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デザインで差をつける!才能あるWebデザイナーを求めています。

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on 2024/05/17

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デザインで差をつける!才能あるWebデザイナーを求めています。

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Takumi Igarashi

大学1年よりプログラミングを始めて、一貫してWEBサービスの立ち上げを行う。 「GOOD FOR JOB」の開発もCTOとして管轄。 代表の大士とは兄弟。 趣味はサウナ

篠崎 沙也加

グラフィックデザイナーからWebデザイナーへ転身。 EISHINのデザイン責任者として、 Webサイトにとどまらず、パンフレットや動画など幅広く業務を行う。

亀谷 真央

〜看護師からWEBデザイナーへと転身〜 経歴: 元々看護師をしていましたが、 20代のうちに新しい仕事に挑戦してみたいと思い、WEBデザイナーを目指す。 オンラインスクールにて半年間勉強し、現在EISHINのデザイナーとして働いています。 EISHNを選んだ理由: 未経験からデザイナーとして働くことができ、 経験豊富な上司に教わることができる環境に魅力を感じました! また、ベンチャーという勢いのある環境で働いてみたかったというのも理由の一つです。 実際、私が入社した1年前に比べ、会社規模も事業も拡大し、 会社と共に成長できていることを実感できて楽しいです! 働き方: 基本的にリモート勤務で、月1回程出勤しています! 上司と相談して働き方も柔軟に相談できています♪

株式会社EISHINのメンバー

大学1年よりプログラミングを始めて、一貫してWEBサービスの立ち上げを行う。 「GOOD FOR JOB」の開発もCTOとして管轄。 代表の大士とは兄弟。 趣味はサウナ

なにをやっているのか

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

なにをやっているのか

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

なぜやるのか

企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験(採用CX)』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【~全企業に、全求職者に、最高の出会いを~】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

どうやっているのか

平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です! 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進 〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【~三兎を追う~】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう Excited with crew』 LTV=Life Time Value(ライフタイムバリュー) LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること=顧客評価が高くなり続ける=お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

こんなことやります

■仕事内容 ・ Web制作(HP・LP・バナー・動画作成など) ・グラフィック制作(パンフレット制作・ロゴ制作) チーム組織構成 ・開発チームでは現在、20代を中心とした12名のメンバーで担当しています。 ・年齢の上下関係がなくフラットな環境が魅力。遠隔でのコミュニケーションはZOOMやSlackが基本です。 ~~ 他の制作会社とは違うこんなポイントをご紹介~~ ★ Point1【働き方、自由に選べます!】 働きやすい環境を重視して欲しいので、フルリモートワークでの業務も可能です。 服装も自由であり貴方様の希望を最大限に考慮します! オフィスは東京都品川区上大崎ですが、 フルリモート可能な為、地方に住んでいる方でもお気軽にご応募してください♪ ★ Point2【自社案件にイチから携われる!】 自社案件にイチから携われる! 自社のプロダクトGOOD FOR JOBやらくらくカルテをはじめ、 これからもどんどん新しいサービスを開発予定です。 イチから制作に携われる経験はベンチャーならではの機会。 キャリアアップにも繋がります! ★Point3【定期的に勉強会を開催!】 互いのデザインをフィードバックしあったり、 UI課題に取り組みながら新規技術の習得にむけて開催しています! デザインコンサルからのFBも受けれる環境で成長が実感しやすいです! **求める人物** ・自らにミッションを課して自己成長を続けられる方 ・クライアントの課題をヒアリング・分析し解決としてデザインに落とし込める方 ・リモートでも柔軟なコミュニケーションができる方 ・使用ツールに囚われず、柔軟に新しい技術やツールに対応できる方 **必須・歓迎スキル** ▼必須 ・デザイン系の教育機関に通われていた方 ・Webデザイナーとして3年以上の実務経験がある方 (うちwebデザイン経験必須) プロフィールにポートフォリオを載せて頂けると助かります! ▼歓迎 ・グラフィックデザイン経験のある方 ・UI/UXデザインへの知見・経験がある方 ・マネジメント経験のある方 まずは仕事の流れや詳細等お話だけ聞いてみませんか? 皆様からのご応募、お待ちしております!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2020/01に設立

    135人のメンバー

    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/

    東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画