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エンジニアと企業の成長プラットフォームづくりに貢献!Webエンジニア募集!

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on 2022/08/10

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エンジニアと企業の成長プラットフォームづくりに貢献!Webエンジニア募集!

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武島 拳斗

 2021年10月、paiza株式会社へ入社。チームメンバーと共に中途採用のテコ入れに奮闘中。21年9月に導入された新人事制度の運用スキーム策定・ブラッシュアップにも取り組んでいます。今後は組織開発・人材育成施策にも着手していきます。  8年間の人事キャリアの中で形成されたモットーは、「合理と情理のバランス」「人の自己成長の力を信じる」「常に誠実に、正直に振る舞う」の3点です。 2021年4月、国家資格キャリアコンサルタント取得。 好きな言葉: 行為する者にとって、行為せざる者は最も過酷な批判者である(福沢諭吉) ーーーーーーーー  人事を目指した原点は、大学2年生の時に受講した組織行動論の講義と、その学びを直に活かした飲食店でのアルバイトに遡ります。その後、就職活動で多くの人事の方との対話を通じて「会社と社員との間の潤滑剤」として事業貢献することの難しさとやりがいを知り、是非自分がその役割を担いたいと思い、人事を志望するようになりました。  1社目の村田製作所では、新卒採用業務にて独自施策・イベントの企画を通じて、東日本エリアの採用数拡大に貢献しました。また、人事制度運用によるマネージャー支援、海外赴任者処遇制度業務を通じて、労働法や人事制度理論を学び、大企業における多数のステークホルダーを巻き込むスキルを身につけました。  2社目のシェブロンジャパンへは、人事全領域を舵取りできるようになりたいという想いで入社しました。ノーレーティング評価制度・1on1の導入、日本法人独自の研修企画、構造改革などの経験を通じて、中小企業・外資系における人事マネジメントへの見識を深めました。

paiza 採用事務局

paiza株式会社のメンバー

2021年10月、paiza株式会社へ入社。チームメンバーと共に中途採用のテコ入れに奮闘中。21年9月に導入された新人事制度の運用スキーム策定・ブラッシュアップにも取り組んでいます。今後は組織開発・人材育成施策にも着手していきます。  8年間の人事キャリアの中で形成されたモットーは、「合理と情理のバランス」「人の自己成長の力を信じる」「常に誠実に、正直に振る舞う」の3点です。 2021年4月、国家資格キャリアコンサルタント取得。 好きな言葉: 行為する者にとって、行為せざる者は最も過酷な批判者である(福沢諭吉) ーーーーーーーー  人事を目指した原点は、大学2年生の時に受講した組織行動論...

なにをやっているのか

■paizaのビジョン: ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する
IT/WEBエンジニアに特化した転職・就職・学習サイトです。
ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくり上げることが、paizaのビジョンです!
北青山の当社オフィスです。

なにをやっているのか

IT/WEBエンジニアに特化した転職・就職・学習サイトです。

ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくり上げることが、paizaのビジョンです!

■paizaのビジョン: ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する

なぜやるのか

北青山の当社オフィスです。

■paizaのミッション: 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景(原体験)となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる 現在DXが叫ばれているように、すべての製品、サービスの裏側にはソフトウェアとインターネットが入り込み、あらゆる産業で従来の既得権益は壊され、新しい経済構造に切り替わりつつあります。これらを推し進める中心にいるのは、ITエンジニアです。 一方で、ITエンジニアは質・量共に人材不足の状態が続いており、経済産業省の調査では、2030年時点でITエンジニアが79万人不足すると推計されています。 エンジニアの流動化を推し進めキャリアアップが実現しより憧れの職業になること、エンジニアになりたいと思った方が自ら学び育っていくエコシステムを構築することで、これらの課題を解決していきたいと考えています。

どうやっているのか

■paizaのバリュー ・成長志向: 自身のみならず、会社や他者の成長を追求する ・成果ドリブン: あるべき姿・成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する ・One paiza: 全社及びチーム全体としての成果創出を追求する

こんなことやります

 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、フルスタックエンジニアとしてサーバサイド、フロントエンド、インフラ等すべてに携わりながら、Webサービス開発を進めていただきます。これからフルスタックエンジニアになりたいという方も大歓迎です。  実際のユーザーに利用して貰いながら完成度を高め、スクラム方式で細かくユーザーのフィードバックを反映する形での開発を行っています。またユーザーアンケートやご意見を元に、リリースした機能を振りかえったり次の開発内容を議論し、改善を重ねています。企画サイドやユーザーとの距離感が近いため、大規模開発にありがちな「誰の為に役立つものを作っているのかわからない」という事が無く、自分の作ったプロダクトで「ユーザーを喜ばせる事が出来た」という実感を強く感じられる環境です。 【業務内容】 転職・就職サービスとプログラミング学習サービスを軸とした自社サービスの開発をご担当いただきます。 具体的には… ・paiza(ユーザー画面側、管理画面側の両方)の企画、設計、開発、運用 ・プログラミング学習サービスの設計、開発、運用 ・paizaオンラインハッカソンなどイベントサイトの企画、設計、開発、運用 【技術環境】 言語: Ruby, JavaScript, Haml, SCSS フレームワーク: Ruby on Rails, jQuery, Vue.js 環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, CircleCI データベース: MySQL, MongoDB プロジェクト管理: Jira, GitHub 支給マシン: MacBook Pro (サイズ選択可。USキーボードに変更可) ディスプレイ: EIZO23インチモニタ 開発手法: アジャイル、スクラム 【当ポジションの魅力】 ■ 求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。 ■ 事業会社で自社サービスに携わりながら新しい企画をゼロから提案し、実現していくことが可能なチャレンジングな環境です。 ■ 少人数のチームでコアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を活かすことができます。 ■ ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。 ■ ITエンジニア、プログラマの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2012/02に設立

141人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F