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毎年新制度導入|キャリアを本気で考えた営業・販売職の転職

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on 2022/08/10

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毎年新制度導入|キャリアを本気で考えた営業・販売職の転職

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相良 実咲

Evand株式会社 採用広報の相良です🌿 皆さん、ワクワクしていますか?? 私は「誰と何にワクワクするか」に とてもこだわりを持っています◎ どうせ働くなら楽しく働きたいですよね! 大変な場面も、誰と一緒に乗り越えるかで得られるものは変わってくるはずです。 実際、私がそうでした🤝 それでは私の経歴をざっと流し読み程度にご覧ください☺️ ----------------------------------- 2018年の4月に転職者として Suprieve株式会社に入社致しました! 実は前職は航空会社✈☆ 転職を全く考えていなかった私が Suprieveに来た理由って・・・? よくご質問いただきます🌱*. このお話は一言では語れそうにありません🥺 【 企業理念 】 「人」が輝く、「世界」がかわる。 ー 人情に熱くて、人と企業の課題を 解決していくこの会社の仲間が大好きです。 【 相良の経歴表 】 2015年 ANA大阪空港株式会社 入社 ー グランドスタッフ職 搭乗手続き(国内線・国際線)、搭乗ゲート業務、ラウンジ業務、 保安検査場業務(責任者資格あり)、PO業務(社内資格あり)、 到着便対応業務、手荷物破損時の対応業務、 空港オペレーションマネージメントコントローラー(到着便責任者) 2018年 ANA大阪空港株式会社 退職 2018年 Suprieve株式会社 大阪本社 新卒採用担当として入社 2019年 Suprieve株式会社 東京本社 新卒採用責任者として異動 2020年 Suprieve株式会社 全拠点新卒採用責任者に就任 2021年 分社化したEvand株式会社 採用広報として新部門の立ち上げ     今に至る。

Evand株式会社 IT事業部のメンバー

Evand株式会社 採用広報の相良です🌿 皆さん、ワクワクしていますか?? 私は「誰と何にワクワクするか」に とてもこだわりを持っています◎ どうせ働くなら楽しく働きたいですよね! 大変な場面も、誰と一緒に乗り越えるかで得られるものは変わってくるはずです。 実際、私がそうでした🤝 それでは私の経歴をざっと流し読み程度にご覧ください☺️ ----------------------------------- 2018年の4月に転職者として Suprieve株式会社に入社致しました! 実は前職は航空会社✈☆ 転職を全く考えていなかった私が Suprieveに来た理由って・・・...

なにをやっているのか

■弊社の歩み 私たちは2015年に前身であるSuprieve社にて、大阪・枚方の工場へ、地元の求職者の方々を派遣させていただく人材派遣事業からスタートしました。その後、現代表の石田を含めた3人のメンバーでSES事業を立ち上げ、2年が経った2017年、新卒60名採用・中途200名採用という強力な採用力を確立し、一気に事業を飛躍させることが出来ました。 ただ一方で、組織の拡大に対して、制度や仕組みが追い付かず、従業員の期待に応えきれず、離職を招いてしまう時期も経験しました。また、2020年4月には新型コロナウイルスによる緊急事態宣言発令により、大きな危機に直面しましたが、メンバーの助けもあり乗り越えることが出来ました。 2020年現在、1000名近い社員数となった私たちは、前身のSuprieve社から分社化し、Evand株式会社として新たなスタートをきりました。 ■EvandのSES事業の特徴 成果物そのものではなく、エンジニアの能力により、システム開発を支援します。 上流工程から下流工程まで、幅広いエンジニアによる支援が可能です。 Web・オープン系を得意とした、PHP、Java、JavaScriptなどの プログラミングスキルを有するエンジニアが、お客様指定の勤務地にて開発支援を行います。 ◎POINT① PHP、Java、JavaScriptなどの、Web・オープン系での開発を得意とするエンジニアが揃っております。 上流工程から下流工程まで、ご要望に合わせた開発支援を行います。 ※インフラ領域における支援についても、お気軽にご相談ください。 ◎POINT② より安定した開発力をご提供するために、チーム単位での開発支援も行っております。 ご要望に合わせて、PL、SE、PGなどを組み合わせてチームを構築し、開発支援を行います。 ◎POINT③ 若手の育成にも力を入れており、若手エンジニアを安定的に輩出しております。 接客、販売、コールセンターなどを経験している、コミュニケーション力と開発力を併せ持つ、20代中心のメンバーです。
大阪本社の新オフィス

なにをやっているのか

大阪本社の新オフィス

■弊社の歩み 私たちは2015年に前身であるSuprieve社にて、大阪・枚方の工場へ、地元の求職者の方々を派遣させていただく人材派遣事業からスタートしました。その後、現代表の石田を含めた3人のメンバーでSES事業を立ち上げ、2年が経った2017年、新卒60名採用・中途200名採用という強力な採用力を確立し、一気に事業を飛躍させることが出来ました。 ただ一方で、組織の拡大に対して、制度や仕組みが追い付かず、従業員の期待に応えきれず、離職を招いてしまう時期も経験しました。また、2020年4月には新型コロナウイルスによる緊急事態宣言発令により、大きな危機に直面しましたが、メンバーの助けもあり乗り越えることが出来ました。 2020年現在、1000名近い社員数となった私たちは、前身のSuprieve社から分社化し、Evand株式会社として新たなスタートをきりました。 ■EvandのSES事業の特徴 成果物そのものではなく、エンジニアの能力により、システム開発を支援します。 上流工程から下流工程まで、幅広いエンジニアによる支援が可能です。 Web・オープン系を得意とした、PHP、Java、JavaScriptなどの プログラミングスキルを有するエンジニアが、お客様指定の勤務地にて開発支援を行います。 ◎POINT① PHP、Java、JavaScriptなどの、Web・オープン系での開発を得意とするエンジニアが揃っております。 上流工程から下流工程まで、ご要望に合わせた開発支援を行います。 ※インフラ領域における支援についても、お気軽にご相談ください。 ◎POINT② より安定した開発力をご提供するために、チーム単位での開発支援も行っております。 ご要望に合わせて、PL、SE、PGなどを組み合わせてチームを構築し、開発支援を行います。 ◎POINT③ 若手の育成にも力を入れており、若手エンジニアを安定的に輩出しております。 接客、販売、コールセンターなどを経験している、コミュニケーション力と開発力を併せ持つ、20代中心のメンバーです。

なぜやるのか

■理念 「人」が輝く「世界」がかわる Evandにとって、なくてはならない「人」の力。 Evandで働くひとりひとりが仕事を通して成長し、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変わっていきます。 もっとワクワクするような、もっと世界に貢献できるような、そんな変化が訪れます。 この理念が示す未来を、Evandで実現していきます。 ■ミッション 「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする。 近年、労働人口の不足、技術者の減少、産業構造の急激な変化により、1人の「働き方」、 1 社の「在り方」、が大きく変わりつつあります。 ・やりたいことが見つからない。 ・仕事にやりがいを見いだせない。 ・同じ志をもった仲間と出会えない。 そんな働く上での、人の「出来ない」をゼロにする。 ・人手が足りない。 ・良い人材が採用できない。 ・従業員が定着しない。 そんな経営上での、企業の「出来ない」をゼロにする。 変化をし続ける世の中だからこそ、私たちは、ひとりひとりが持つ「可能性」を見つけ、育み、1人の人、1社の企業が描く「世界」を、より色鮮やかにするために存在しています。SES事業立ち上げから現在に至るまで、「そんなことが出来るわけがない」「リスクしかない」さまざまな「出来ない」を他者から突き付けられてきましたが、その出来ないと言われてきたことを、実現してきました。 「働くを通して、人と企業の出来ないをゼロにする。」 これからも、世の中の大きな「出来ない」をゼロにしてみせます。 ■Evandの由来 そういった想いから、 「The vision ever find=まだ見たこともない景色」 という企業の共通言語を策定しました。 その「ever」と「find」の造語として生まれたものが 「Evand」という社名になります。 その実現に向けて、人材サービスという大きな市場の中で、更なる事業領域の拡大、新たな価値・サービスの創出。それに並行して、従業員への新たな働き方の提案、 キャリアアップの明確化と選択肢の提示。 これらを使命と捉え、 取り組んでいきます。

どうやっているのか

■Evandのカルチャー 『友達の、友達による、友達のための会社』 〜company of the Friends, by the Friends, for the Friends〜 グループ創業者は、元芸人。 サラリーマンを経験した後、芸人時代の相方と会社を立ち上げました。 創業時の会社の名前は「ワクワクエッサ」 「ワクワク」して、「エッサホイサ」しよう! 汗水流しながらも楽しくがんばろう!という意味が込められていました。 創業から10年間、求人広告を一度も使わず70名まで従業員が増えました(Evand代表もその1人です)。その70名は全員、創業者の友達か、友達の友達だったそうです。つまり、間接的には「全員が友達の会社」ということになります。 創業者の歩んできたすべての場所での友達が社員となったことから、 ・友達を大切にしたい。 ・仲間を裏切らない。 ・楽しく仕事をしよう。 という社風が自然とできあがりました。 ■所属メンバー ・中途入社5年目・エンジニア SESとして経験を積んだのち、現在は自社開発エンジニアとして社内システムの改修や新規開発、また研修の講師として後輩指導にも携わっています! ・中途入社2年目・SES採用担当 前職ではアパレルでサブリーダーを経験。 人事や採用に興味を持ち、未経験からチャレンジできるEvandに入社を決めました。 主に面接や応募対応、他にも求人原稿の作成など採用業務を一貫して担当しています! ■入社後の研修制度 最大6ヶ月間の研修で、基礎からしっかりエンジニアの知識を身につけていただきます。 オンライン型の実践式な研修であるため、現場さながらのカリキュラムを経験し早期でのスキルアップが可能です。 HTMLやCSSから始まり、PHPやLaravel、SQLといったバックエンドの部分も含めて包括的に学びます。 研修が終わるころには、簡単な通販サイトを一人で作れる程度の知識を習得する事が可能です。 ■社内制度・イベント エンジニアは常に最先端の技術を学び続ける必要があるので、『社内図書館制度』を設け、東京本社に技術書を置いています。 希望の書籍を新たに購入することも可能で、これらの書籍は社員であれば誰でも自由に持ち出しが可能です。また、月に1度の帰社日を設定し、エンジニア同士の交流が出来るように調整中です。 その他、オンラインでの交流会やゲーム大会なども開催しています!

こんなことやります

【 ご報告 】 Supieve Holdingsのグループ会社 Evand株式会社にて、 【💡既卒・第二新卒採用の募集💡】を開始いたしました! 安心してご自身のことなんでもお話してくださいね☺️ また、いきなり採用試験というわけではなく、 まずは「採用広報担当(元採用担当の現役広報担当)」との 面談後、本当に選考に進みたいと思われた方にのみご案内差し上げております✨ ☆会社の事業内容や社風を感じた後に選考に進むかご検討いただけます☆ 安心してご応募くださいませ♪ =================== 【 こんな方を求めます 】 *困っている人をみると、放っておけない方 *仲間を大切にできる方 *底抜けに明るい人たちと一緒に仕事がしたい方 *チームで目標を持ち、その目標を成し遂げていきたい方 *わくわくしながら未来を創っていきたい方 【 入社後のお仕事内容 】 \既卒、第二新卒入社の方も活躍中!未経験も大歓迎です!/ 家電量販店や携帯ショップの店頭で、携帯プランやインターネット回線のお客様にピッタリなプランをご提案します。 ⇒ヒアリング力・提案力・自らのブランディング等をほんの少しでも身に着けたい方必見! 【何よりも、弊社に共感して下さった先輩たちと共に、協力し合える社風があるため"未経験者"の方も安心して、仲間と共に未来を創っていけます!】 また弊社は【人事評価制度】を導入しております。 活躍をしている先輩は、メンターやリーダーへ就任し"役職者"へと成長しております! なんと!最速"半年"でキャリアアップした先輩も! また、他事業部へのFA制度や採用担当、新規拠点の立ち上げ責任者へ抜擢等々、 多岐に渡るキャリアパスを既に歩んでいる先輩がいます。 2022年4月〜は【キャリアパス制度】も新たに導入! 「社員一人ひとりがキャリアを“選択できる”会社に」 代表のこの思いを制度として形にしました! 詳しいお話は、ぜひカジュアル面談でお伝えさせてください✨ お話できることを楽しみにしております! =================== \EvandをWantedly以外で知る方法は?🤔/ ✅採用広報 | Twitter https://twitter.com/misaki_evand ✅Instagram https://www.instagram.com/evand_inc/
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    会社情報

    2020/07に設立

    2,300人のメンバー

    大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪 北館 ナレッジキャピタル6階