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自社組織をデザインしながら、ブランドの課題解決に寄り添うリーダー候補募集!

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on 2022/08/08

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自社組織をデザインしながら、ブランドの課題解決に寄り添うリーダー候補募集!

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大野 隆

アートディレクター https://note.fracta.co.jp/n/n21a2e9b022c0

星 佐紀子

ニックネーム:ほっしー 株式会社フラクタ コーポレート局 局長 東京生まれ。 某老舗お茶メーカーに11年勤務。販売員、販売管理事務、総務、人事を経験し、新卒採用から中核社員の育成、組織づくりまでを経験。 2018年、フラクタにビジネスストラテジックプランニング所属として入社。入社後すぐに組織再編の中核メンバーとして、現在のフラクタの基礎となる組織設計、人事制度の再構築を実施。あらたに生まれた「コーポレート 局」局長として、老舗企業で培ってきた盤石な体制作りと、革新的な制度設計の二軸を交差させた独特の文化作りでフラクタという「ブランドの裏方」の裏方を担う。

フラクタ 採用担当

株式会社フラクタのメンバー

アートディレクター https://note.fracta.co.jp/n/n21a2e9b022c0

なにをやっているのか

「ブランドを、未来の文化へ。」 ▶︎FRACTAとは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ FRACTAは「トータルブランディングパートナー」として、企業・商品・サービスなどのブランディングを支援しています。 FRACTAがブランド支援において最も大切にしているのは、「ブランドが自走できるようになる」こと。 私たちの仕事は、ブランドを一方的・単発的に「プロデュース」することではありません。 クライアントとひとつのチームとなって伴走することで、ブランド本来の魅力を最大限引き出し、利益を生み出し、それに持続性をもたらすことを目指しています。 FRACTAでは、つねに俯瞰して理想と現実のバランスを捉えながら、創業から培ってきたテクノロジー・クリエイティブ・ビジネスの知見を駆使して、ブランドの輝きを社会に実装します。 ▶︎事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ FRACTAでは、大きく分けて3つのサービスを提供しています。 ①One by One ブランディングのプロフェッショナルであるFRACTAメンバーがブランドチームの一員となり、クライアントと伴走しながらプロジェクトを進行するサービスです。 ブランドの言語化からカスタマージャーニー、コミュニケーション設計など、目標達成に向けての提案や手段の検討といった【構想】はもちろん、クリエイティブやサイト構築などの【実装】までを一貫して行うことができるのが特長です。 支援のスタイルは多様にあり、クライアントの課題によってフレキシブルに対応することができます。 ②Star Tracker Star Trackerは、各所に散らばったデータを1箇所に集約、収集したデータを元にブランドのフェーズを明らかにする月額制のWebサービスです。 FRACTAがコンサルティングサービスで培ってきたノーム値と、定期的にアップデートしているブランド調査データを元に、ブランドがフェーズごとに見るべき指標・データを提示してくれます。 また、SNSのデータをクローリングし、生活者の認知とパーセプションがどの様な状態にあるかも分析。アクセスするだけでブランドの状態・課題を知ることができます。 その他のオプションでは、ブランドの状態・課題を知った上でどのような打ち手を行うべきか、どの様なアクションを行うべきかはFRACTAのブランディングプランナーによる1on1サポートを受けることも可能。 ブランド成長のための羅針盤として、ブランド責任者・EC運営担当者の力になるサービスです。 ③Branding Camp ブランディングやコマースについてのセミナーやワークショップを行う教育サービス。 これまで多数のブランド支援を行ってきたFRACTAならではの、実務に寄り添った実践的な内容を提供しています。 ブランディングやコマースで成功するには、自分たちのブランドと真摯に向き合うことが必要不可欠です。 そのため、このサービスでは「こうすればうまくいく」「このツールを使えば成功する」というテクニックではなく、考え方・取り組み方をレクチャーしています。  様々な領域のプロフェッショナルが集うFRACTAだからこそ実現できるブランド体験の構築がここにあります。

なにをやっているのか

「ブランドを、未来の文化へ。」 ▶︎FRACTAとは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ FRACTAは「トータルブランディングパートナー」として、企業・商品・サービスなどのブランディングを支援しています。 FRACTAがブランド支援において最も大切にしているのは、「ブランドが自走できるようになる」こと。 私たちの仕事は、ブランドを一方的・単発的に「プロデュース」することではありません。 クライアントとひとつのチームとなって伴走することで、ブランド本来の魅力を最大限引き出し、利益を生み出し、それに持続性をもたらすことを目指しています。 FRACTAでは、つねに俯瞰して理想と現実のバランスを捉えながら、創業から培ってきたテクノロジー・クリエイティブ・ビジネスの知見を駆使して、ブランドの輝きを社会に実装します。 ▶︎事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ FRACTAでは、大きく分けて3つのサービスを提供しています。 ①One by One ブランディングのプロフェッショナルであるFRACTAメンバーがブランドチームの一員となり、クライアントと伴走しながらプロジェクトを進行するサービスです。 ブランドの言語化からカスタマージャーニー、コミュニケーション設計など、目標達成に向けての提案や手段の検討といった【構想】はもちろん、クリエイティブやサイト構築などの【実装】までを一貫して行うことができるのが特長です。 支援のスタイルは多様にあり、クライアントの課題によってフレキシブルに対応することができます。 ②Star Tracker Star Trackerは、各所に散らばったデータを1箇所に集約、収集したデータを元にブランドのフェーズを明らかにする月額制のWebサービスです。 FRACTAがコンサルティングサービスで培ってきたノーム値と、定期的にアップデートしているブランド調査データを元に、ブランドがフェーズごとに見るべき指標・データを提示してくれます。 また、SNSのデータをクローリングし、生活者の認知とパーセプションがどの様な状態にあるかも分析。アクセスするだけでブランドの状態・課題を知ることができます。 その他のオプションでは、ブランドの状態・課題を知った上でどのような打ち手を行うべきか、どの様なアクションを行うべきかはFRACTAのブランディングプランナーによる1on1サポートを受けることも可能。 ブランド成長のための羅針盤として、ブランド責任者・EC運営担当者の力になるサービスです。 ③Branding Camp ブランディングやコマースについてのセミナーやワークショップを行う教育サービス。 これまで多数のブランド支援を行ってきたFRACTAならではの、実務に寄り添った実践的な内容を提供しています。 ブランディングやコマースで成功するには、自分たちのブランドと真摯に向き合うことが必要不可欠です。 そのため、このサービスでは「こうすればうまくいく」「このツールを使えば成功する」というテクニックではなく、考え方・取り組み方をレクチャーしています。  様々な領域のプロフェッショナルが集うFRACTAだからこそ実現できるブランド体験の構築がここにあります。

なぜやるのか

〈日本企業のブランド化、「ブランディングの民主化」のために。〉 2020年、新型コロナウイルスによって世界は大きな変革を余儀なくされました。 正解のない時代だからこそ、その中で生き残っていくために、ブランディングは重要な役割を担っています。 日本企業が世界で生き残るには、ただブランディングを行うのではなく、自分たちでブランディングを「実行し続ける力」が必要です。 少しでも多くの人のブランディングの実践を支援し、知識をアップデートできる環境やノウハウを提供することで、日本企業のブランド化、ひいては「ブランディングの民主化」を実現する。 それが私たちFRACTAの使命です。 ▶︎VISION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「ブランドを、未来の文化へ。」 私たちは、ブランドが持つ無限の可能性を信じています。 この世に芽生えた新しい思想が、価値が、個性が、社会をきっと前に進めてくれる。 人々がブランドと出会うことで、十人十色の好きが広がっていき、彩り鮮やかな未来が生まれる。 私たちFRACTAは、マーケティングとブランディング、そしてテクノロジーとデザインの力で、 ブランドの果敢な挑戦が未来の文化として実装されるまで、共に伴走していきます。 ▶︎MISSION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「最大の理解者、最良の伴走者となり、ブランドの輝きを社会に実装する。」 ブランドの世界には、非常に難しい課題がたくさんあります。 「課題をいかに解決し、ブランドの輝きを社会に実装するか」を考えるために私たちはいます。 私たちの仕事は、単に「制作物を作ること」「アウトプットすること」ではありません。 ブランドの真の課題を解決するために、問題の本質を捉え、戦略を立て、最適なアプローチを選択・実行することがFRACTAの仕事です。 そのために、FRACTAはクライアントとひとつのチームとなり、ブランドの最大の理解者として「伴走」しながらブランディングを推進することを大切にしています。

どうやっているのか

《FRACTAのPolicy》 ▶︎「Base and Quest」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ FRACTAが目指したい組織は、2つの側面を持っています。 安心して働けて社員の活躍を後押しできる〈Base〉と、新しいことにどんどんチャレンジし探求し続ける〈Quest〉。 部署や役割として「自分はBase側 / Quest側」ということではなく、全員がどちらの側面も持ち合わせた組織を目指しています。 〈Base〉 個人でずっと走り続けるだけでは疲れてしまうし、組織で戦う意味がない。 第一線で戦い続けるためには、ときにエネルギーをチャージしたり、みんなの知見を元にした武器を得たりすることのできる基地のような場が必要です。 この「場」は、同じ価値観を持った仲間によって成り立っています。お互いを助け、ライフステージの変化なども含めて社員の活躍を後押しできる組織であることが、私たちの考える〈Base〉の側面です。 〈Quest〉 FRACTAは「常に外に広く開き、高くアンテナを張り、時代の先を探求する。一人一人が夢を持ち、出会うものすべてを糧とすることができる。変幻自在で面白いことに夢中な集団」を目指しています。 新しいことへの興味関心が強く、変化やチャレンジを恐れない、柔軟性とスピード感を持った組織であることが、私たちの考える〈Quest〉の側面です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《FRACTAの働き方・価値観》 ▶︎「ANYTIME, ANYWHERE.」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ FRACTAでは、オフィスへの出社とリモートワークのハイブリッド勤務を採用しています。 各自が毎日自由に選択でき、自分に合った環境で集中して働くことができます。 それぞれ異なる場所にいても円滑にコミュニケーションを行えるよう、 社内外の会話や会議・進捗管理・情報共有などには、様々なWebツールを活用。 有意義な時間を生み出し、プロジェクトを活性化することを目指しています。 とはいえ、すべてをオンラインにすればいいという考え方ではなく、場面や状況に合わせたオフラインでのコミュニケーションも重視。 同様にクライアントの工場視察や店舗に足を運ぶなど、ブランドを理解するために、実際に目で見て手で触れて「体験」することも大切にしています。 ▶︎「GOOD PROCESS is GOOD OUTPUT」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ FRACTAの仕事は、シンプルな成果だけではなく、プロセスにも大きな意味を持っています。 魅力的なプロジェクトや素敵なアウトプットには、意見を交換し研鑽する過程や、検討の透明性が必要です。 定例会の実施、積み上げ式のプロセス型資料など、プロジェクトの納得度や妥当性を高めるためにも、 多様なディスカッションの機会を設け、チームで練り上げていく過程を大切にしています。

こんなことやります

自社クリエイティブチームをマネジメントしながら、クライアントの課題解決に寄り添うリーダー候補を募集! アートディレクターとしてのクライアントワークに加え、チームビルディングとサポートを通してチームを導いていくポジションです。 《参考記事》 FRACTAのアートディレクターの働き方と思考の軸▶︎https://fracta.co.jp/blogs/fractas-culture/journal_221220 FRACTAのアートディレクターの仕事とは?▶︎https://fracta.co.jp/blogs/fractas-culture/journal_2020910 【業務内容】 ・ブランディングに関連したアートディレクション全般 ・デザインガイドライン策定 ・VI設計、ロゴデザイン、WEBデザイン、パッケージデザイン、各種ツールデザイン ・外部パートナーとの連携、ディレクション業務 ・クライアントコミュニケーション、プレゼンテーション ・自社クリエイティブチームのマネージメント ・チームメンバーの評価、教育 【必須スキル/経験】 ・社内外問わずコミュニケーションを大切にし、チームやユニットで互いの能力を引き立て、尊重し合う姿勢 ・アートディレクションの実務レベルの経験、スキル ・2年以上のチームマネジメント経験 【歓迎スキル/経験】 ・フォトディレクション、映像表現のアートディレクションの実務レベルの経験、スキル ・ウェブデザインの実務レベルの経験、スキル ・UI/UX設計に関連したツールを使用した制作経験 ・戦略策定、プラニング領域に携わった経験 ・プロジェクトに関連したコスト管理経験 ・チームマネジメント経験 ・経営企画や自社プロダクト、サービス開発に携わった経験 【求める人物像】 ・会社の目標や将来を理解し、デザインチームを適切に導いていける ・組織としてあるべきデザインチームの姿を描ける ・自身の持つ経験とスキルをもとに、チームを励まし勇気づけられる ・メンバーの力を最大化するフォローや環境設計が得意 ・ブランドの成長に必要なクリエイティブとは何かを考えられる ・単純な良し悪しではなく「ブランドのためにどのようなアウトプットであるべきか」を提案できる ・新しいこと、ご自身の領域以外にも興味関心が高い ・チームで価値を生み出すことにやりがいを感じる 【ポジションの魅力】 ・組織マネジメントを実践しつつ、クライアントワークにも関われる ・ブランドの立ち上げやリニューアルの視覚領域全般を担当することができる ・チーム/組織の成長を肌で感じることができる ・上流から各種タッチポイントの制作物に至るまで、幅広い領域を担当することができる ・様々な業種や規模のクライアントと直接関わることができ、応用力や課題解決能力が身に付く ・関わったブランドや事業が世に出ていき、反応を直接クライアントから聞くことができたり、ユーザーのリアクションとして数値などで可視化されて、浸透し広まっていく過程を見ることができる FRACTAにご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください! ※エントリーの際は、お手数ですがポートフォリオなどご実績の提示をお願いしております。
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    募集の特徴
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    会社情報

    2013/11に設立

    50人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.Sビル N5F(S5Fラボ)