ー 事業内容 「Park Direct（パークダイレクト）」という、月極め駐車場の募集から契約、月々の料金支払い、更新、解約、顧客管理まで、すべてオンラインで実現するモビリティSaaSを提供しています。 駐車場を借りたい「借り手」である借主様向けには、圧倒的な利便性や契約までの時間短縮、クレジットカードでの賃料支払いを提供し、 「貸し手」である不動産管理会社様には業務効率化によるコスト削減、集客力UPで売上機会を創出しています。 「使っていただくことで確実に価値を感じていただくことができる」プロダクトです。 ー 現状とこれから目指すこと Park Direct事業はすでに掲載社数No.1 ※2021年4月1日時点の自社含めた各社の導入社数と、それ以降の同業他社様との（導入における）コンペ採択率をベースに算出。2021年12月自社調べ。 オンライン契約可能な掲載台数No.1 ※オンライン契約可能な月極駐車場の空車掲載件数。2021年12月29日自社調べ。 順調にご導入いただいている状況ではありますが、まだまだ成長余地があり、資金調達とそれに伴う人材の獲得・育成を進めています。 そして、今後は駐車場契約に特化したサービス提供にとどまらず、これまでに蓄積されたデータを活用した、電気自動車（BEV）の更なる普及に向けた充電インフラの整備等、モビリティ領域の事業を拡大いたします。 2035年における新車販売台数の半数以上がBEVになるという調査も出されており、10年後の世の中では電気自動車が当たり前の世の中になると考えています。 駐車場のEV用充電スタンド設置や、サブスクリプションで利用できる仕組みの整備などを目指し、既に大手事業会社様との実証実験準備を開始しています。 直近では、19.4億円の資金調達にも成功し、描いている世界観の実現に向けて着実に前進しています。 ▼ニーリー、累計調達額23億円の資金調達を実施モビリティ領域のSaaSとして事業拡大 https://www.wantedly.com/companies/company_837113/post_articles/391260?source=related_posts ▼～VC×CFO対談～　VCが語るニーリーの大型資金調達の裏側 https://www.wantedly.com/companies/company_837113/post_articles/395216?source=related_posts ー その他の事業について ほかにも、AIを用いた映像・画像解析を行う「CrowdAi」や、あらゆる業種業界のクライアントの事業戦略からサービスグロースまで一気通貫で提供する「Incubation事業」を展開しています。

ー ミッションについて ニーリーのミッションは「社会の解像度を上げる」ことです。 世の中にある、多くの「◯◯だから、◯◯だよね」という当たり前と思えるロジックも、実は解像度の度合いによって、見え方や捉え方が変わると我々は考えています。 解像度が低いままだと、物語や目の前の事象に対して多角的な視点や選択肢を持つことができません。 ー「社会の解像度を上げる」とは 私たちは「解像度を上げる」ことで、取りうる選択肢が広がると考えています。 「見えないところを可視化して、見えるようにする」 「先入観、固定観念にとらわれないようにする」 「他にも選べる選択肢があることに気がつくようにする」 などとも言い換えられます。 ミッションをPark Directにあてはめると、これまでの駐車場探しは「解像度が低い」状態でした。 従来は、街を歩いて駐車場を見つけて看板の番号へ電話し、空きがあるか確認する、といった方法でしたが、これだと借り手は電話した管理会社様の持っている駐車場の情報（空きの有無、在庫数など）しかわかりません。 Park Directは、どこの駐車場に空きがあるか、より安い駐車場はどこにあるか、近い駐車場はどこにあるかを可視化するので、借りたい人の選択肢を広げられます。 つまり、駐車場探しにおける「解像度を上げた」わけです。 今まで当たり前だったけど実は思考停止していたということを、ニーリーは事業を通じて解像度を上げることで改善します。 そして、その事業を利用する方が増えると、結果的に社会の解像度が少し上がり、人の選択肢を広げ、自由に選択できるようになり、幸福度を上げていくと考えています。 中期的な会社の目指す方向として、Park Directを通じたモビリティ領域における事業を展開していくことを掲げていますが、世の中の解像度を上げるためなら、Park Directだけにこだわりません。 私たちは、世の中の解像度を上げ続ける（＝選択肢を広げ続けられる）サービスを展開していきます。

ー 環境と職場風土について ＜社員について＞ 現在61名（2022年4月時点）、平均年齢は33.7歳です。 ＜部署について＞ ・Park Direct事業本部 ・コーポレート本部 ・プロダクト開発本部 ・incubation事業本部 ＜働く環境について＞ オンライン/オフラインのハイブリッドで、オンラインのみのメンバーも多く在籍しています。 年に2回の総会はハイブリッドで実施し、同じ雰囲気が伝わるように工夫もしています。 ＜人材の「熱さ」と「厚さ」＞ 大手企業でマネジメント職を経験したメンバーも多く在籍しています。 情熱的な「熱さ」はもちろん、体系化されたマネジメントを理解した人材層の「厚さ」も特徴です。 ＜フラットなコミュニケーション＞ 社内では役職関係なくディスカッションすることを非常に大事にしています。 今はリモートが多い分、できるだけ密にコミュニケーションを取るようにしています。 ＜おもな社内ツール＞ コミュニケーションツール：Slack オンライン会議ツール：zoom、GoogleMeet、Slackハドル 資料作成：Googleスプレッドシート/ドキュメント/スライド スケジュール管理：Googleカレンダー 社内wiki：Confluence ー ニーリーのカルチャーについて 大切にしている5つのバリュー 「問い、giveから始める」 まず、自分自身が他者へどんな価値提供ができるかを考える。そして、行動する。 「航路をひらけ」 高い目標を掲げ、困難な課題に対しても解決策を考え抜く。 「今、“いいもの”を作る」 顧客の解像度をあげ続けた先に顧客にとって役に立つ、真にいいサービスを「今、作る」。 「フラットであれ」 目的に対してフラットであり、その実現のためなら自分自身すら変えられる。 「心に従え」 自分自身の心に従うことが、一番大事。

ー いま抱えている課題と一緒に取り組みたいこと ・プロダクト開発のagilityの向上 ・データモデルの再設計・リファクタ ・バックエンドのアーキテクチャーのリファクタ ・OSやミドルウェア、ライブラリーのバージョンアップ ・フロント再構築検討及び実行（Angular→Next.js、SPA→SSR） ・バックエンド再構築検討及び実行（Goによるサービスの切り出し） ・トイル（開発手動作業）の撲滅および自動化 ・インフラ再構築（脱Elastic Beanstalk） ・QAチームの立ち上げ 「Park Direct」を中心にモビリティ領域のSaaSとして新たな事業創造にも動いており、新規プロダクトも開発していく必要があります。 そのため、プロダクトグロースや新規プロダクトの創出を一緒にやっていくメンバーを募集しております！ ー 部署の特徴 「今あるベストな技術を使って世の中にある課題を解決したい」 「今あるモノで世の中をよくするソリューションやプロダクトを提供したい」 ニーリーのValuesのうちのひとつである「今、いいものを作る」 開発部署では、とくにこのValuesを大切にしています。 また、開発部署に限りませんが、非常にフラットに仕事ができる環境であることも特徴のひとつです。 例えば、 ・インターン生であっても重要で難易度の高い開発を担当する ・チームリーダーがメンバーとの1on1の場で「ここどう思う？」と、考えや意見を求める など、年次やポジションに関係なくフラットに業務に取り組んでいます。 ー 業務内容 Park Directをグロースさせていく開発組織を作るエンジニアリングマネージャーとしてご活躍いただきます。 Agilityの高い開発組織づくりの為に、プロセスマネジメントやチーム・ピープルマネジメントを担っていただきます。 ■■ 具体的な仕事内容 ■■ Agilityの高い開発組織へと進化していくために必要な施策を開発責任者と一緒に企画検討し、仕組みやプロセス、カルチャーなどの改善施策の推進を実施していただきます。 ＜プロセスマネジメント＞ ・デプロイ頻度やサイクルタイムを短縮していくために、開発プロセスの改善の推進 ・品質向上のための施策の企画、実施 ＜チーム・ピープルマネジメント＞ ・採用 ・メンバー教育 ・カルチャー醸成 ー この仕事のやりがい 【現役社員（SREリーダー）から見たやりがい】 「達成感がある」 この作業がラクになった、AWSのここの構成がスッキリして分かりやすくなった、など、達成感を感じられる機会が日常的に多くあります。 「創っている実感が得られる」 人数もどんどん増え、組織が急成長しているフェーズであるため、今どういう開発手法が最適か、などを頻繁に議論して暗中模索して進められます。 「新たな領域にチャレンジできる」 元々サーバーサイドエンジニアでしたが、ニーリーに入社してからクラウドインフラ、SRE、システム監査など今まであまり経験してこなかった領域にチャレンジし、自分の成長にも繋がっています。 ー こんな人と働きたい！ ・プロダクトの提供価値及び品質の向上に対して責任感を持って取り組める方 ・事業やプロダクトのグロースに携わりたいや組織やチームを一緒に作っていきたいなど、事業やチームと一緒に成長していきたいと思ってくれる方 ・目標達成のためにはチームの垣根を超えてでも必要なことをやろうというマインドの方 ・他チームと協業していく意識を持ち、チームでの生産性の最大化に興味がある方 ー 今後の展望 まだまだマーケットは広く、多数の要望も頂いており、開発したい新機能が沢山あります。 全体の社員数も、現在の60名から今年度末には120名への拡大を目指しており、今後は駐車場契約に特化したサービス提供にとどまらず、これまでに蓄積されたデータを活用した、電気自動車（BEV）の更なる普及に向けた充電インフラの整備等、モビリティ領域の事業を拡大していきます。 ー 求めるスキル 【必須】 ・プロダクト開発チームのリーダー経験 ・アジャイル開発を取り入れたプロジェクトにおけるマネジメント経験 ・エンジニアの採用経験 【歓迎】 ・エンジニアリングマネージャーの経験 ・事業開発・企画の経験 ・プロダクトマネジャーの経験がある方もしくは挑戦したい方