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2人目のHRメンバー!SaaSスタートアップのリクルーター募集!

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on 2022/08/15

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2人目のHRメンバー!SaaSスタートアップのリクルーター募集!

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吉田 和史

any株式会社 代表取締役。 社内のナレッジ共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 合理的、素直、サービス精神、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」

清水 隆太

チームシップエバンジェリスト 2021/2〜 : ナレッジ経営クラウド『Qast』/ any 前 職 : Uzabase / FORCAS / CS / Marketing 前々職 : Trade Show Project Manager その他 : ITADAKI CANDLE STAGE 制作 📝 チームシップが根付いた世の中に 💻 https://anyinc.jp 📲 Yellサポーター 🏫 グロービス 経営大学院

堀内 さやか

大学卒業後、人材業界の営業を3年経験。その後IT業界で人事として中途採用、新卒採用、インターンシップ、大学向けブランディング業務に5年従事。 スタートアップ企業で人事立ち上げメンバーとして幅広く色々なことに携わったのがきっかけで以降はずっとスタートアップの人事をしています!

清水 里奈

新卒でアパレル店員を経験した後、全く違うITの事務を経験。 現在は結婚、出産を経て、少しずつ仕事復帰をしています。 ◯2012年4月~2014年5月 株式会社tutuanna 販売職(正社員) 接客、発注、品出し等 店長として、シフト作成・管理、現金・小口管理、スタッフ教育、予算管理、競合店調査、レイアウト作成等 ○2014年4月~2015年5月 株式会社アイモバイル 営業事務(正社員) 電話応対、資料作成、都度頼んで頂いた業務対応 ◯2015年12月~2017年1月 グッディア株式会社 ライター(在宅勤務) ヘアスタイル記事、子どもとファッション記事作成、他ライターの記事の校正 ◯2018年10月~ any株式会社 事務(出社、在宅) 電話応対、記事作成、名刺管理、海外市場調査等 都度頼んで頂いた業務対応 ○2019年10月~2021年5月 浦和法律事務所 事務 電話応対、受付対応、送付物対応、書類作成等 ◯2021年8月〜 any株式会社(本格的にJoin!!) Operations 新機能関係のBlog、請求書・経費・勤怠等補佐業務、社内イベントのお手伝い、SNS....etc

any株式会社のメンバー

any株式会社 代表取締役。 社内のナレッジ共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 合理的、素直、サービス精神、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」

なにをやっているのか

ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 (※詳しくはこちら:https://qast.jp/) 【Qastとは】 “社内の?が ! に変わり、みんなの業務が動き出す。” Qastは、組織に埋もれる個人の知識や経験を引き出し、企業のナレッジマネジメントを成功に導くクラウドサービスです。 ■こんな課題を解決します! ・ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない ・部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率 ・拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい ・そもそも誰に何を聞いていいのかわからない ・複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております! 【Qastの特徴】 ■誰でも使えるシンプルさ  業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。  必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。 ■Q&Aとメモで、社内情報を集約  社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。 ■スコアで貢献を可視化  投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。  ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。 【導入企業様からはこんな声!】 ・「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です!」 ・「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました!」 ・「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です!」 ・「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」 ※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。( https://qast.jp/case
ナレッジプラットフォーム『Qast』
誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴
誰でも積極的に意見を出せる環境
子育て中のメンバーも多く働いています
ミッション
毎回社員一丸となって取り組む展示会

なにをやっているのか

ナレッジプラットフォーム『Qast』

誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 (※詳しくはこちら:https://qast.jp/) 【Qastとは】 “社内の?が ! に変わり、みんなの業務が動き出す。” Qastは、組織に埋もれる個人の知識や経験を引き出し、企業のナレッジマネジメントを成功に導くクラウドサービスです。 ■こんな課題を解決します! ・ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない ・部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率 ・拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい ・そもそも誰に何を聞いていいのかわからない ・複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております! 【Qastの特徴】 ■誰でも使えるシンプルさ  業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。  必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。 ■Q&Aとメモで、社内情報を集約  社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。 ■スコアで貢献を可視化  投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。  ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。 【導入企業様からはこんな声!】 ・「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です!」 ・「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました!」 ・「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です!」 ・「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」 ※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。( https://qast.jp/case

なぜやるのか

ミッション

毎回社員一丸となって取り組む展示会

【一人一人のナレッジを、組織の力に】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

どうやっているのか

誰でも積極的に意見を出せる環境

子育て中のメンバーも多く働いています

【anyはこんな会社】 ■当たり前のSaaSを創る 『チームシップが根付いた世の中に』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。 ■β版のサービスリリースから5年、急拡大中のスタートアップ メンバー同士の距離が近く、なんでも意見を言い合えて、自分の意見がサービスにすぐ反映できる環境です。 ■チームワークを大切にする 1人でできる仕事には限界があります。 チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。 【anyの働き方】 出社とリモートワークを併用しています。 チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。 【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気 ・チームの平均年齢は30代。どちらかと言うと大人スタートアップ ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも ・スポーツ、音楽をやっていた人が多い(チームワークの遺伝子) ■社内制度 - アニバーサリー休暇(有休と別で年3日) - リフレッシュ休暇(有休と別で年3日) - コウノトリ制度(性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与) - ごちゃ混ぜランチ(部門を超えてランチをする機会) - ナレッジアワー(隔週全員で社内のナレッジを溜める時間としてQastを使用) - 全社合宿(anyDAY 等) - 書籍購入制度 - ディスプレイ / マウス / イヤホン等支給 まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています! anyをさらに知りたい方はこちら ▷ https://careers.anyinc.jp/

こんなことやります

『「チームシップが根付いた世の中に」を体現する、リクルーターを募集!』 シリーズA資金調達とプロダクトの大幅アップデートを背景に、 弊社のミッションである「チームシップが根付いた世の中に」を体現するリクルーターを募集します。 これからさらに加速する事業・組織の両方の急成長を後押し、 ドライブさせていくため、ビジョンに基づきQast/anyに共感する "仲間集め" の役割を担います。 ”ナレッジマネジメント”という普遍的な課題に対して、パーセプションチェンジを起こし、社会そのものを一緒に変えていきましょう。 HRとしては2人目ポジションでの募集となります。 当社は組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、 困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。 
 【具体的なお仕事内容】※段階的に取り組んでいただく形となります。 採用に関する全般に携わっていただきます。 ・Biz-Dev, 開発, TDの各領域の管轄役員との採用戦略の策定 ・人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行 ・選考プロセス及びオペレーションの管理・運用 ・面談対応等の候補者コミュニケーション ・各人材会社・エージェントとのコミュニケーション ・採用に関わる外部パートナーとの体制構築 etc… ※その他、採用以外のHR業務(組織開発や人材育成など)にもゆくゆくチャレンジできる環境です。 【チームが抱える課題】 リソース不足により、やりたいことが山積みになったままです。 HRの所属するTeamship Designは、anyの会社作りに関して多面的に業務を行っている部署であり、業務範囲が多岐に渡っています。そのため、採用専任で対応できるメンバーがおらず、今は採用領域で実現したいことの15%程度しか着手できていません。 まずは採用体制を整え、安定的に基本業務が回るようになってきた後には、全ポジションでのダイレクトリクルーティングの着手や、採用広報としてラジオ配信、noteでの情報発信を行いよりanyを様々な角度で知っていただくなど、ここにはまだまだ書ききれない程やりたいことが山のようにあります。 ぜひ一緒に取り組んでいただけませんか? 【anyでリクルーターとして働く魅力】 ・型にとらわれずに様々な角度から採用をすることができます。自由な発想でanyの"仲間集め"を一緒に実現していきましょう! ・これから組織づくりをしていくことになるため、その過程を経験しながら一緒に組織を作っていくことができます。 ・シリーズB前のまだ20数人の会社なので、会社の成長とそこに対する自分の貢献を肌で感じることができます。 ・チームワークを重視する会社で、個性的で最高な仲間と働くことができます。 【必須要件】 ・中途採用業務のご経験(3年以上) ・採用のバックオフィスのご経験(1年以上) ・自身の想いを言語化し、伝える力が強い方 ・anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方 【歓迎要件】 ・シリーズA前後のスタートアップで採用人事/リクルーターに携わった経験 ・BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・採用PR/広報の経験 ・エンジニア等の専門職種の採用経験 【こんな方と一緒に働きたい】 ・フラットに物事を捉えることが出来る方 ・個人主義よりチーム主義 ・他力ではなく自力 ・企画力に自信がある方 ・明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方 ▼CEO吉田のNote ・だから僕は、川崎フロンターレのような会社を創りたい  https://note.com/kazufumi0110/n/na5a725ced746 
▼直近のプレスリリース ・日本最大級のピッチコンテスト「IVS2021 LAUNCHPAD NASU」にて入賞!  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000033337.html
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    募集の特徴
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    会社情報

    2016/10に設立

    23人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内