私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 生産年齢人口の減少により20 代への期待が高まる時代に、学ぶために働くサービスを提供し、雇用のミスマッチを減らし、働きがい生きがいを持って働く若手を多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。 【20代に特化した事業運営】 ①上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業 ②IT/WEB受託開発・ SES 事業 ③事業創造支援事業 許可番号： 一般労働者派遣事業派 11 300403 有料職業紹介事業11 ユ 300222

ーーー 【当時22歳の若者の想いからスタートした】 2005年春に大学卒業目前の22歳の若者が、当時都内にあった現代表玉貫が経営していた会社に飛び込み営業をしてきた。 その若者は「人材サービス事業を生涯の仕事にしたい」という想いを持ちながら、毎日新規開拓営業で自分を磨き、「実力があれば起業、なければ就職」という人生の選択を自分に課していた。 その心意気に感銘を受けた現代表玉貫は、彼にある一つの提案をした。 ”君の夢が本物なら資金を調達するのを手伝ってあげよう。そのかわり世の中のためになる事業に限るのが一番の条件だ” 彼はこの提案の翌日には就職内定先に断りの謝罪を入れ、現代表玉貫をはじめとした株主からの出資を受け、起業家としての一歩を踏み出した。 ーーー 2005年の創業当時、20代に特化した事業運営を行う会社は皆無でした。 「若者のサポート事業は、絶対に大変」 私たちの取り組みに懐疑的な意見もありましたが、20代のため信念を持ち事業推進をした結果、今では20 代特化事業に乗り出す企業が増えています。 アウスタは「若者の為に道を切り開いた」リーディングカンパニーの自覚のもと15年以上事業運営に邁進しております。

【行動指針】アウスタ七ヶ条 一、 若者がチャレンジできる事業を創造する ニ、 常に世のため若者のためを考え、誠心誠意仕事をする 三、 比較・見栄・嫉妬・傲慢を排除し、感謝・謙虚さを心掛ける 四、 同士を自分のことのように応援できる利他の精神を実践する 五、 他人を批判するより、自らがチャレンジャー・手本であり続ける 六、 若者に希望を照らすのは己の自己変革に他ならない 七、 理念に仲間は集まり、実践で会社は世の公器になる ーーー 少子高齢化、生産年齢人口の減少、超高齢化社会など日本を取り巻く環境が変化しております。 将来を担う20代に特化した私たちアウスタは、世の中の社会課題の一助になるよう具体的な20 代による事業創造支援をして参ります。 そのために夢志溢れた20代との出会いを上京支援によって加速させます。 日本一、上京支援をもって社会に貢献し得る企業を目指します。

＜渋谷オフィス設立に向け、キャリアコンサルタントを急募しています！＞ 弊社は「20代が輝く社会を作る」を理念に18年間、人材業界で成長を遂げている事業です。 主に20代に向けた上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業・IT/WEB受託開発・ SES 事業、起業家育成、事業創造支援事業を運営してきました。 しかし、第二創業期に向けて売上を倍増する経営計画の元、本気で事業を創り直すフェーズに入りました。 メンバーの半分以上が入れ替わり、これまでのやり方を一新している最中です。 弊社は、学歴や職歴、スキルがない「キャリア」に挫折してしまった若者を、将来活躍できる人材として社会に輩出することが当社のミッションです。 20代の離職率は約3割だと厚生労働省より示されています。 このデータをさらに深ぼると、高卒や中卒の離職率は5割超となり、学歴や職歴、スキルがない方ほど勤め続けることが難しい課題があります。 これまでに１２０００人以上のキャリアに挫折してきた若者のサポートしてきました。 得てきた知見を元に、一部上場企業から転職したメンバーや外資系企業を蹴ってまで参画するメンバーなど、「今の20代に必要なサービス」を本気で開発しています。 そして、その仲間を集めています。 どうか、あなたの力を貸してください。 【PRポイント】 ・事業拡大中のため裁量がある採用プロジェクトを未経験からでも先輩と一緒に数々お任せしていきます ・他社で通用する営業力を身につけ、RA/CAの両方をこなせるキャリアコンサルタントになれます ・2023年度に渋谷オフィス立ち上げのために積極採用 【業務内容】 ▼弊社のキャリアコンサルタントとは？ 求職者の集客からキャリアカウンセリングを行い、方向性の修正、配属先や転職先の決定までを行うコンサルティング提案を行います。 仕事を紹介するだけではなく、キャリアコンサルタントの知識を活かした求職者の自己理解を数回のカウンセリングに分けて行います。 (1)自己理解 (2)仕事理解 (3)意思決定 を大切に、キャリア形成をサポートします。 ▼仕事の流れ 弊社求人媒体で募集をかけ、応募者とアポを取ります。(弊社LINE＠などを活用) 応募者とアポが取れたら、カウンセリングを行います。 カウンセリングでは、キャリアカウンセリングで求職者の経験を棚卸し、現職や過去の仕事の理解を深めます。 求職者が転職をすることで解決が目指せるようであれば、早ければ2回目のセッションで仕事紹介を行い、転職意思の確認を取りクライアント様へ推薦します。 月に多い時で50面談ほど行い、毎月数名はマッチングができるようになるまで、先輩コンサルタントがサポートしながら業務を覚えていきますのでご安心ください。 ▼支援制度 スキルや知識に⾃信がない方へ、キャリアコンサルタント育成プログラムあり 社会人未経験、第二新卒、フリーター、アルバイトから未経験者がキャリコンデビューの実績あり