腕となる中核人材を採用する手助けを行っています。 私たちは”採用”を通じて、企業の成長に貢献したいと考えています。

どうやっているのか

現在弊社には、コンサルタントとアシスタント等を含め、計12名が在籍しています。 ほぼすべてのメンバーが、リモートワークで活躍しています。 このような少数精鋭なチームがどのように顧客の採用を手助けしているのかを少しだけご紹介します。 1 “フラットなコンサルティング” 弊社は求人媒体の紹介を行う代理店ではありません。その為、採用に関する広範囲の偏らない知識を持ち、提供することができる立場にいます。だからこそ、クライアントの求める条件に対して最適な方法を提案することができます。 2 “独自の採用メソッド” 多くの企業のコンサルティングを行う中で築き上げた“独自の採用メソッド”は弊社最大の強みです。採用手法などの知識はもちろんのこと、スカウトの返信率の高さなど、質の高さも評価されています。 3 “経営者に寄り添う” 現在、全クライアントのコンサルティングに弊社代表の近藤が関わっています。経営者の立場を知っているからこそ、総合的な視点からの提案をすることができます。経営者に寄り添ったコンサルティングをすることを大切にしています。 4 “自由と責任” 働く価値観として、 “自由と責任”をモットーにしています。フレックスタイムやリモートワークなど働き方に縛りを作らず、働きやすい環境作りを目指しています。その中で、プロフェッショナルとして仕事を完遂する為に、社員一人ひとりに対し責任感を持つことを強く求めています。

こんなことやります

■求人の魅力 ・経営者の右腕として働ける! ・働く場所は自由!海外在住メンバーも在籍! ・幅広い業務をお任せ!経営レベルでスキルアップ可能! ・子育て中も大歓迎!MTG中に子供が騒いでいても気にしない自由な環境! ・自由に提案が可能!コンサル会社らしく、論理的な提案であれば立場関係なく意見が通ります! ・大連休あり!カレンダーに合わせて、各自の自由な時間(=長期休暇)が取れるように調整しています! ■仕事内容 代表の右腕としてヘッドハンティング事業の事業責任者をお任せします。 ・KPIの設定、管理 ・面談やMTGの日程調整 ・求人票の作成、スカウト送付 ・データ分析、資料作成 ・クライアントとの各種調整 ・クライアント企業の経営者とのMTG ■会社の考え方 ・とにかくクライアントが一番。常にMTGでも「それ、クライアントのためになる?」という言葉が飛び交います。 ・人事はロジック。最後は気持ち。とにかく論理的に正しいことを実行します。難しいことも最後までやり切ります。 ・意味のある言動を重視!間違えることはあってもOK!意味をもって仕事をしていれば、すぐにPDCAが回せます! ・極限までの業務効率化!過去の慣習なんて気にしません。とにかく効率化し、クライアントに貢献し続けます。 ・成果にコミット!コンサル会社として、ヘッドハンティング会社として、クライアントのために成果にコミットして働きます。 ・自由と責任。自由を大切にしています。一方、責任を果たすことも非常に大切だと考えています。 ■弊社とマッチしない人 ・自分の気持ちを1番に分かってほしい人。弊社はクライアント第一のため、メンバーの気持ちは2番目になってしまいます。 ・積極的にコミュニケーションが取れない人。フルリモートワークの環境のため、自らアクションが大切です。 ・論理的な否定で傷つく人。論理的であることが大切な会社です。論理的に否定されることを肯定的に受け止めて改善できる人でないと厳しいです。 ・物事の背景を考えない人。物事には過去、現在、未来があります。定点で業務をやっても失敗するので、必ず過去から未来までを見通すことが必要になります。 ・マルチタスクが苦手な人。少数精鋭で組織運営をしています。そのため、マルチタスクで仕事をこなすことが必須になります。 ・自分の業務の幅を決める人。上記同様、幅広い業務が発生します。どんな業務でも前向きに取り組むことが必要になります。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2019/05に設立

    12人のメンバー

    東京都港区芝四丁目7番6号 芝ビルディング704