【目指すのは「日本の人事部」】 ナンバーズの事業領域は、人事採用に関する"全て"です。 RPO（採用代行）・BPO（コールセンター代行）を中心に、DR（ダイレクトリクルーティング）・面接代行・教育研修・クリエイティブ制作などの幅広い事業を展開し、新規事業も常に立ち上げを検討しています。 既存事業同士、もしくは逆にカバーしていない領域の新規事業立ち上げにより、顧客のニーズに寄り添ったサービス提供を品質高く行うことができています。 ゆくゆくは、国内企業の採用においてのニーズの全てに対応ができる、言わば「日本の人事部」と言えるような組織を目指しています。

【代表千葉の創業時の想い】 リクルート社で事業部長を務めた千葉は、数多くの採用企業や人材と出会い、雇用創造に貢献してきましたが、その一方で「今の日本で働くってどうなんだろう？元気な労働者って少なくないか？」という課題意識を持ち続けていました。 先進国共通の労働課題である労働力の確保、生産性の向上の実現のためには大胆な策が必要。 しかし、今の日本の採用市場のままではとてもできない。 その想いの中、自ら旗印となるべくナンバーズ株式会社を2017年に創業しました。 以来、大手企業の採用人事やスタートアップ企業での採用などのニーズを徹底的に見つめ、付加価値となるコンサルティングやBPOのサービスを事業化し、結果として顧客企業と求職者に貢献。 今後も、ナンバーズ株式会社は人材業界の潮流を内外から研究し続け、時代に必要とされ、時代を変える、そんなサービスを突き詰めて展開していきます。 【事業ミッション】 ◆Discover 　クライアント・カスタマー双方に、双方の魅力の発見と、情報疎通のお手伝いをします。 ◆Smooth 　クライアントに、将来の同志となる人材との出会いのきっかけづくりを支援します。 　カスタマーに、複数の選択肢を提供すると同時に、成長のきっかけづくりを支援します。 ◆Affect 　社会の流れをくみ取り、新しい社会に影響を与えられる良い因果の＜因＞となります。

【新規事業続々立ち上げ！急成長拡大中です】 2017年に人材コンサルティング事業を立ち上げてから順調にメンバーも増加。 主幹事業であるRPOやBPOに加え、人材紹介エージェントをとりまとめるハブプラットフォームとして採用企業に価値提供する「エージェントネットワークサービス」など新規事業も次々と立ち上げています。 5年後には現在の4倍となる10億円以上の売り上げを目指しており、この成長フェーズにジョインしてくれる仲間を広く募集中です！ 【行動理念：ナンバーズ７か条】 １．スピード行動を一番大切にし、すぐに取り組み終わらせます。 ２．積極的に新しい知見を取り入れ、変化に対応します。 ３．役に立ち、広めたくなる商品・サービスを生み出し続けます。 ４．改善を積み重ね、商品・サービス・スキルを磨き続けます。 ５．期待を超えるため、「やったほうがいいこと」は全部やります。 ６．他社を尊重し、周知を結集し、チームで成果を作り出します。 ７．社会・お客様・自社の三方よしを実現します。 【採用方針】 フロントに立って事業拡大に貢献してくれる事業のセールスメンバーや、組織の成長を中心的に推進してくれるようなミドルクラス、リーダークラスの候補者を広く募集しています。業界未経験から入社したメンバーも活躍中です！ 仲間に唯一求めたいのは、「考える力」。経験が不足していても、周りが補います。 自身の工夫やアイデアでお客様のために行動したい方、成長中組織のこれからのチーム構築に関わってみたい方、まずはお気軽にお声かけください。

今後の組織拡大における要となる、人事・労務課長ポジションを募集します！ 人事企画、労務総務、採用全般、教育コミュニケーション全般など、幅広い領域を管理する人事全体における管理職としての役割をお任せします。 全てにおいてプロフェッショナルでなくても、ご自身のご経験の専門性を発揮しながら経営層や社労士、メンバーとディスカッションを重ね、柔軟に業務を進めていただきます。 急成長中の組織のバックオフィスを急速に整えていく必要があり、社長直下のためスピード感があり変化も激しいですが、しなやかに社員の職場環境改善にご尽力いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ▼人事業務管理 基本はメンバーに実務対応を任せ、管理をお願いしますが、ご自身でご対応いただく場合もございます。 ・給与計算（アルバイト分を社内対応。他は社労士へアウトソース） ・社会保険関連業務 ・入退社に係る手続き ・採用管理　※選考含む実務主担当はメンバーが行います。 ・人事情報管理 ・就業規則管理（実態管理や更新） ▼人事企画 様々な場面において、組織に対しアイデアで活性化するチャンスがあります。 ・各経営会議資料等の作成／サポート ・各法改正への対応 ・人事制度や人事改善プロジェクトなどの企画、運用 ・新しい社内システムの導入提案、導入プロジェクト運用　など 【求める／活かせるご経験】 ▼必須（MUST） ・給与や社保を含む労務の実務経験（目安3年以上） ・リーダーやマネージャーの経験（年数、人数不問） ▼歓迎（WANT） ・新しい業務領域にチャレンジしたい意欲 　※人事制度設計やエンゲージメントツールの導入など、未経験でもお任せ可能です。 ・変化を機会と捉え、柔軟に対応できること ・社員と分け隔てなく積極的にかかわり、社内の業務改善につなげられるコミュニケーション能力 【募集の背景】 2017年の設立以来、採用業務を中心とした人事部門のアウトソーシングやBPO事業を行なってきた当社。 お客様が外部への委託を諦めていた業務でも、新たな視点を用いて案件ごとにイチから業務設計を行なっているため、幅広いお客様からご支持いただいており、2027年には採用・人事コンサルティング領域でNO.1を目指しております。 会社は若いですが、在籍社員の年齢層の幅が広く、半分以上が人事領域の経験者で、ベンチャーらしさも残しつつ、比較的安定した土台の上順調な成長を続けてきました。 今回はバックオフィス全体、そして将来的な組織の土台の強化のための募集となります。 社員数の年々増加に加え、今後さらなる成長発展を見据える中、柔軟かつリーダーシップを持ったマネージャーを擁し、管理部門から当社の事業推進を支えていただきたいと思っています。 【チーム、風土、環境】 ・若手からベテランまで壁がなくやりとりできる風土。また会社全体で常にイノベーションや新規事業の芽を探しており、アイデアと仮説に基づいた新しい制度企画や事業の提案は大歓迎。場合によっては、そのまま立ち上げをお任せすることも可能です。 ・業務はリモート対応が可能で、業務状況により在宅勤務を活用しています。属人化のイメージのある人事業務ですが、チーム間で柔軟にカバーし合い、休暇取得も無理なく可能です。