【目指すのは「日本の人事部」】 ナンバーズの事業領域は、人事採用に関する"全て"です。 RPO（採用代行）・BPO（コールセンター代行）を中心に、DR（ダイレクトリクルーティング）・面接代行・教育研修・クリエイティブ制作などの幅広い事業を展開し、新規事業も常に立ち上げを検討しています。 既存事業同士、もしくは逆にカバーしていない領域の新規事業立ち上げにより、顧客のニーズに寄り添ったサービス提供を品質高く行うことができています。 ゆくゆくは、国内企業の採用においてのニーズの全てに対応ができる、言わば「日本の人事部」と言えるような組織を目指しています。

【代表千葉の創業時の想い】 リクルート社で事業部長を務めた千葉は、数多くの採用企業や人材と出会い、雇用創造に貢献してきましたが、その一方で「今の日本で働くってどうなんだろう？元気な労働者って少なくないか？」という課題意識を持ち続けていました。 先進国共通の労働課題である労働力の確保、生産性の向上の実現のためには大胆な策が必要。 しかし、今の日本の採用市場のままではとてもできない。 その想いの中、自ら旗印となるべくナンバーズ株式会社を2017年に創業しました。 以来、大手企業の採用人事やスタートアップ企業での採用などのニーズを徹底的に見つめ、付加価値となるコンサルティングやBPOのサービスを事業化し、結果として顧客企業と求職者に貢献。 今後も、ナンバーズ株式会社は人材業界の潮流を内外から研究し続け、時代に必要とされ、時代を変える、そんなサービスを突き詰めて展開していきます。 【事業ミッション】 ◆Discover 　クライアント・カスタマー双方に、双方の魅力の発見と、情報疎通のお手伝いをします。 ◆Smooth 　クライアントに、将来の同志となる人材との出会いのきっかけづくりを支援します。 　カスタマーに、複数の選択肢を提供すると同時に、成長のきっかけづくりを支援します。 ◆Affect 　社会の流れをくみ取り、新しい社会に影響を与えられる良い因果の＜因＞となります。

【新規事業続々立ち上げ！急成長拡大中です】 2017年に人材コンサルティング事業を立ち上げてから順調にメンバーも増加。 主幹事業であるRPOやBPOに加え、人材紹介エージェントをとりまとめるハブプラットフォームとして採用企業に価値提供する「エージェントネットワークサービス」など新規事業も次々と立ち上げています。 5年後には現在の4倍となる10億円以上の売り上げを目指しており、この成長フェーズにジョインしてくれる仲間を広く募集中です！ 【行動理念：ナンバーズ７か条】 １．スピード行動を一番大切にし、すぐに取り組み終わらせます。 ２．積極的に新しい知見を取り入れ、変化に対応します。 ３．役に立ち、広めたくなる商品・サービスを生み出し続けます。 ４．改善を積み重ね、商品・サービス・スキルを磨き続けます。 ５．期待を超えるため、「やったほうがいいこと」は全部やります。 ６．他社を尊重し、周知を結集し、チームで成果を作り出します。 ７．社会・お客様・自社の三方よしを実現します。 【採用方針】 フロントに立って事業拡大に貢献してくれる事業のセールスメンバーや、組織の成長を中心的に推進してくれるようなミドルクラス、リーダークラスの候補者を広く募集しています。業界未経験から入社したメンバーも活躍中です！ 仲間に唯一求めたいのは、「考える力」。経験が不足していても、周りが補います。 自身の工夫やアイデアでお客様のために行動したい方、成長中組織のこれからのチーム構築に関わってみたい方、まずはお気軽にお声かけください。

新規事業「ダイレクトリクルーティング事業」でのディレクターポジションをお任せします。 ▼顧客との折衝 ・キックオフや定例ミーティングの実施 ・採用要件、スカウトターゲットの確認や相談 ・契約更改、セルアップやクロスセルの提案 ▼プロジェクトの進捗管理や資料作成 ▼チームメンバーへの業務依頼、業務品質管理　※自身でご対応いただく場合もあります。 ・スカウト対象者のピックアップ、文面の作成 ・返信のあった候補者との日程調整　……など 【求める経験】 ・顧客との折衝が問題なく行える方 ・人材（HR）領域または人事採用の経験　※目安1年以上程度 ・Google Workspaceの基本システム（Gmail、スプレッドシートなど）が問題なく扱える方 ・立ち上げなど、自身の手で能動的に物事を構築/整理することを楽しめ、変化を楽しめる方 【チーム／体制】 まだ立ち上げて間もない組織ですが、マネージャーと経験者メンバーを中心に採用拡大中です。 慣れるまではレクチャー・OJTを受けながら進めていただきます。 業務に慣れ次第、部下を率い、裁量をもって顧客プロジェクトをご担当いただけます。 【実現できること／キャリア】 ナンバーズは、一人ひとりのアイデアや提案が形になりやすい会社です。 喫緊のミッションとしてダイレクトリクルーティングのディレクターをお任せしますが、自身でアイデアと計画を練り、新しいサービスやセールスの形、事業の立ち上げなどの提案も可能です。 今後人事採用領域でより活躍の幅を広げたい方にとっては、大きなチャンスのある環境になるはずです。 【新規事業立ち上げフェーズ】 ナンバーズではRPO、BPO、エージェント集約サービスと既存事業を成長させていますが、常に新たな柱となる事業の立ち上げを模索しています。 今回募集するのは新規事業「ダイレクトリクルーティング事業」でのディレクターポジション。 広く人材を求め能動的にアクションしていくことがトレンドの中、同事業は企業様からのニーズも非常に高く、当社にとってもあらゆる既存ビジネスの入り口になり得ます。 現在経験者2名が顧客サービス提供を行っており、まだ組織は少数精鋭。 かつ、実務以上に企画レベルでもやれること・考えられることがたくさんあります。 今後メンバーも増員拡大していき、さらに組織化する中でマネジメントの経験を伸ばしていくチャンスもあり！ 事業を確立し推進していくために、知見を活かし能動的に活躍してくださるディレクターを求めています！ 【風土、環境】 ・若手からベテランまで壁がなくやりとりできる風土。また会社全体で常に新規事業の芽を探しており、アイデアと仮説に基づいた事業の提案は大歓迎。場合によっては、そのまま事業立ち上げをお任せすることも可能です。 ・業務はリモート対応が可能で、業務状況により在宅勤務を活用しています。属人化のイメージのある人事業務ですが、チーム間で柔軟にカバーし合い、休暇取得も無理なく可能です。