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スタートアップのHR×SaaS事業でインサイドセールス募集!

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on 2022/08/12

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スタートアップのHR×SaaS事業でインサイドセールス募集!

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鈴木 裕斗

overflowという会社のCEO ◀ DeNA ◀ iemo ◀ CyberAgent 社員ゼロ、副業・複業150人の会社で「新しいチームのあり方」の社会実験を行っています 人材採用HRSaaSのOffers運営中。CSと採用人事の方を募集中🔥 #SaaS #HR #フレキシブル経営

自分たちの原体験から「副業・転職マッチング」を切り口にサービススタート。overflow創業者3人にOffersの立ち上げをインタビュー(後編)

鈴木 裕斗さんのストーリー

田中 慎

▼現在 株式会社overflow 代表取締役 CPO ・HRTech SaaS エンジニア、デザイナーに特化した副業・転職マッチングプラットフォーム Offersのプロダクトオーナー ・エンジニア、デザイナーが「いきなり転職ではなく、滑らかに転職・副業・フリーランスなどの意思決定ができ、信用を引き継ぐことができる」働きやすい社会の実現のためにサービスを開発しております。 https://offers.jp ・メディア https://offers.jp/media ・Offers立ち上げの思い https://overflow.co.jp/culture/278 時間をつくる、というビジョンの元、事業を複数展開。 ▼ 簡単な経歴 Web制作会社にデザイナー入社。100社程度の案件の新規受託、自社メディア運用。デザイナー、コーダー 、ディレクター、営業として従事。 サイバーエージェントにフロントエンジニアで転職、新規事業のSNS立ち上げ、fintechサービスの立ち上げ、開発、ディレクションなどを経験。 複業で個人事業主を開始し、メディア事業をはじめ、2018年年商3000万円に。単月売上200万-300万 利益率90%。そのほかエンジェル投資を行う。とにかくインターネットメディアやサービスが大好きです! ▼ご提供できること / やってきた経験 ・メディア事業:SEO、キーワードマーケティング、コンテンツマーケティング、マネタイズ、アフィリエイト広告運用、ネットワーク広告運用、開発・運用、ASPとのコミュニケーション設計 ・SaaS事業:新規事業企画、プロダクト開発、プロジェクトマネジメント、toB, toCカスタマーサクセス、toB, toCマーケティング

山口 奈緒子

■sake 日本酒のテイスティング資格である「唎酒師(ききさけし)」を20歳で取得。23歳のときには、当時250人程度しかいない「酒匠(さかしょう)」 世界最年少で取得。 大学在学中のアルバイトと平行して、当時株式会社Clearの運営していた日本酒定期購入サービスにてインターンをする。大学卒業後は、そのまま同社に入社し、日本酒専門メディア「SAKETIMES」の立ち上げに参画した。1年後に退社し、3年半ほどITメガベンチャーなどでメディア関連企業に従事。 2018年11月にカナダ・バンクーバーに渡り、現地の酒蔵では主に営業を担当。バンクーバーエリアでの新規販路拡大に貢献した。2019年6月、帰国。フリーランスにてプロモーション企画などのお手伝いをしている。 ■other 2015年にDeNAのキュレーション統括部に入社。その後すぐに子会社のiemoに転籍。 SEOコンテンツの編集や、広告記事のディレクターなどを経験。2017年に株式会社NADECICAに創業メンバーとして参画。自社メディアの立ち上げ、コンテンツマーケティング事業部の立ち上げなど。 2019年9月からはフリーランスとして数社で新規事業の立ち上げや運用周りのサポート、オペレーションなどを行う。

株式会社overflowのメンバー

overflowという会社のCEO ◀ DeNA ◀ iemo ◀ CyberAgent 社員ゼロ、副業・複業150人の会社で「新しいチームのあり方」の社会実験を行っています 人材採用HRSaaSのOffers運営中。CSと採用人事の方を募集中🔥 #SaaS #HR #フレキシブル経営

なにをやっているのか

【Offersを通じて日本の働き方の変革を目指す】 overflowは2017年創業のスタートアップです。複業転職プラットフォームOffersを通して、人材を社会でシェアする「人材循環型社会」の実現を目指しています。 これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。 ・複業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・まずは一緒に働く「複業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ 次世代を担う人材の時間、才能を社会で共有する。この新しい概念を新時代に溶け込ませるベく、overflowはチーム一丸となって事業をドライブさせています。

なにをやっているのか

【Offersを通じて日本の働き方の変革を目指す】 overflowは2017年創業のスタートアップです。複業転職プラットフォームOffersを通して、人材を社会でシェアする「人材循環型社会」の実現を目指しています。 これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。 ・複業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・まずは一緒に働く「複業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ 次世代を担う人材の時間、才能を社会で共有する。この新しい概念を新時代に溶け込ませるベく、overflowはチーム一丸となって事業をドライブさせています。

なぜやるのか

【複業マッチングサービスの先駆けとして、新時代にも求められるサービスを】 直近の労働市場には明らかな変化が生まれています。フリーランス人口の増加、政府による副業の推奨、報酬以外の要素も加味した仕事選び、などです。「働く」の概念が日に日にアップデートされる中、overflowは企業と個の「出会い」を実現してきました。 Offersには、 ・副業から正社員まであらゆる雇用形態に対応 ・スピード感ある採用を可能にするUX ・個人の自由な働き方を加速させるプラットフォーム という特徴があります。雇用にグラデーションを生み、より働き方に柔軟を生めるサービスです。 今後も時代のニーズを肌で感じ取りながら、企業とユーザーにとって本質的に価値があるサービスを生み出し、労働市場の変化の道のりを照らし続けたいと考えます。 ▼ Offers サービスサイト▼ https://offers.jp/ 

どうやっているのか

【自己実現を最重視し“選ばれる会社”であり続ける】 overflowは100年続く会社を目指しています。そのためには、「あえて時間を使いたい」と思ってもらえる会社でなくてはなりません。選ばれる会社であるために、overflowでは下記の状態を目指した組織設計を行っています。 ・自律駆動を重んじ、新しい発見を実行を通して自己成長できる ・心理的安全性を感じられ、リスクを恐れずに新しいアイデアを試せる ・組織の方向性がクリアに共有され、ビジョン駆動で行動できる ・様々な人材とのコラボレーションを楽しみながら、気持ちよく働ける この状態の実現に向けて、様々な施策の実行やカルチャー醸成が行われています。 ・働く場所を自由に選べるフルリモート制度の実施(任意で週1オフィス出社) ・インターンも事業オーナーになる、信頼と性善説を元にした経営 ・ドキュメント文化がもたらす透明性の高い情報共有 ・週1,2から働く「複業転職」によって、マッチ度の高い転職を実現 ・仕組み化・自動化によって、本来すべき仕事へ集中できる環境づくり メンバーがアイディアを自由に投稿できる仕組みもあり、新たな施策がどんどん取り入れられています。

こんなことやります

ITエンジニア、デザイナーに特化した複業転職プラットフォーム「Offers」のインサイドセールスを担っていただきます。 累計400社以上にご利用いただいている急成長中のHRTech領域のSaaS事業です。 インサイドセールスチームは、オンラインセールスのみならずマーケティングやセールスイネーブルメントなども有機的につながった組織体制となっています。一部領域に特化せず幅広く携わってみたい方にフィットする環境です。 【具体的には】 これまでご経験のある領域を中心に、キャリアプランやご希望に合わせて幅広くご活躍いただく想定です。 ▼SDR ・問い合わせ対応 ・パイプラインマネジメント ・リサイクル企業掘り起こし ▼BDR ・ターゲット企業の選定(ABM) ・手段の選定 ・スクリプトやアプローチ文言の作成 ・コール ▼Sales Ops & Strategy/イネーブルメント ・全体戦略設計 ・各セクションを繋ぐフローの構築(リード発生→コールなど) ・社内教育資料の作成 ・営業資料の作成 ▼主要KPIや使用ツール ・主要KPI/Offersの商談数 ・使用ツール/hubspot、Salesforce、Zoom Phone、Google Workspace、Slack、他 【入社後すぐにお任せしたいこと】 ・問い合わせに対してのインバウンド業務 ・アウトバウンド業務 【得られる経験】 ・インサイドセールスチームの立ち上げ経験 ・お客様と一番接する機会があり、お客様の声をより多く聞くことが可能 ・セールスが起点となるプロダクト改善経験 ・コンパクトな組織なので事業全体を見渡し理解できる 【こんな人におすすめ】 ・overflowのビジョン「時間をふやす」に共感 ・優秀な方のワークシェアリング(複業兼業)により日本の人材業界に変革を起こしたい方 ・就業人口減少および労働生産性向上など日本の社会問題の解決に興味がある方 ・データ、再現性を突き詰めたマーケティングセールスに自信のある方 【この仕事の魅力】 ▼守備範囲の広さ 野球で例えると「サードだけ上手くなる」のではなく、外野も捕手も担当できる人材になれるのがこのチームの強みといえます。キャリアの幅が一気に広がったメンバーも多いです。 ▼ハイクラスな経歴を持つメンバーと働くことができる 有名企業でマネージャー経験のあるベテランやトッププレイヤーが集っているため、視野を広げる機会になります。    ▼手を挙げれば実行できるチャンスがある 本人のマインド次第で経験がない分野にもどんどん挑戦できます。裁量権ある環境を求める人に適した環境です。 【必須要件】 ・1年以上の社会人経験 ・Offersプロダクトやoverflowのミッション・バリューへの興味・関心 【歓迎要件】 ・無形商材の営業経験 ・採用サービスの営業経験 ・The Model体制への理解 【こんな方をお待ちしています!】 ・周囲から多くを吸収できる素直さ、謙虚さがある方 ・ビジネスパーソンとしてスピード感もって自己を成長させたいというスタンスをお持ちの方 ・チームワークを大事にする方 ・目標達成意欲が強い方 ・状況に応じて、自身のActionを変更できる方 ・お客様を第一に考えられる方 ▼ 会社紹介資料 ▼ https://speakerdeck.com/overflowinc/overflow-culture-deck ▼ 仕事情報がギュッと詰まった「おしごとwiki」▼ https://note.com/overflow_inc/n/n2e7f020ede87
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2017/06に設立

35人のメンバー

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