LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト：https://scout.lapras.com/

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

最高のプロダクトを作るために、一緒に働く仲間を増やすことがミッションです。 自社採用を中心に、広報メンバーと共にオウンドメディアの立ち上げやブランディングを行います。 ★Point1：採用担当者の「あったらいいな」が一緒につくれる！ 実際の採用経験を活かしてプロダクト改善へのフィードバックもお願いします。クライアントは企業人事様中心となりますので、人事が感じた課題を解決するプロダクトを一緒につくっていきましょう。 ★Point2：組織開発を見据えた専任人事ポジションとなります！ 初めは採用中心のお仕事となりますが、ゆくゆくは能力開発や制度設計、戦略人事等、人事という視点から支える組織開発をお願いします。 人事ジェネラリストやマネジメントキャリアを考えている方にとっては活躍できる環境になります。 ★Point3：組織が5人から100人へ成長する部分を自身でデザインできる！ 採用担当のジャッジは、組織を大きくする上で必要不可欠です。 どんな組織にしたいのか、その上でどんな人がマッチするのかを考えながら素敵な仲間を集めてください。 また、集めるだけではなく、組織のフェーズに合わせた評価制度や人事制度もお任せします。あなた色で組織デザインができる部分もこのポジションの魅力です。 ◎業務内容 ・scouty社の自社採用全般 ・採用広報用ページ、採用ブログ、技術ブログの立ち上げ・運用・マネジメント ・勉強会・イベントの企画・運営・レポートの作成 ◎scoutyチームの特徴 ・入社時、Bizサイドのメンバーにも技術/人工知能の知識・簡単なPythonの研修あり ・今正しい仮説が1週間後には全く変わっている環境での事業づくり ◎応募資格 ・スタートアップ・事業立ち上げへの興味 ・エンジニアリング・AIへの興味 ・一連の採用業務経験もしくは人材エージェント経験 ・事業の拡大期に強い興味がある ◎歓迎する経験・スキル ・ソフトウェアエンジニアリングの経験 ・広報・メディア運営・Webマーケティングの経験 ・企画・取材・ライティングの経験 ・起業経験・新規事業立ち上げ経験 ・Meet Up・技術勉強会などのイベント運営経験