Gaudiyでは今後の事業成長に伴い、バックオフィスの強化を推進しています。現在労務に詳しい社員がいない中、IPOに向けた労務体制の整備は順調に進んでいるとは言えない状況です。そこで、IPOに向けてあるべき姿をデザインし、実行まで移していく労務担当者を募集いたします。 具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 ・現状の課題分析とIPOまでのロードマップ策定 ・就業規則や労使協定などの労務規定の整備 ・雇用契約準備、締結及び管理 ・勤怠管理のオペレーション ・労務DD対応 ・定常業務 　└勤怠締め、給与計算、入退社手続き、労働保険更新、年末調整など 　└備品発注及び管理、請求書処理など、その他バックオフィス業務も他のメンバー共同でお願いします ・各施策の立ち上げ及び運用 　└産業医面談制度 　└衛生委員会の立ち上げ 　└障がい者雇用推進 　└ストレスチェックの導入 　└その他システム導入　など 【必須スキル】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 　-上場会社での労務部責任者クラス 　- IPOに向けた労務体制整備を推進したことがある方 　- 上記に関わらず、業務内容についての上場後の姿まで把握されていて構築・運用できる方 【歓迎スキル】 ・IT企業での就業経験がある方 ・第2種衛生管理者の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・GaudiyのMission・Value・Credoに共感いただける方 　https://hp.gaudiy.com/medias/748/ ・一緒に働く仲間をリスペクトし、自発的に周囲の人を巻き込みながらコラボレーションすることができる方 ・課題の発見から解決までのプロセスを導き出すことが得意な方 ・変化が絶えない環境でも柔軟に受け入れられる方