株式会社クラウド人材バンクは、2030年の高度IT人材不足（当社ではデジタル人材と言う）という課題に対して、デジタル人材の流動化によって解決しようとしています。具体的には、フリーランスのハイクラス層のデジタル人材と、企業のDX案件のマッチング事業を展開しています。 ◆◇◆ 日本企業が世界企業と戦える未来を描く ◆◇◆ 近年、＃高度IT人材の不足 というキーワードを耳にすることが増えてきました。 経産省の試算によると、2030年に日本では高度IT人材が最大約79万人が不足すると予測されています。 また、世間でも、「PdM採用に困っている」、「CTO採用をどうしよう」といった、プロダクトをリードする人材や開発メンバーの採用に困る声をしばしば聞きます。 私たちクラウド人材バンクは、この＃高度IT人材の不足 という課題に対して、本質的に立ち向かう手段の一つとして、『デジタル人材の流動化』を提唱します。優秀なIT人材の知見や技術をシェアリングすることで、日本の競争力を強化します。 【事業内容】 『ハイクラスのデジタル人材向けマッチングプラットフォームの提供』 優秀なデジタル人材の知見や技術を、様々な業界業種のクライアントにシェアリングする。 これが私たちのメインビジネスです。 今後の日本の産業界を牽引していく企業と、ビジネス/テクノロジー双方の知見を活用して世の中にもっと貢献したいデジタル人材。その2者をマッチングすることで、日本の競争力を強化します。

◆◇◆ 代表メッセージ ◆◇◆ 『自分の子供達が成長したときに、より良い日本を作っていきたい』 クラウド人材バンクを作ったきっかけは、このような想いでした。 大学卒業後、朝日アーサーアンダーセン株式会社（現：PwCコンサルティング合同会社）に新卒で入社し、フリーランスのコンサルタント、教育系スタートアップ等を経て起業した私は、経営コンサルティング事業とプロダクト受託開発事業を展開していました。そして、DXというトレンドも追い風に、事業も順調に成長しました。 そのような中でコロナが蔓延し、移動時間や会食の機会も減り、自分自身と向き合う時間が増え、次のようなことを考えました。 「どんな仕事も役務を提供して対価を得るという観点では価値はある。しかし、今の自分は自社の売上や自らの報酬額を上げるといった利己的な観点がまだまだ強い。会社は公器と言われるように、もっと利他的な高い視座で、世の中により貢献すべきだ。」 また、自分の子供が成長するに従い、日本をもっと魅力的にしたいという使命感が芽生えてきました。 日本の生産性をさらに改善させ、イノベーションを創出して国際競争力を強化するためには、デジタルの力が枢要です。 私のこれまでの経験と、日本をさらに魅力的な国にしていこうという使命が重なった瞬間でした。 そして、従来の経営コンサルティングやプロダクト受託開発事業を提供する会社を畳み、デジタル人材と企業をマッチングする、株式会社クラウド人材バンクを創業しました。 そして、この事業をさらに拡大させて、優秀なデジタル人材を様々な業界/業種に流動化させることで、日本のDXを加速させて、より豊かな国づくりに貢献できたらと考えています。 このような理念やビジョンに共感し、同志として共に戦ってくださる方は、ぜひカジュアルに一度お話ししませんか？ 皆様からのご応募を激しくお待ちしております！ 株式会社クラウド人材バンク　 代表取締役　金居宗久

【クラウド人材バンクの特徴】 ◆ハイクラスのデジタル人材特化型のサービス =========================== 近年、フリーランス人材のマッチングサービスは増加傾向にありますが、そのような中で、クラウド人材バンクの特徴は、ハイクラス層のデジタル人材に特化した「ハイエンドなマッチングサービス」であるという点です。 当社の登録者は、外資コンサルファームやGAFAM/メガベンチャー等といった出身者が中心です。さらにITコンサルタントやPjM、PdMといった、ビジネス/テクノロジー双方を理解した上流工程を担える職種が大半です。 そのため、企業からの案件もハイレベルで平均単価160万円であり、高単価案件が豊富です。当社でしか実現できないご提案を経験することが可能です。 ◆企業のニーズと個人の希望を汲み取る丁寧なマッチング =========================== 企業と人材を表面的/近視眼的なニーズでマッチングするのではなく、企業の本質的な理念や事業目標と、個人の持つWillや動機を深く理解し、両者がWin -Winで持続可能な関係が構築できるように、丁寧なマッチングを徹底しています。 ◆2030年高度IT人材不足という課題を根本から解決できるサービス =========================== 当社が展開するサービスは、高度IT人材不足の解消により、今後成長するであろう企業の成長促進を促すサービスです。 今後の日本のデジタル化社会を創るといった、非常にやりがいのあるビジネスを経験できます。 さらに近年では、宮城県石巻市にIT人材育成のための寄付金を送ったり、研修講師を派遣するなど、地方の高度IT人材不足解消にも携わっています。

◆仕事内容 デジタル人材のマッチングを行う当社で、マッチングコンサルタント職として、DX推進中の企業とデジタル人材のマッチング業務を中心に担っていただきます。 【当社のビジョン】 デジタル人材の流動化によって、日本の競争力強化に取り組んでいます。 デジタル人材は一部の限定された大手IT企業に雇用される傾向が強くなっています。しかし、フリーランスや副業/兼業やという多様な働き方であれば、非IT企業や中小企業、地方企業等にもデジタル人材のスキルや知見が提供可能となります。そして、働く個人としても「働く場所や時間の自由度が増す」、「より高い報酬を稼げる」というようなメリットがあります。 【必須】 IT業界での営業出身 ※ハイエンド層のデジタル人材におけるマッチングが主業務となるため、IT用語や業界に対する知見のあるメンバーを募集しています！ 【求める人物像】 ・スタートアップで圧倒的に成長したい方 ・向上心の高い方 ・能動的に学習し続けることができる方 ・起業志向のある方 ・スタートアップから組織開発に関わりたい方 【本ポジションの魅力】 外資コンサルティングファームや大手ネット企業出身、IPO経験者もいる経営陣に近いポジションで、会社の成長とともに個人の圧倒的な成長が可能です。また、ストックオプションの人事制度導入を検討中です。 【当社の強み】 ハイスキル層のデジタル人材が数百名規模で毎月登録しており、ITコンサル/エンジニアを含めて月額平均単価は160万円と業界では高い水準で、デジタル人材の登録が一層加速しています。 【お客様】 コカ・コーラやリクルート、ミクシィ、デロイトトーマツコンサルティングといったグローバル企業から、数億～数百億円を調達済のスタートアップやポストユニコーン企業など幅広いクライアントをご支援させていただいております。