■カカクコムについて 1997年に創業したカカクコムは、「LIFE with －生活とともに－」というミッションに、日々の生活を豊かにする様々なサービスを提供しています。 ■当グループの主な運営サービス ▼食べログ：　「本当に美味しいお店が探せる」グルメサイト ▼価格.com：　PC・家電の他、様々なサービスを扱う情報比較サイト ▼キナリノ：　「自分らしい暮らしがかなう」をテーマにしたライフスタイルメディア ▼求人ボックス：　求人情報の一括検索サイト ▼4Travel：　実際に訪れた方の旅行記が人気の旅行の比較サイト ▼映画.com：　最新映画の情報やオリジナルの映画ニュースが人気の映画情報サイト 　他多数サービスを展開 ［ミッション］ LIFE with -⽣活とともに- 世界にあふれる情報が、ひとりひとりの⽣活にもっと⾝近に、溶け込むようにいつもの⽣活をインターネットでもっと素敵に ［バリュー］ “変わる可能性”を⾒つける　CHANGE ⾒つけた可能性に“挑戦する” 　CHALLENGE 必要な⾏動を“地道に継続する” 　TENACIOUS 全てはサービスへの“意志”から始まる　WILL ＜カカクコムに根付く、「ユーザー本位」という価値観＞ 私たちカカクコムには、1997年の創業以来一貫して持ち続けてきた「哲学」のようなものがあります。それが「ユーザー本位」という価値観です。

私たちのサービスは、生活している中での「こんなサービスがあったら便利だろう」という素朴なアイデアから生まれます。そうして生まれたサービスを、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、試行錯誤を重ねることで拡充させてきました。ある意味で、私たちのサービスは、ユーザーとともに作り上げてきたものでもあります。だからこそ、カカクコムのサービスは単に「あったら便利」から、生活の中に「あってあたりまえ」で、「なくてはならない」ものへと進化して来ることができたのです。 時代の変化、環境の変化とともに、ユーザーの求めることも変わります。その意味では、カカクコムのサービスに完成はありません。ユーザー本位のサービスを追求しつづけ、ユーザーにとっての未来のあたりまえの世界を創っていくこと。それが、カカクコムだからこそできる挑戦です。

■働き⽅ ・フレックスタイム勤務（コアタイム10:00〜15:00） フレックスを利⽤してセミナーに参加したり趣味の時間に使ったりと、個⼈の⽣産性、セルフマネジメントを重んじた働き⽅ができます。 ※業務の都合上、時間外労働も発⽣することがあります。 ・働く場所 東京には本社（恵比寿）と渋谷オフィス（渋谷パルコ 上層階）がありますが、人事部の席は本社（恵比寿）になります。 コロナ禍ではほとんどのメンバーが在宅で業務を⾏っていますが、 月に数回は本社か渋谷オフィスに出社していただきます。 ■所属する組織 人事部のメンバーは20名。採用チーム、人事制度チーム、給与労務チームに分かれていて、配属先となる採用チームはリーダー1名、スタッフ5名、派遣社員4名の体制。 ※採用チームの中で新卒担当はスタッフ1名、派遣社員1名 ■会社の雰囲気 （会社全体） ・落ち着いた人が多く、相手の意見に耳を傾け、尊重する文化。 ・面接官との距離が近く、採用に協力的なため、一体感を持って推進でき、 　採用が会社に与えるインパクトを感じやすいと思います。　 （人事部） ・フラットで話しやすい雰囲気です。 ・チーム間での垣根はなく、困ったことがあったらすぐに確認や相談ができます。 （採用チーム） ・仲が良く、助け合いながら進めていける環境です。

ユーザー本位の価値あるインターネットサービスのさらなる創出・拡大を目指し、 ①当社の中核を担う新卒学生採用の戦略、分析、実行、②社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる状態を広げていくために、一人ひとりの成長機会創出に係る人材育成に関する企画の立案、推進、実行をリードできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 （新卒採用） ・採用要件策定 ・母集団形成やブランディング施策の企画立案、設計 ・選考フローの策定、運用、管理 ・応募者との1to1コミュニケーション ・社内ステークホルダーや採用支援企業との協働 （人材育成） ・階層別や公募制の研修の企画、実施 　階層別：新任管理職、若手社員、新入社員、内定者など 　公募制：キャリア開発、ロジカルシンキングなど ・新卒社員の育成フォローの企画、実施（定期的な面談、トレーナー制度の運営など） ・自己学習支援制度、Eラーニングシステムの企画、運営 ・その他育成に繋がる企画の立案、実施 【業務の進め方】 ご担当いただく業務のそれぞれの割合や内容についてはご本人の希望や状況を勘案しご相談しながら決めていきます。 （新卒採用） ・部長とメンバー（1名）と共に、年間20名程度を採用していただきます。 　日程調整や採用管理ツールの運用はアシスタントが中心となり行いますので、施策の推進や進捗管理等を中心にご担当いただきます。 ⇒24年度の新卒採用の企画立案、部内・関係部署との調整からのスタートを想定 ※インターンシップは現時点では実施していませんが、今後検討の可能性があります （人材育成） ・部長とメンバー（1名）と共に、上記の業務内容について企画や運営を行っていただきます。 【入社後のイメージ】 ご経歴に合わせて、キャッチアップしやすい職種からご担当いただきます。 まずは既存のスタッフと共にご担当いただき、当社のことを理解いただいた上で独り立ちをしていただきます。 また、業務に慣れたタイミングで、採用ブランディングや社員との面談、チーム全体で推進するPJ等をお任せしていきます。 【キャリアパス】 新卒採用/人材育成からのスタートとなりますが、その後のキャリアは自分次第。 マネージャーを目指すだけでなく、業務の幅を広げて人事のスペシャリストになることも可能です。 【仕事の面白さ】 ・会社の規模感は971名（単体/2022年3月末）と比較的コンパクトなため、自身の働きかけで会社の組織力強化に一定の裁量を持ちながら取り組むことが出来ます ・社員数は増加傾向であり、既存の枠組みに捉われず常に新たな課題に向き合いながらチャレンジできる環境です ・多様なフェーズのサービスを展開する事業環境において、人事として幅広いテーマに携わることができます ・経営層をはじめ、他部署の幅広い層の社員ともやりとりがあるため、さまざまなバックボーンを持った多くの人と接することができます 【必須要件】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事部門での新卒採用 または 人材育成のご経験 2年以上 ・人材業界（新卒領域）でのご経験 2年以上 ・人材育成事業を展開する企業でのご経験 2年以上 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験 【求める人物像】 ・異なる立場や役割のメンバーを尊重し、円滑にコミュニケーションが取れる方 ・責任感をもって仕事に取り組むことができる方