【目指すのは「日本の人事部」】 ナンバーズの事業領域は、人事採用に関する"全て"です。 RPO（採用代行）・BPO（コールセンター代行）を中心に、DR（ダイレクトリクルーティング）・面接代行・教育研修・クリエイティブ制作などの幅広い事業を展開し、新規事業も常に立ち上げを検討しています。 既存事業同士、もしくは逆にカバーしていない領域の新規事業立ち上げにより、顧客のニーズに寄り添ったサービス提供を品質高く行うことができています。 ゆくゆくは、国内企業の採用においてのニーズの全てに対応ができる、言わば「日本の人事部」と言えるような組織を目指しています。

【代表千葉の創業時の想い】 リクルート社で事業部長を務めた千葉は、数多くの採用企業や人材と出会い、雇用創造に貢献してきましたが、その一方で「今の日本で働くってどうなんだろう？元気な労働者って少なくないか？」という課題意識を持ち続けていました。 先進国共通の労働課題である労働力の確保、生産性の向上の実現のためには大胆な策が必要。 しかし、今の日本の採用市場のままではとてもできない。 その想いの中、自ら旗印となるべくナンバーズ株式会社を2017年に創業しました。 以来、大手企業の採用人事やスタートアップ企業での採用などのニーズを徹底的に見つめ、付加価値となるコンサルティングやBPOのサービスを事業化し、結果として顧客企業と求職者に貢献。 今後も、ナンバーズ株式会社は人材業界の潮流を内外から研究し続け、時代に必要とされ、時代を変える、そんなサービスを突き詰めて展開していきます。 【事業ミッション】 ◆Discover 　クライアント・カスタマー双方に、双方の魅力の発見と、情報疎通のお手伝いをします。 ◆Smooth 　クライアントに、将来の同志となる人材との出会いのきっかけづくりを支援します。 　カスタマーに、複数の選択肢を提供すると同時に、成長のきっかけづくりを支援します。 ◆Affect 　社会の流れをくみ取り、新しい社会に影響を与えられる良い因果の＜因＞となります。

【新規事業続々立ち上げ！急成長拡大中です】 2017年に人材コンサルティング事業を立ち上げてから順調にメンバーも増加。 主幹事業であるRPOやBPOに加え、人材紹介エージェントをとりまとめるハブプラットフォームとして採用企業に価値提供する「エージェントネットワークサービス」など新規事業も次々と立ち上げています。 5年後には現在の4倍となる10億円以上の売り上げを目指しており、この成長フェーズにジョインしてくれる仲間を広く募集中です！ 【行動理念：ナンバーズ７か条】 １．スピード行動を一番大切にし、すぐに取り組み終わらせます。 ２．積極的に新しい知見を取り入れ、変化に対応します。 ３．役に立ち、広めたくなる商品・サービスを生み出し続けます。 ４．改善を積み重ね、商品・サービス・スキルを磨き続けます。 ５．期待を超えるため、「やったほうがいいこと」は全部やります。 ６．他社を尊重し、周知を結集し、チームで成果を作り出します。 ７．社会・お客様・自社の三方よしを実現します。 【採用方針】 フロントに立って事業拡大に貢献してくれる事業のセールスメンバーや、組織の成長を中心的に推進してくれるようなミドルクラス、リーダークラスの候補者を広く募集しています。業界未経験から入社したメンバーも活躍中です！ 仲間に唯一求めたいのは、「考える力」。経験が不足していても、周りが補います。 自身の工夫やアイデアでお客様のために行動したい方、成長中組織のこれからのチーム構築に関わってみたい方、まずはお気軽にお声かけください。

当社のRPOとはRecruitment Process Optimizationの略称。 採用計画の立案および実行をトータルに支援するサービスです。 特に大手企業様の新卒採用を中心としながら、採用手法やチャネルの選定をはじめ、採用にかかわるあらゆるプロセスの最適化し採用成功に導いていただきます。 また、継続受注のための営業活動も積極的にお任せします。 【具体的には】 ▼営業 新規のお客様は、開拓ではなく紹介などの反響営業がメイン。 基本的にパートナー企業、あるいは既存のお客様からのご紹介を通して発注いただきます。 そのため温度感の高い、ニーズを持ったお客様が多くなっています。 ▼契約 初受注までは、約1ヶ月程度。年間契約が多いのでアフターフォローをしっかり行い、目標達成を目指します。 ※獲得した案件は社内で割り振り、担当を決定します。必ずしも自分でそのまま担当するわけではありません。 ▼代行業務 受注後は採用代行として、計画の立案から課題抽出、スケジュールや施策の進行、ナビサイトの管理まで、すべての業務を担当。 お客様により異なりますが、隔週ほどの頻度で定例報告会議を行い、進捗や課題などを確認しながら進めていきます。 定例に限らず、ときには個別で相談をもらうこともあります。 ◎担当件数 大きな案件であれば1社のみを受け持つことがありますが、通常は3～5社程度と同時にお付き合いします。 ◎クライアントについて 当社では上場企業のほか中小から大手までさまざまな企業とお取引させていただいています。 いずれのお客様にも、リピート率100％の品質を提供しています。 【求めるご経験】 人事採用・人材領域でのご経験者を広く募集します。 弊社では採用代行会社、元人事担当者、採用媒体営業など、さまざまな人材領域の経験者が活躍中です！ 【募集の背景】 2017年の設立以来、新卒採用を中心とした人事部門のアウトソーシングやBPO事業を行なってきた当社。 お客様が外部への委託を諦めていた業務でも、新たな視点を用いて案件ごとにイチから業務設計を行なっているため、幅広いお客様からご支持いただいております。 おかげさまで案件数も増えていることから、新たにマネージャーとしてプロジェクトの管理・進行を担ってくれる方を募集します。 また当社の評価制度においては、管理する組織と対応する案件の規模に比例しグレードが上がります。 人事領域事業において、さらなるご活躍と評価を得られる環境をご用意できます。 これまでのご経験を活かしながら、自由度の高いサービス設計で、新しい価値を生み出せるお仕事です。 あなたの力をぜひ当社にお貸しください。 【チーム、風土、環境】 ・リクルート出身のコンサルタントをはじめとしたメンバーが、より自由度の高いサービス提供の中で裁量をもって活躍中。新たにジョインする仲間には、彼らよりOJTを行います。 ・若手からベテランまで壁がなくやりとりできる風土。また会社全体で常に新規事業の芽を探しており、アイデアと仮説に基づいた事業の提案は大歓迎。場合によっては、そのまま事業立ち上げをお任せすることも可能です。 ・業務はリモート対応が可能で、業務状況により在宅勤務を活用しています。属人化のイメージのある人事業務ですが、チーム間で柔軟にカバーし合い、休暇取得も無理なく可能です。