◆VISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ わたしたちAnchorは「日本一、No.1を創る会社」を目指しています。 誰でもできることを、誰もがやらない領域までやる。 当たり前の基準を上げ続けることで「No.1」を創り出し続け、 ステークホルダーへの提供価値を高め続ける会社であることを目指します。 とあるクライアントでは、売上6000％成長を実現し、業界No.1を実現することができました。 今はまだ名も無いクライアントと業界No.1を目指して、同じ熱量で向き合い、泥臭く愚直にビジョンを実現する。ここに仕事の面白さがあるとわたしたちは考えます。 クライアントの事業の成長がまず先にあり、結果としてAnchorの事業も成長する。 順序が逆になっては持続的な成長を描くことはできません。 事業成長にこだわった結果、設立以来6期連続で成長を続けることができました。 「Anchorさんなら成果を出してくれる」と新規顧客は100%ご紹介で成り立っています。 ◆社名の由来 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 広大な海の底で、最後の砦のような力強い存在で船をつなぎとめる錨。 古来より錨は船員たちの頼みの綱「希望」の象徴として大切にされてきました。 変化の激しい市場で戦うクライアントとって、わたしたちが最後の希望となる存在でありたいという思いを込め、Anchorと名付けました。 ◆メディア掲載など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・2022年上半期「Yahoo!マーケティングソリューション パートナープログラム」の 　特別認定パートナーとして、「広告運用パートナー」三つ星に認定 　https://marketing.yahoo.co.jp/partner/sales_partner/partner_list/ ・2022年ベストベンチャー100選出 　https://best100.v-tsushin.jp/company/anchor-ltd/

◆ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる」 ひとが可能性を信じて一歩踏み出すとき、0から1になる。 人と人が手を取り組織になることで、1が10にも100にもなる。 ひと・組織の力を最大限に引き出すことで、生み出すモノの可能性は無限に広がる。 クライアント、取引先、社員、すべてのステークホルダーの可能性を 1％でも広げたいという強い思いから、Anchorは生まれました。 2016年にたった1人で創業したAnchorは今では24人の組織となり、日々理想としているビジョン近づいています。 6期連続で成長し続けられてきたのは1人ひとりがクライアントの可能性を伸ばすために、泥臭く日々の仕事に向き合った結果です。その過程で自らも成長し、自身の可能性も広がると私たちは考えます。

◆組織について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平均年齢28歳(代表30歳、執行役員28歳、最年少24歳、最年長33歳)、従業員数24名と、少数精鋭の組織です。アカウントプランナーで構成されるクライアントグロース課とクリエイティブディレクターやデザイナーで構成されるクリエイティブ課、ビジネスプロセスマネジメント課が連携し、社内で一貫してマーケティング施策を展開。プロジェクト単位でチームを構成するアジャイル型組織を目指しています。 ◆育成環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内育成はもちろん、必要に応じて各分野のエキスパートを外部研修講師としてアサインしています。過去には、広告運用・クリエイティブ制作・デザイン・コーディングなど、外部講師による月数回の社内勉強会を実施。日々の業務において案件相談まで気軽にできる環境を整えています。 デジタルマーケティングはどれだけ経験を積んでも誰も正解を知らない奥深い世界です。 社内の成功事例だけに固執することなく、外部からも積極的にナレッジを吸収して、成果を出すことにコミットできる環境整備に努めています。 ◆働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇フレックスタイム制（コアタイム 11-16時）を採用し、個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ◇書籍購入全額補助・資格取得奨励などスキルアップを応援する福利厚生を導入しています。 ◇ChatWorkなどの業務効率化ツールや在宅勤務制度の導入など、生産性を上げる業務環境を目指しています。 ◇出産、育児、介護等のライフイベントで時短勤務が可能な短時間正社員制度を導入しています。 ◇誕生日休暇や結婚休暇、配偶者出産休暇など、ライフイベントに合わせた休暇も充実。 ◆今後の展開 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、2023年5月期年商30億円、2025年5月期年商100億円を目標に事業拡大を行っています。 Anchorに関わるすべてのステークホルダーが持続的に成長できる経済圏を創るために、グロースマーケティングという武器を持って様々な事業展開に挑戦していきたいと考えています。

私たちは「日本一、No.1を創る会社」であるために、グロースマーケティングの実績を積み重ねるプロ集団を目指しています。 グロースマーケティングとは「企業・事業・製品・商品・サービスが持続的成長を実現させるためのマーケティング活動」と定義しています。 顧客理解から始まり、顧客体験を高めるためのPDCAサイクルを素早く回し続けることで、新規顧客獲得・平均顧客単価向上・顧客定着率向上を促進し、継続的な利益創出と利益最大化によってビジネスを成長させます。 事業成長を通じて売上利益に貢献するマーケターを目指したい方を募集しています！ ◆こんなことお任せします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 広告運用・クリエイティブ制作・データ分析などマーケティングスキルを身に付けたのち、クライアントの事業成長に携わる経験を積んでいただきます。1~2年でマーケティングスキルを身に付けたのちに、その後はマネジメント・組織構築・新規事業立ち上げなど、市場に対してより大きな成果に出せる水準まで成長していただきたいと考えております。 ・マーケティング課題の抽出、顧客・市場・競合分析 ・運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案・実行プランの作成 ・各種広告運用・データ分析・効果検証 ・改善施策の提案 ・クリエイティブ企画・提案（LP/記事LP/バナー等） ※上記は新卒入社後の仕事内容です ◆勤務地・就業時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地：大阪梅田 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00~16:00） ◆こんな経験が得られます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業を成長させるマーケティングスキル ・0→1でサービスを立ち上げる経験 ・あらゆる媒体のWeb広告運用経験（数千万規模の予算を運用します） ・広告クリエイティブ制作 ・マネジメント・組織構築経験 前期比200%成長を基準とした高い目標を掲げ、本格的な事業拡大に伴い、ポジションが次々と生まれています。マーケティングスキルを身に付けるだけでなく、チームを率いて成果を出す方法、組織創り、事業創り、会社創りも経験できる、今が最高に面白いタイミングだと思います。 ◆こんな人が働いています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・No.1を目指して全力で取り組んだ経験がある人 ・素直で成長意欲の高い人 ・何事も泥臭く、最後までやり切ることができる人 ・探求心が強く、突き詰めて物事を考えられる人 ・なりたい姿や成し遂げたい何かを持っている人 ・変化を楽しめる人 ・当たり前の基準が高い人 ◆応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・2023年度卒業予定の学生 ・学歴不問 ◆選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼説明選考会 　一人ひとりに全力で向き合いたいため、 　エントリーいただいた方に随時ご案内させていただきます ▼面接(2回) ▼3daysインターン 　広告制作をメインに実践的な実務を経験していただきます 　スケジュールは柔軟に調整させていただくのでご安心ください ▼最終面接 ▼内定 ※新卒採用の選考として、3daysインターンを取り入れています ※内定後は長期内定者アルバイトも可能です 少しでも気になればお気軽にエントリーください！ ◆社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「脳内出血してたら、死んでたよ。」 九死に一生を経験した広告主出身執行役員が、デジタル広告業界の変革に挑む物語。 https://www.wantedly.com/companies/anchor-ltd/post_articles/281317 ◆代表メッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ できない理由を考えるのではなく、できる理由を探し続ける人生にしませんか？ 面白い人生にするのも、つまらない人生にするのも、全部自分次第。 誰かに創られたNo.1ではなく、自分たちでNo.1を創る方が面白い人生になると考えています。 やるからには「No.1」に挑戦したいという志の高い方からの応募をお待ちしています。 代表取締役　千野 奨太 ▼代表インタビュー 100年の成長をデザインする。代表千野が事業成長にこだわりAnchorを立ち上げた理由。 https://www.wantedly.com/companies/anchor-ltd/post_articles/278563