■paizaのビジョン： ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する

■paizaのミッション： 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界： ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景（原体験）となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる 現在DXが叫ばれているように、すべての製品、サービスの裏側にはソフトウェアとインターネットが入り込み、あらゆる産業で従来の既得権益は壊され、新しい経済構造に切り替わりつつあります。これらを推し進める中心にいるのは、ITエンジニアです。 一方で、ITエンジニアは質・量共に人材不足の状態が続いており、経済産業省の調査では、2030年時点でITエンジニアが79万人不足すると推計されています。 エンジニアの流動化を推し進めキャリアアップが実現しより憧れの職業になること、エンジニアになりたいと思った方が自ら学び育っていくエコシステムを構築することで、これらの課題を解決していきたいと考えています。

■paizaのバリュー ・成長志向：　自身のみならず、会社や他者の成長を追求する ・成果ドリブン：　あるべき姿・成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する ・One paiza：　全社及びチーム全体としての成果創出を追求する

自社サービス「paiza」はエンジニアに特化した転職サイトです。　★登録エンジニア数 １２万人を突破！★ 【得意が伸びる社会を創る】を理念とし【日本のITエンジニアを世界レベルに引き上げる】ことをミッションに、 2013年10月にサービスインした『paiza』 主力事業の転職サイト『paiza』（http://paiza.jp）はITエンジニア向けにプログラミングスキルテストでスキルを可視化してランクを取得すると書類選考が不要になる、これまでにない転職・就職・学習サービスです。まだまだスタートアップ期ですが、ITエンジニア領域では競合優位性も高く、すでに業界シェアトップクラスのサービスに成長しております。また、前年度比250%超の成長をとげており黒字化も達成しています。 paizaはサービスインから4年でエンジニア12万名以上の登録者となっており国内のエンジニア人口40万人のうち、 30％のエンジニアが利用している最先端のサービスです。 20代から30代の若手メンバーが多く活躍しており、少数精鋭で裁量をもって働ける環境があります。 ITエンジニアの転職支援サービスは、企業ニーズや社会貢献性も高くやりがいをもって働ける環境です。 　 また約1,000社の企業様（DeNA、Line、Facebookなど大手企業との取引も拡大しています）に2000求人のご掲載をいただいています。エンジニアの登録に対してまだまだ求人数が不足しています。さらなる成長のため、採用企業開拓、認知拡大の事業推進を幅広く担っていただける方を募集しています。 【職務概要】 paiza事業部（転職サービス事業）の新規求人企業開拓および取引先企業とのリレーション強化 【業務内容】 エンジニアを求める企業の人事担当者、CTOなど開発部門の責任者に、「paiza」のサービス説明をしていただき、企業の採用課題をヒアリングしながら、求人票掲載の方向性について提案、契約締結まで推進していただきます。 また、企業のニーズを汲み取りながら、サービスの改善提案・開発にも積極的に携わっていただきたいと考えています。 具体的には 　（１）営業（新規求人企業開拓） 　　　 企業訪問（人事担当・開発部門責任者との交渉、ニーズ収集、ソリューション提案、求人票作成コンサルティング、契約締結） 　（２）取引先企業の採用成果向上のための提案推進 　（３）企業ニーズをサービスに反映するための調査・提案活動 ※自社サービスのご提案と企業へニーズのヒアリングを行う営業スタイルなので1日の訪問件数は平均2～3件ほどです。 ※テレアポ、求人票編集は専任の担当がいるため、提案活動に専念できます。 ※完全成果報酬課金のため、成約率が約50％と企業に採用していただきやすいサービスです。 【仕事のやりがい】 ・サービスをさらに拡大させていくフェーズですので、自身の取組みが事業成長に直結、貢献することを日々実感できる環境です。 ・急成長している企業の採用支援に携わることができます。 ・社員ひとりひとりが課題を洗い出し、企画することで、現場の声がサービスに反映され、サービスがより良い方向にしていくことができます。 ・サービスをご利用いただいてる企業より「paiza」なしではエンジニアは採用できないと言ってもらえるようなニーズのあるサービスを提供することができます。 【必須経験】 ①新規開拓の法人営業1年以上　 ②IT/Web業界への興味をお持ちの方 ★日常的にPCを使って、Webサービスを利用している方 ★インターネットやスマホアプリ等が好きであること、自身がソーシャルメディアを活用している等 　　　　　（ex)Facebook, Twitter, HipChat,chatwork,など ＜具体的なイメージ例＞ ・Web業界以外の新規開拓の法人営業経験がある方で、IT/Web業界でのキャリアを積みたい方 ・単なるプロダクトの営業だけでなく、サービス企画やサービス改善にも取り組みたい方 ・SEやプログラマーから、IT知識を活かした営業へのキャリアチェンジをしたい方 【歓迎するビジネス経験】 ・IT/Web領域での営業経験　・ プログラミング経験 ・エンジニア人材領域への興味関心 【求める人物像】 ・属人的な業務を仕組みに落とし込み、サービスやビジネスモデルでお客様や市場の課題解決したいと考えている人 ・新しいサービスの拡大フェーズを推進したい人 ・自身の役割に囚われずに幅広く業務にチャレンジする柔軟性をもっている人 ・自ら考えて行動できる人 ・誠実で素直さがあり他責にしない人